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導讀：活到老，學(xué)到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進(jìn)性，及時(shí)汲取知識。學(xué)歷是一個(gè)人步入社會(huì )的鑰匙，自然有著(zhù)它重要的作用。
這一直是一個(gè)備受爭議的問(wèn)題，因為很多人都不重視學(xué)歷，因而放棄學(xué)業(yè)進(jìn)入社會(huì )。學(xué)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，是你展現在別人面前的第一印象，是最直接的表現，有技術(shù)也要有文化，這樣你既能用技術(shù)讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。
提高學(xué)歷，你的起點(diǎn)就相對要高、要好?，F在一些崗位都要求一定的學(xué)歷，而且以后會(huì )更加重視，為什么？
學(xué)歷可以區分出人的努力和聰明程度，具備大聰明的人一定會(huì )琢磨未來(lái)，不吝為人力資本進(jìn)行教育投資。學(xué)歷的高低，可以區別人的自信心的高低。當一個(gè)人繼續選擇接受教育而不工作，意味著(zhù)他對自己的能力充滿(mǎn)信心，對未來(lái)預期樂(lè )觀(guān)，堅信在職場(chǎng)會(huì )獲得較大的選擇機會(huì )。
在分層的中國社會(huì )結構中，高學(xué)歷易受到尊重，有了它，你就有機會(huì )進(jìn)入高層次的人才俱樂(lè )部。這就是為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)人士、企業(yè)高管都去讀在職MAB。
找工作：每到畢業(yè)時(shí)，找工作都是畢業(yè)生本人及家長(cháng)頭疼的事，工作難找，人才招聘會(huì )都擠不進(jìn)去，許多單位招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專(zhuān)科沒(méi)有應聘或考試資格，如許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗員都要求本科，一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，專(zhuān)科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒(méi)有機會(huì )，公務(wù)員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專(zhuān)科生報考，而且工作地點(diǎn)基本在基層。
工資定級：目前，機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次，較規范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。例如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會(huì )都比專(zhuān)科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些不規范企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其掙了多少錢(qián)。
職稱(chēng)評定：如今各類(lèi)職稱(chēng)評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機會(huì )，而現在許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱(chēng)的人擔任的，沒(méi)有高級職稱(chēng)會(huì )喪失許多當主管領(lǐng)導的機會(huì )，而沒(méi)有本科，又會(huì )喪失評高級職稱(chēng)的機會(huì )。
有人覺(jué)得學(xué)歷是一張廢紙。這種看法的立足點(diǎn)是不端正的。為什么人類(lèi)社會(huì )有學(xué)歷的界限？這在一定程度上可以反映出一個(gè)人的智商，毅力，心態(tài)以及涵養。上學(xué)少的人與上學(xué)多的人，心理狀態(tài)與素質(zhì)等方面是不同的。
活到老，學(xué)到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進(jìn)性，及時(shí)汲取知識。學(xué)歷是一個(gè)人步入社會(huì )的鑰匙，自然有著(zhù)它重要的作用。
