特別重視人文精神的培養
人文精神的培養是素質(zhì)教育最重要的內容。在培養方案中,我們在人文精神培養方面設置了三個(gè)模塊,即音樂(lè )欣賞、視覺(jué)藝術(shù)和商務(wù)禮儀。例如,視覺(jué)藝術(shù)模塊由美術(shù)與設計學(xué)院副院長(cháng)要彬教授領(lǐng)銜,分別開(kāi)設了服飾文化與個(gè)人形象管理、企業(yè)CIS戰略策略、西方油畫(huà)藝術(shù)作品賞析、中國國畫(huà)藝術(shù)作品賞析等不同課程;而音樂(lè )欣賞模塊則由音樂(lè )與影視學(xué)院曹宏凱教授擔綱,設置了交響樂(lè )欣賞等系列講座;商務(wù)禮儀系列講座包括由國家一級品酒師、中法合營(yíng)王朝葡萄釀酒有限公司技術(shù)部部長(cháng)邢凱先生做題為“商務(wù)禮儀之紅酒品鑒”系列講座,等等。
重視學(xué)員國際化視野的培養
MBA學(xué)員國際化視野的培養方式主要包括“請進(jìn)來(lái)和走出去”。“請進(jìn)來(lái)”,即邀請國際知名學(xué)者來(lái)天津師范大學(xué)為MBA學(xué)員做學(xué)術(shù)報告。從2010級開(kāi)始,國外學(xué)者為MBA所做的學(xué)術(shù)報告達到了10場(chǎng),所請學(xué)者遍布全球,包括澳大利亞社科院院士、原紐卡斯爾大學(xué)副校長(cháng)Stephen Nicholas教授、美國懷俄明大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì )主任Don Roth教授;美國UTSA副校長(cháng)Smith A. Page教授;德國弗萊堡經(jīng)濟促進(jìn)署署長(cháng)達勒曼博士、芬蘭HANKEN大學(xué)Pia Polsa教授、韓國世翰大學(xué)丁起榮教授、法國駐華大使館文化科技合作處語(yǔ)言與教育合作專(zhuān)員安明蘭博士,等等,每學(xué)期至少一次。“走出去”,即帶領(lǐng)學(xué)生到國外訪(fǎng)學(xué)。天津師范大學(xué)MBA教育中心與德國弗萊堡經(jīng)濟促進(jìn)署簽署了聯(lián)合培養合作協(xié)議,由弗萊堡經(jīng)濟促進(jìn)署邀請弗賴(lài)堡大學(xué)教授和德國業(yè)界人士為師范大學(xué)MBA學(xué)員授課。我們先后兩次組織學(xué)生到德國弗萊堡大學(xué)學(xué)習,在聆聽(tīng)前沿講座的同時(shí),組織參觀(guān)世界最優(yōu)秀的企業(yè),如奔馳汽車(chē)公司、卡爾斯魯爾會(huì )展中心,等等,增加了學(xué)生對國外企業(yè)的感性認識,拓展了學(xué)生的國際化視野。
企業(yè)高管授課
對于MBA學(xué)員來(lái)說(shuō),除了系統理論知識的掌握,更重要的是實(shí)戰經(jīng)驗的獲取。盡管天津師范大學(xué)很多任課教師都有企業(yè)任職、兼職經(jīng)歷,或者是給企業(yè)做過(guò)咨詢(xún)項目,但遠沒(méi)有企業(yè)高管的實(shí)戰經(jīng)驗豐富。正基于此,我們專(zhuān)門(mén)聘請了天士力集團首席運營(yíng)官兼財務(wù)總監裴富才為學(xué)生開(kāi)設企業(yè)內部控制課程;聘請了天津百利機械裝備集團有限公司總經(jīng)濟師趙久占講授管理學(xué)課程,等等。請企業(yè)家做講座易,但聘請企業(yè)家講授完整的一門(mén)課程非常困難。在這方面,天津師范大學(xué)MBA教育中心做出了有益的探索。
獨具優(yōu)勢的專(zhuān)業(yè)方向
①服務(wù)管理與營(yíng)銷(xiāo)方向:我校在服務(wù)管理領(lǐng)域有較強的力量,在華北地區處于領(lǐng)先水平。2004年,我們第一次用服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中SERVQUAL評價(jià)方法為成都藍光集團進(jìn)行了服務(wù)質(zhì)量評價(jià),并將關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)理念引入企業(yè),對企業(yè)業(yè)務(wù)與管理流程進(jìn)行了再造。2005年,我們撰寫(xiě)了國內第一部服務(wù)質(zhì)量評價(jià)方面的專(zhuān)著(zhù),即《服務(wù)質(zhì)量評價(jià)與管理》(人民郵電出版社);撰寫(xiě)了第一本服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中英文對照服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)詞典;撰寫(xiě)了第一部與國內外學(xué)者合作的服務(wù)管理專(zhuān)著(zhù)。與服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)兩大學(xué)派建立了很好的合作關(guān)系。翻譯了北歐學(xué)派創(chuàng )始人格魯魯斯和北美學(xué)派重要代表洛夫洛克的代表作,并聘請格魯魯斯先生為我校的客座教授。
②以心理測量與心理干預為特色的人力資源管理方向:天津師范大學(xué)具備國內領(lǐng)先的心理學(xué)科,以及天津市唯一的教育學(xué)科,并具備相關(guān)的博士點(diǎn),結合管理學(xué)院的人力資源管理方面的優(yōu)勢特色,打造具有人力資源管理優(yōu)勢的MBA。特別開(kāi)設了管理心理學(xué)、實(shí)用人事測量、EAP的理論與實(shí)務(wù)、員工心理健康管理、工作動(dòng)機與員工激勵、離職與裁員管理等課程。
04 教學(xué)方式
理論與實(shí)踐并重。
采用雙導師制,所學(xué)員都可以選擇兩位導師:企業(yè)家導師和教授導師。
企業(yè)家導師將全程參與培養方案的制訂、課程建設和學(xué)生學(xué)習指導工作。
除了學(xué)習核心理論課外,還聘請知名企業(yè)家開(kāi)設企業(yè)家講堂,介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的同時(shí),將活案例引入教學(xué)中,學(xué)員將針對企業(yè)的真實(shí)情況進(jìn)行分析。