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導讀：面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門(mén)檻，院校招生希望從眾多達到筆試錄取分數線(xiàn)的考生中，挑選出具有培養前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習。MBA面試的目的就是在分數上線(xiàn)的基礎上選拔出最適合讀MBA的考生。

面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門(mén)檻，院校招生希望從眾多達到筆試錄取分數線(xiàn)的考生中，挑選出具有培養前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習。MBA面試的目的就是在分數上線(xiàn)的基礎上選拔出最適合讀MBA的考生。

 
筆試結束后，MBA復試由三大部分組成：政治理論考試、英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試、專(zhuān)業(yè)課筆試、綜合素質(zhì)面試。其中，最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，因為，前兩個(gè)是相對客觀(guān)的測試，且所占分值不大，較難拉開(kāi)差距，因此，綜合素質(zhì)面試才是各個(gè)學(xué)校真正的復試重點(diǎn)?！?/div>
 
MBA復試流程“大揭秘”
 
1.政治理論考試
現在MBA入學(xué)考試將政治理論考試放在復試中，不同的學(xué)校會(huì )選擇采取不同的的方法，但總的來(lái)講無(wú)外乎下面兩種。
（1）筆試：比如清華大學(xué)會(huì )在復試中對政治理論進(jìn)行筆試，但事先會(huì )指定復習的范圍和試題的類(lèi)型。
（2）面試：比如問(wèn)一兩個(gè)當前的熱點(diǎn)問(wèn)題或者基本的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論。略加準備，完全可以應付。
但要注意政治測試具有一票否決權，若政治不及格，也是一概不能被錄取的。
 
2.英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試
MBA招生院校采取的英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試方法主要有以下3類(lèi)：
（1）聽(tīng)力口語(yǔ)分開(kāi)進(jìn)行。聽(tīng)力仍采取過(guò)去筆試中的做法，在規定時(shí)間內做選擇題。大家一起聽(tīng)室內廣播為主，很難做到用專(zhuān)用的耳機來(lái)考試?？谡Z(yǔ)在測試完聽(tīng)力后分小組進(jìn)行。
（2）聽(tīng)力、口語(yǔ)放在一起。采取面試的方法直接進(jìn)行。先讀一段英文，讓你翻譯，然后考官與考生進(jìn)行英文對話(huà)。
（3）聽(tīng)力采取筆試的方法?？谡Z(yǔ)放在面試中。例如：清華大學(xué)MBA在職班和全日制班即采取這種形式。
一般來(lái)講，考前的強化訓練是必不可少的，特別是考名校國際MBA的同學(xué)，一定要利用面試前的有限時(shí)間，自覺(jué)苦練才行。
 
3.綜合素質(zhì)面試
MBA面試形式主要分為兩類(lèi)：
（1）個(gè)人面試：主要內容有自我介紹、管理知識、管理實(shí)際問(wèn)答、案例分析、管理潛質(zhì)測試等。個(gè)人面試一般時(shí)間都很短，長(cháng)不會(huì )超過(guò)半小時(shí)，短則10分鐘左右。
 
①自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述兩種方式。展現亮點(diǎn)，間接或直接把學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達出來(lái)，產(chǎn)生積極效應，千萬(wàn)別說(shuō)成流水賬。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
 
②管理基本知識和原理提問(wèn)，有些學(xué)校采取抽題方式，認真復習管理基本知識和相關(guān)原理即可；當然管理實(shí)踐經(jīng)驗豐富的人只要結合自身的工作實(shí)踐陳述就可以了。
 
③考官隨機提問(wèn)，在考生陳述所反映的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn)，也可能是結合你的工作實(shí)際提出一些現實(shí)中遇到的管理問(wèn)題。
 
④時(shí)事政治內容或管理的靈活應用，如果是管理的靈活應用，則需要有進(jìn)取創(chuàng )新精神。一般提出的問(wèn)題很矛盾、有沖突，沒(méi)有標準答案，完全看你臨場(chǎng)處變能力，考心理、考反應，切莫緊張。
 
（2）小組面試：分為小組討論或互辯式。
主要是指多位考生同時(shí)面對面試考官的情況，面試時(shí)間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一問(wèn)題，或者讓考生輪流擔任領(lǐng)導主持會(huì )議、發(fā)表演說(shuō)或進(jìn)行商辯等。
 
這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導能力等。無(wú)領(lǐng)導小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀(guān)察、傾聽(tīng)為考生進(jìn)行評分。
 
對于團體面試，面試難度較大，既反映個(gè)人能力也反映團體合作精神。能夠用人容人，或者善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。
應對復試，建議多進(jìn)行實(shí)際模擬練習，通過(guò)模擬備戰，避免在實(shí)際操作中“頭昏腦脹”的情況。

責任編輯：Liuyu

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