2025MBA報考測評申請中......
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導讀：評估方式分成兩個(gè)部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實(shí)力)，估領(lǐng)導力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。
在進(jìn)入商學(xué)院之前，學(xué)員需要參加MBA院校組織的面試，面試主要是考察申請者適不適合攻讀MBA，所以大家一定要認真準備。那么MBA院校是怎么評估申請者的能力的？下面小編就這個(gè)問(wèn)題給大家做一些介紹。
評估方式分成兩個(gè)部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實(shí)力)，估領(lǐng)導力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。
首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實(shí)直接衡量的。
如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學(xué)院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫(xiě)申請短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了？！
它還看重“軟件”，即軟實(shí)力。但這方面就比較容易讓人摸不著(zhù)頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類(lèi)，這無(wú)法用數字或統一標準來(lái)衡量。但警惕，看面試申請材料和進(jìn)行面試的時(shí)候，沒(méi)有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來(lái)價(jià)值。過(guò)多關(guān)注自我極易引起面試官反感。
攻破“硬背景”不足，就靠軟實(shí)力！到底哪些算軟實(shí)力呢？我們可能無(wú)法用數字或統一標準來(lái)說(shuō)明，但我們可以用一些事實(shí)來(lái)說(shuō)明。
1、你所經(jīng)歷過(guò)的挑戰的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰的經(jīng)歷
可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過(guò)來(lái)的，并且趁勢抓住了機遇。
但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問(wèn)“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過(guò)的挫折”等問(wèn)題。
有些院校似乎比較看重咨詢(xún)、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過(guò)這些背景，可以反映出這個(gè)申請者可能經(jīng)歷過(guò)的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì )比一般人高，事實(shí)也的確如此。
比如投行和咨詢(xún)，這兩個(gè)行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此院校也會(huì )參考這些指標。
2、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認識
不少人在公司取得的成就，可能并不來(lái)源于他的智慧，而來(lái)自于運氣、公司品牌或者公司制度。
這就像炒股票，在好光景下賺錢(qián)，不見(jiàn)得是高手;靠運氣，也不是高手。
所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢(qián)，讓他說(shuō)說(shuō)“Why”，那就是一個(gè)對他炒股能力最好的檢驗。
一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jì)的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢(xún)和實(shí)戰經(jīng)驗，可能他對你的行業(yè)比你還清楚。所以沒(méi)有調查依據的胡謅、夸大、籠統回答不僅不利于過(guò)關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。
3、對自己強項、弱項的認識和反思
這和上面是一樣，因為一個(gè)能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人而言非常重要。有些考生在這么重要的問(wèn)題上耍小聰明，正話(huà)反說(shuō)，變相夸自己，把別人當傻子的行為一定要禁止。
4、對未來(lái)的思考和比較清晰的職業(yè)目標
很多考生其實(shí)是沒(méi)有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著(zhù)大流走。咨詢(xún)熱就去咨詢(xún)、投行熱就去投行，但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人必須有自己的方向感和判斷力。
