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導讀：1月1日起，《央企負責人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央
1月1日起，《央企負責人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)?？偛款I(lǐng)導降薪后，央企基層職工的荷包是否會(huì )變癟？記者做了相關(guān)調查。
績(jì)效年薪：不超過(guò)基本年薪兩倍
“之前我倒是聽(tīng)說(shuō)過(guò)分級降薪的傳言，但目前我的薪酬還沒(méi)什么變化。”建行客戶(hù)經(jīng)理劉女士所說(shuō)的降息傳言是被稱(chēng)為“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部門(mén)主管降30%，處長(cháng)降20%，普通員工降10%。
據劉女士透露，目前她的薪酬結構主要有三部分：基本工資、崗位工資和績(jì)效工資，“前兩塊工資是按級別發(fā)放，相對固定，所以要減薪的話(huà)應該是對這兩塊工資進(jìn)行調整。我聽(tīng)總行的同事說(shuō)，他們的薪酬還和原來(lái)一樣，如果要改革的話(huà)也是拉近高管和員工的薪酬差距。”
對于降薪傳言，建行董事長(cháng)王洪章曾強調，改革未涉及普通員工薪酬改革。
有 央企內部人士表示，改革后的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績(jì)效改為基本年薪、績(jì)效年薪加任期激勵收入?；灸晷礁鶕夏甓?2家在職員工平均工資的兩倍 確定?？?jì)效年薪不超過(guò)基本年薪兩倍。任期激勵收入不超過(guò)年薪總水平的30%，總的收入不超過(guò)在職員工平均工資的7～8倍。
個(gè)人消費：讀EMBA得自費了
在一家國有銀行任職支行副行長(cháng)的馮佳(化名)看來(lái)，央企高管中，只有上市公司董事長(cháng)會(huì )在年報中公布薪酬，其他人的薪酬連內部職工都不知道。這次薪酬改革，恰恰拿這個(gè)問(wèn)題開(kāi)了刀。
記者了解到，相關(guān)改革方案規定了信息公開(kāi)制度，上市公司企業(yè)老總嚴格按照信息披露制度，公開(kāi)薪酬；非上市公司參照上市公司公開(kāi)企業(yè)負責人薪資。
該意見(jiàn)還首度對央企負責人公務(wù)用車(chē)、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、國內差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信7項具體內容劃了紅線(xiàn)，同時(shí)為“企業(yè)用公款為負責人辦理的運動(dòng)健身、高爾夫等各種消費卡”、“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負責人個(gè)人設置定額的消費”都做出了明確限制。
在培訓方面，以后企業(yè)負責人在獲取在職學(xué)位、參加EMBA等課程而產(chǎn)生的費用，都要由個(gè)人承擔。
馮佳說(shuō)，和同一級別的政府干部相比，央企高管的薪酬肯定是高；而和同行業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)高管或央企中的職業(yè)經(jīng)理人相比，央企高管薪酬卻并不高。“比如說(shuō)銀行系統，同樣是支行行長(cháng)，國有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬(wàn)很正常。”
