清華MBA提前面試申請短文全攻略

申請短文攻略

Q1、請描述你對你所在組織的價(jià)值與貢獻。建議結合個(gè)人工作的實(shí)際案例加以說(shuō)明。（1000字以?xún)龋?/strong>

解析：

這一道題，個(gè)人認為是個(gè)非常好的問(wèn)題，比之前的提問(wèn)更有水平。

你對于所在組織的價(jià)值與貢獻，不是你的崗位職責。而是站在企業(yè)戰略的層面，如何看自己？包括：你的貢獻是否戰略地圖中不可或缺的一塊？是否獨特的貢獻？對于你所在的組織來(lái)說(shuō)，重要嗎？

學(xué)校的眼光是非常敏銳與犀利的。不再僅僅關(guān)注你曾經(jīng)做過(guò)的某三件事，而是關(guān)注整體的價(jià)值貢獻。

很多人在被問(wèn)到這一問(wèn)題時(shí)，只能說(shuō)出自己的崗位責任。即使是從事的普通的工作，也應該認識到這一崗位對于企業(yè)戰略目標達成的作用。但是這還遠遠不夠。除了日常的基本工作以外，是否能有更加深入的思考，就特別重要。

比如招聘。如何招聘到企業(yè)需要的人才？（稀缺的人才，一定是雙向選擇，關(guān)鍵是如何讓人才選擇你的企業(yè)）。如果是一個(gè)平庸的HR，優(yōu)秀的人才不愿意來(lái)，想的是我們企業(yè)不夠有吸引力，薪酬不夠好。但是作為一名優(yōu)秀的HR，想的是，如何去解決這個(gè)問(wèn)題。如何去樹(shù)立和維護雇主品牌？如何增強企業(yè)的吸引力？如何設計有吸引力的薪酬？最重要的是去拿到這個(gè)結果。

比如，你是單位的營(yíng)銷(xiāo)總監。很明顯，營(yíng)銷(xiāo)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是極為重要的。營(yíng)銷(xiāo)做的不好，企業(yè)就沒(méi)有正向現金流，甚至無(wú)法正常運轉。但是，這是營(yíng)銷(xiāo)總監 這個(gè)崗位賦予的價(jià)值。而不是你個(gè)人創(chuàng )造的價(jià)值。

這個(gè)崗位，在你來(lái)之前是什么樣子？人均效率如何？你來(lái)之后，是什么樣子？你做了哪些突破？你比競爭對手做的好的地方是什么？與同行內最優(yōu)秀的企業(yè)對標，差距/優(yōu)勢在哪？

Q2、請闡述科技進(jìn)步對你個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響，以及你將如何應對?？梢赃x擇和你的職業(yè)發(fā)展相關(guān)度最高的一個(gè)領(lǐng)域。（800字以?xún)龋?/strong>

解析：

去年的問(wèn)題，是關(guān)于職業(yè)規劃。這一題仍然與職業(yè)規劃有關(guān)系，但是不局限于一個(gè)規劃。問(wèn)職業(yè)規劃，學(xué)校是想了解，你有沒(méi)有認真思考過(guò)未來(lái)。你的方向是否清晰。

科技進(jìn)步影響到每一個(gè)人。事實(shí)上，變化來(lái)的非?？?。而且未來(lái)也會(huì )以加速度進(jìn)行。所以，在這樣一個(gè)日新月異的時(shí)代，如何去適應時(shí)代的發(fā)展，而不是被裹挾前行。學(xué)校在考察一個(gè)人是否具有遠見(jiàn)卓識。

對于未來(lái)，你有什么樣的遠見(jiàn)？

哪些變化，對于你的行業(yè)、你的職業(yè)影響是最大的？

如何利用這些趨勢和新技術(shù)？如何應對正在發(fā)生的改變？

對于未來(lái)的思考必不可少。它能讓你達到更高的高度，提前布局，運籌帷幄。

教育行業(yè)的大環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。比起教育的新技術(shù)手段的興起，學(xué)習的方向和本質(zhì)的變化，會(huì )更加重要。

