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導讀:自我管理,像一場(chǎng)不間斷的內部對話(huà),是我們情商的組成部分。它讓我們不會(huì )淪為感受的囚徒,不會(huì )被感覺(jué)控制。

     申請頂級的MBA項目,對于自我認知有全面而深刻的認識,才能有的放矢。

 

 自我認知是情商的一個(gè)重要組成部分。

 

 是對自己的情感,能力,弱點(diǎn),需求和動(dòng)力的深度理解。

 

 擁有較強的自我認知的人,不會(huì )過(guò)分熱衷于批判,也不會(huì )不切實(shí)際地幻想。

 

 他們通常具備誠實(shí)的品格——對自己,對別人都保持誠實(shí)。

擁有高度自我認知的人,不會(huì )等到最后期限來(lái)臨才能去完成工作;

 

 同時(shí),還能搞定挑剔客戶(hù)。

 

 TA能理解客戶(hù)對他情緒的影響,以及挫敗感的深層次原因。

 

 “這些細小的需求,會(huì )使他們偏離真正應該做的工作。”

 

 TA會(huì )推動(dòng)工作進(jìn)展,并且將這種情緒轉化為某種積極地建造性的工作上去。

 

 自我認知,能影響個(gè)人對于價(jià)值和目標的理解。

 

 自我認知水平高的人,知道自己往哪個(gè)方向發(fā)展并且知道為什么;

 

 能很堅決地拒絕一份有很好的經(jīng)濟回報,但與自我長(cháng)期目標不相符的工作。

 

 作出的決定通常都會(huì )與自己的價(jià)值觀(guān)相匹配,結果就是,他們在工作時(shí)都非常有活力。

 

 能夠準確并且直率地表達他們的情感和他們對于工作的影響。

 而缺少自我認知的人更傾向作出踐踏價(jià)值的決定,并將自己弄的一團糟。

 

 “工資看起來(lái)不錯,所以我簽了”;

 

 “但是這工作對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么意義,所以我經(jīng)常感到厭倦”。

 

 怎么樣才能擁有自我認知呢?

 

 最重要的是坦誠,并且擁有可觀(guān)評估自己的能力及進(jìn)行自我管理。

 

 我們的情緒由生理驅動(dòng),我們不能沒(méi)有它們,但是我們可以管理它們。

 

 自我管理,像一場(chǎng)不間斷的內部對話(huà),是我們情商的組成部分。

 

 它讓我們不會(huì )淪為感受的囚徒,不會(huì )被感覺(jué)控制。

 

 運用這種對話(huà)的人,與其他人一樣,也會(huì )感覺(jué)到壞的情緒和情緒沖動(dòng)。

 

 但是他們能找到控制情緒,甚至疏導情緒的方式。

為什么自我管理對于MBA如此重要呢?

 

 這就涉及到領(lǐng)導力的問(wèn)題。讀MBA需要領(lǐng)導力;

 

 而一個(gè)有領(lǐng)導力的人必備良好的自我管理。

 

善于控制情緒和感受的人,能夠創(chuàng )造一種信任和公平的環(huán)境。

 

 在這種環(huán)境中,權術(shù)和內訌很少,產(chǎn)出率很高。

 

 有才華的人會(huì )選擇這樣的機構,并且不會(huì )離開(kāi)。

 

 自我管理有一種涓滴效應。

 

 如果老板是一個(gè)處事冷靜的人,那么沒(méi)有人想被人認為是魯莽的人。

 

 高層沒(méi)有壞脾氣,那么意味著(zhù)整個(gè)組織中的壞脾氣也較少。

 

 想要做一個(gè)真正的MBA人,請先學(xué)會(huì )“自我認知”與“自我管理”。