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導讀：當今中國正處于飛速發(fā)展的狀態(tài)，改革開(kāi)放40年來(lái)，中國的經(jīng)濟形態(tài)有了翻天覆地的變化。相應的，中國人在擇業(yè)、就業(yè)等一系列職場(chǎng)觀(guān)念上的變化，也是對經(jīng)濟環(huán)境巨變的映射。
當今中國正處于飛速發(fā)展的狀態(tài)，改革開(kāi)放40年來(lái)，中國的經(jīng)濟形態(tài)有了翻天覆地的變化。相應的，中國人在擇業(yè)、就業(yè)等一系列職場(chǎng)觀(guān)念上的變化，也是對經(jīng)濟環(huán)境巨變的映射。人們的職業(yè)觀(guān)，是在長(cháng)期的生產(chǎn)勞動(dòng)和就業(yè)實(shí)踐中逐步形成的，并隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展變化而做出相應的反應?；仡欀袊母镩_(kāi)放的40年歷程，我國的職業(yè)觀(guān)基本可概括為以下幾個(gè)階段。
一、變化中的中國，變化中的職業(yè)觀(guān)
1、追求“鐵飯碗”的60后和70后
在當時(shí)的社會(huì )意識形態(tài)下，在擇業(yè)觀(guān)上他們更加偏重于傳統訴求。一份工作“是否穩定”成為他們擇業(yè)的重要準則，因此，事業(yè)單位自然而然的成為了工作首選。
2、積極奮進(jìn)的80后
伴隨社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，生于80年代的他們，薪資和發(fā)展成為權衡工作的重要砝碼。作為當下社會(huì )的中堅力量，他們在職場(chǎng)中更多呈現出的是拼搏與向上的奮進(jìn)姿態(tài)，這一點(diǎn)在80后的MBA人群中尤為明顯。
3、更多機會(huì )的90后
被譽(yù)為千禧一代的90后，在就業(yè)中更愿意多嘗試、多鍛煉。“求穩”——這一父輩們秉承的觀(guān)念，已逐漸被他們打破，專(zhuān)注于從事自己感興趣的職業(yè)上。在就業(yè)過(guò)程中，他們更加愿意遵從自己的內心。
二、新意識形態(tài)下的職業(yè)觀(guān)
作為當下職場(chǎng)的生力軍，90后又一次因為“高離職率”、“一言不合就辭職”等等職場(chǎng)高頻字眼進(jìn)入大眾視野，是什么導致90后這群年輕人的職場(chǎng)觀(guān)念發(fā)生如此巨大的轉變，它們背后的社會(huì )原因又是什么？
1、相對輕松的成長(cháng)環(huán)境
相比較于父輩，90后的成長(cháng)環(huán)境更加優(yōu)越，更加輕松。對于追求個(gè)性獨立和生活品質(zhì)的他們而言，工作不再是唯一目標，一邊工作，一邊學(xué)習，一邊物色更適合的就業(yè)方向，影響了90后在職業(yè)觀(guān)念上不受羈絆、隨心所欲。
2、豐富多樣的經(jīng)濟環(huán)境
隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，現已成為世界第二大經(jīng)濟體的中國，有了更加寬松、更加豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟形態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生下的“網(wǎng)紅經(jīng)濟”、“云經(jīng)濟”等對年輕人更有吸引力，傳統意義上的就業(yè)模式，已不再是他們的就業(yè)唯一選擇。
在回顧了中國近幾十年的職業(yè)觀(guān)念轉變和當下年輕人職場(chǎng)觀(guān)的分析后，作為企業(yè)管理者，企業(yè)的中堅力量，企業(yè)的中高層又具備了怎樣的一種職場(chǎng)觀(guān)呢？
