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·MBA報考常識·
MBA提面評分標準
關(guān)于提前面試，之前介紹過(guò)提面形式、面試考官、常見(jiàn)問(wèn)題等，那么MBA提前面試的評分標準主要包括哪些方面呢？今天小編就為大家介紹一下~
注：以下評分標準僅做參考，同學(xué)們可以根據以下標準著(zhù)手準備個(gè)人信息，補齊短板，發(fā)揮優(yōu)勢。
1 教育背景15%
教育背景即申請材料填寫(xiě)過(guò)程中，個(gè)人的畢業(yè)院校、大學(xué)成績(jì)、職業(yè)資格證書(shū)、英語(yǔ)能力等教育信息。
2 職業(yè)經(jīng)歷15%
職業(yè)經(jīng)歷即考生的工作單位、管理年限、單位性質(zhì)、下屬員工、企業(yè)規模、個(gè)人收入等一系列綜合信息，在面試過(guò)程中，對申請材料中的這些內容進(jìn)行提問(wèn)判斷。
3 理想抱負10%
理想抱負主要考察考生是否具有明確的職業(yè)規劃，是否樹(shù)立長(cháng)遠的職業(yè)目標，對個(gè)人職業(yè)成長(cháng)路徑是否具有相應的了解。在面試過(guò)重中，考生可重點(diǎn)說(shuō)明自己為實(shí)現理想抱負所作出的努力以及改變的策略方法等。
4 思維邏輯20%
判斷考生考慮問(wèn)題是否周全，能否抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，分析問(wèn)題是否有較強的邏輯性，意識、反應是否敏捷，是否具有發(fā)散思維能力，是否有創(chuàng )新意識，抱負是否現實(shí)可行。一般是在單獨面試中根據考生對問(wèn)題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
5 團隊合作意識15%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個(gè)人面試中都會(huì )涉及到這個(gè)問(wèn)題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長(cháng)處等等這都是團隊合作能力的考察點(diǎn)。
6 個(gè)人修養和風(fēng)度10%
主要指的是考生的儀表舉止、氣質(zhì)風(fēng)度、禮貌修養、精神狀態(tài)，即考官的印象分。
7 其他考查15%
是否誠實(shí)守信、有無(wú)突出貢獻、心理是否健康等也會(huì )影響考官的判斷。
以上就是“MBA提面評分標準”的全部?jì)热萘?，希望大家針對提前面試的評分標準，把握好提前面試的機會(huì )，在提面中脫穎而出！