現在，知識更新的速度是2-3年，大學(xué)生在大四畢業(yè)時(shí)，大一大二所學(xué)的知識，已經(jīng)成為了過(guò)去時(shí)，很多已經(jīng)與現實(shí)脫節。對于在職人士來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)，已經(jīng)不是學(xué)習的終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。

隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)掌握的知識越來(lái)越多。知識以各種方式更加方便、快速地觸及每一個(gè)人。越來(lái)越多的人，會(huì )為此感到焦慮。

未來(lái)的學(xué)習，不再是以記憶為核心。能背誦多少硬知識，已經(jīng)變得越來(lái)越不重要。因為這些硬知識觸手可及，即使擁有很多硬知識，也仍然解決不了工作中的問(wèn)題。更重要的是培養思維方式。比如創(chuàng )新思維，逆向思維，擁有與其他人不同的思考方式，而不是被教條固化、僵化，才是最重要的。

向平輩學(xué)習，向晚輩學(xué)習如何生活。由之前的“前喻文化”，年輕的要向年長(cháng)的學(xué)習，向“后喻文化”變遷，年長(cháng)的需要向年輕的請教。

Q3、你如何定義你的美好人生，以及你將如何實(shí)現。（500字以?xún)龋?/strong>

解析：

隨著(zhù)人均壽命越來(lái)越長(cháng)，職業(yè)生涯可能會(huì )長(cháng)達40年，大大超過(guò)企業(yè)的平均壽命。也就意味著(zhù)，絕大多數人的一生，會(huì )在多家企業(yè)、單位任職。如何能保持學(xué)習，跟上時(shí)代，跟上企業(yè)的發(fā)展。為社會(huì )、企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值？

如何讓你的事業(yè)更加有意義，做自己熱愛(ài)的事情，不斷修煉自身，培養業(yè)余愛(ài)好和興趣，旅游，冥想，參與社區活動(dòng)，結交朋友，與家庭成員建立更加親密的關(guān)系，等等，都屬于美好人生的范疇。

我們公司在入職培訓有一個(gè)作業(yè)，你希望自己在離開(kāi)樂(lè )恩的時(shí)候，是什么樣子？你希望帶著(zhù)一份什么樣的新的履歷去開(kāi)始下一段工作？

提出這樣一個(gè)問(wèn)題，是為了提醒每一位同事，任何一段職業(yè)經(jīng)歷，不只是為公司工作，更重要的是為自己而戰。

天下沒(méi)有不散的筵席。即使不舍，不愿，都會(huì )有離開(kāi)的時(shí)刻。我們人生也是如此，在離開(kāi)的時(shí)候，我們會(huì )有什么遺憾？什么樣的人生，在我們離開(kāi)的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得自己的這一生是真正值得一過(guò)的人生？

財富不是人生的唯一意義，事實(shí)上，人生的意義是多元的。

我有一位律師朋友，供職于省內一家非常有名氣、規模很大的事務(wù)所。

她告訴我，她曾經(jīng)有一段時(shí)間，壓力非常大。因為她對自己有著(zhù)極高的要求，希望能迅速打開(kāi)局面，成為一名出色的律師，準確地說(shuō)是成為他們律所里排名靠前的律師。

而她所在的律所人才濟濟，競爭異常激烈。為了達到這一目標，她極度努力地工作。

但是，她有比較長(cháng)一段時(shí)間都陷入了身體不好、工作狀態(tài)不好、成績(jì)更加不理想這樣的惡性循環(huán)。后面，她想了很多，放下了很多，慢慢地走了出來(lái)，回到平常心，調理自己的身體和心態(tài)，不再急于求成，所有的事情，慢慢地都走入了良性的發(fā)展方向。我更喜歡她現在的狀態(tài)。

最后，小編想說(shuō)的是，即使不是申請提前面試，不妨也認真思考這些問(wèn)題，擁有更加充實(shí)、豐盈、更加有意義的人生。