三、MBA人群的職業(yè)觀(guān)
對于MBA人群而言，他們見(jiàn)證了社會(huì )的變遷，經(jīng)濟浪潮的洗禮，常年的工作經(jīng)驗造就了他們在職場(chǎng)上的“全能形象”。當然，這種形象離不開(kāi)他們對于職場(chǎng)的工作熱情和人際交往等多方面的長(cháng)期經(jīng)營(yíng)和努力。
1、不斷探索與提升自我
縱使是企業(yè)的管理層，也不免會(huì )經(jīng)歷職場(chǎng)生涯中的“瓶頸期”。作為企業(yè)中堅力量的MBA/EMBA人群，在此時(shí)，往往會(huì )選擇自我充電，通過(guò)各種方法迫使自己迅速地適應工作環(huán)境、公司變化乃至市場(chǎng)經(jīng)濟的轉變。
2、目光的長(cháng)短決定格局
不以“打工者思維”來(lái)框定自我，是MBA/EMBA人群對待工作的態(tài)度。雖然工作的本質(zhì)是個(gè)體付出的勞動(dòng)，與薪酬之間的交換，但是工作帶來(lái)的價(jià)值不僅僅是一份薪酬，收獲的人脈資源、工作經(jīng)驗、工作能力等等都是在工作中獲得的個(gè)人成長(cháng)。教授們給予了同學(xué)們這樣一種理念——所有問(wèn)題的答案都并非唯一。教授們會(huì )引導學(xué)生用一種辨證的、帶有批判性的思維方式去思考問(wèn)題，而在這個(gè)過(guò)程當中，無(wú)形中也會(huì )讓學(xué)生對于多元化的觀(guān)點(diǎn)接受度更高且更包容。讓同學(xué)們更加透徹地明白不以既得利益去衡量工作的價(jià)值，否則就無(wú)法看見(jiàn)自我成長(cháng)的重要性，從而失去了工作的價(jià)值。
3、專(zhuān)注細節終得成就
不放過(guò)任何一件小事，是眾多MBA/EMBA人群在工作中又一重要的習慣。從對業(yè)務(wù)流程的悉心梳理，到對待客戶(hù)的耐心溝通，看起來(lái)瑣碎的工作日常，卻是每一個(gè)MBA/EMBA人眼中不可錯過(guò)的細節。相較于初入職場(chǎng)新人“小事不想做，大事不會(huì )做”的職場(chǎng)觀(guān)念，反而更加樂(lè )意于去了解每件小事。因為只有真正了解了每件小事，才能洞悉到其背后的大道理。只有將企業(yè)運作的每一步都了然于胸，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的成長(cháng)，也讓自己進(jìn)步。
4、更加明白身體是革命的本錢(qián)
良好且規律的作息是MBA/EMBA人群必備的工作法則，因為作為企業(yè)管理層的他們更清楚，沒(méi)有健康的身體和充沛的精力作保障，付出再多的努力也只是階段性的，無(wú)法持久，不能為企業(yè)的發(fā)展持續助力。職業(yè)生涯就是一場(chǎng)漫長(cháng)的馬拉松，良好的耐力和持久性才是拼搏的籌碼。壓力是前進(jìn)的動(dòng)力，但是學(xué)會(huì )釋放壓力，更能推動(dòng)前行的距離。MBA同學(xué)會(huì )也經(jīng)常組織各類(lèi)課外交流活動(dòng)，豐富同學(xué)視野的同時(shí)，舒緩壓力，并且從彼此身上汲取長(cháng)處，促進(jìn)自我的發(fā)展。
5、找尋職場(chǎng)中的最大公約數
職場(chǎng)的人際關(guān)系尤為重要，但也因各種各樣的原因避免不了沖突的發(fā)生。職場(chǎng)上的沖突往往有兩種：性格沖突和利益沖突?？v使是具有一定工作經(jīng)驗的MBA/EMBA人群也難以避免這兩類(lèi)問(wèn)題，但是他們卻有著(zhù)高明的化解方法——尋找利益的最大公約數，共同的利益往往會(huì )在很多時(shí)候化解彼此之間的矛盾，甚至于增進(jìn)彼此之間的相互理解。
