MBA面試八大難題詳解

MBA面試八大難題詳解，同學(xué)們看到這個(gè)題目是不是心中暗喜。對于MBA面試的重要性不言而喻，今天小編為您分享MBA面試八大難題詳解，以及MBA面試應對技巧。

1、為什么不談?wù)勀銈€(gè)人?

分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)絕非面試老師所希望的。本題是測驗你是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達出來(lái)?？嫉氖沁壿嫺钦J知模式于層次。

顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。 要從未來(lái)的領(lǐng)導者倒推現在你自己應該說(shuō)些什么，也就是說(shuō)話(huà)要有高度。不要說(shuō)成流水賬與公安局的檔案袋。

回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。

回答經(jīng)典："我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰。"

評語(yǔ)：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)："你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗?"等，大多老師都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么?

2、我為什么要錄取你?

分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣明確，但是會(huì )在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

回答對策：直接的問(wèn)題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì )使你向他們提供證據以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

回答經(jīng)典："我是個(gè)經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實(shí)施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(cháng)幫助公司順利實(shí)現技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%。"

評語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據，直接而自信地推銷(xiāo)自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r(shí)， 一定要簡(jiǎn)單扼要。

回答經(jīng)典："我具有朝著(zhù)目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現這個(gè)目標。我目前正在修讀有關(guān)課程。"

評語(yǔ)：如"我的學(xué)習能力、適應能力很強。""人際關(guān)系很好"等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據，這會(huì )使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點(diǎn)?

分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì )毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀(guān)察你在類(lèi)似的工作困境中將作出什么反應。

回答對策：回答這樣的問(wèn)題應誠實(shí)。完滿(mǎn)地回答應該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

回答經(jīng)典1："工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。"

回答經(jīng)典2："我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。"

評語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少?

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對方商談時(shí)，不妨盡可能插入"合理的和市場(chǎng)價(jià)值"語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回答經(jīng)典1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

"錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻--如果您允許的話(huà)。"

"我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。"

回答經(jīng)典2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支;說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：'你們決定雇用我了嗎?"如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

"謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。"

評語(yǔ)：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會(huì )樂(lè )于滿(mǎn)足你的要求。一旦你對他們提出的標準說(shuō)"不"，交易就做不成了。

6、你以前的經(jīng)驗和我們現在的工作有哪些聯(lián)系?

分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。

回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

回答經(jīng)典1："如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì )了處理財務(wù)及基本的會(huì )計工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語(yǔ)言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因為我是新手,我決心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)。"

評語(yǔ)：這種回答強調了可轉換性的技能(會(huì )計工作知識)和適應性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像"正式"工作那樣予以強調。

7.你對以后有什么打算?

分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(cháng)久地干下去，而且干得努力。

回答對策：你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來(lái)，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

例如：

-你對工作滿(mǎn)意嗎? (如果不滿(mǎn)意你會(huì )離開(kāi)公司嗎?)

-你想成家嗎? (如果成家，你會(huì )停職去照料小孩嗎?)

-你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(如果有，你會(huì )不會(huì )也放棄這份工作呢?)

-你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口? (如果是，你也不會(huì )在此地久居，對嗎?)

-你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

-你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢和動(dòng)力的人呢?)

-有什么原因使你感到不滿(mǎn)嗎? (如果有，雇主自然會(huì )設法搞清楚。)