職場(chǎng)薪酬走勢出爐MBA最值錢(qián) 碩士薪酬獨降

    肉價(jià)在漲，菜價(jià)在漲，米價(jià)也在漲……物價(jià)的上漲讓人們更加關(guān)注自己的錢(qián)袋子―――薪水是不是也該“水漲船高”呢？近日，中華英才網(wǎng)公布了每半年舉辦一次的全國性的薪酬調查活動(dòng)，并發(fā)布了最新的職場(chǎng)薪酬走勢：全國總體薪酬全線(xiàn)上漲，而碩士含金量最高，薪酬卻下降了。這一走勢來(lái)源于該網(wǎng)站今年上半年調查得來(lái)的22萬(wàn)條數據和去年下半年的12萬(wàn)多條數據。

    全國薪酬普漲房地產(chǎn)業(yè)大降

    調查數據顯示，與2006年下半年的數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線(xiàn)上漲態(tài)勢。其中，薪酬數據的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05-4.19，中端水平上漲4.19-10.74，中高端水平上漲5.13-7.47，平均漲幅達4.94。

    記者發(fā)現，雖然總體薪酬全線(xiàn)上漲，但具體到每個(gè)行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業(yè)，如快速消費品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83，而且上漲區間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平。也就是說(shuō)，該行業(yè)中高端收入者薪酬增長(cháng)較快。也有一些行業(yè)的薪酬變化并不明顯，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只上漲了2.04；醫藥行業(yè)則下降了1.65。當然也有下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72，而且是全線(xiàn)下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者的薪酬都在下降，這與不斷上漲的房?jì)r(jià)形成鮮明對比。

    MBA最值錢(qián)，碩士薪酬獨降

    調查表明，不同學(xué)歷的薪酬也有一定差距。從絕對值來(lái)看，除MBA薪酬略高于博士外，整體仍然是學(xué)歷越高薪酬越高。

    2007年上半年數據顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91；大專(zhuān)（40102元）是本科的56.51；大專(zhuān)以下（21567元）則是大專(zhuān)的53.78。

    事實(shí)上，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說(shuō)，在提升學(xué)歷帶來(lái)薪酬的提高中，碩士學(xué)位對薪酬的提高值最大，含金量最高。

    但從各學(xué)歷薪酬的上漲率來(lái)看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷的薪酬在下降，具體是：大專(zhuān)以下薪酬上漲13.79、大專(zhuān)上漲6.15、本科上漲1.63、博士上漲8.22，MBA則下降了3.56，不含MBA的碩士下降了7.07。專(zhuān)家表示，碩士學(xué)歷薪酬的下降與其供給量的增加有很大關(guān)系，近年來(lái)碩士不斷擴招并縮短了攻讀年限，當碩士供給量不斷加大時(shí)，市場(chǎng)需求卻很難在短時(shí)間內出現大量增加的情況下，很多碩士轉從本科生的工作做起，這也直接導致碩士薪酬的下降。

    青壯年薪酬見(jiàn)漲，應屆生則降

    從全國數據看，目前就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數的81（21歲到25歲占36，26歲到30歲占31，31歲到35歲占14），而按年齡段對薪酬做統計分析時(shí)，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲（21歲到25歲在職人員薪酬上漲11，26歲到30歲人員薪酬上漲10，31歲到35歲人員薪酬上漲8），但是，其他年齡段（即21歲以下和35歲以上人員）的薪酬卻在下降，其中降幅最大的是46歲以上人員，下降了11。

    比較兩期數據工作經(jīng)驗與薪酬的關(guān)系時(shí)，工作經(jīng)驗在1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14，這說(shuō)明職場(chǎng)新手，特別是應屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01；其他工作經(jīng)驗年限的薪酬則均在上漲，工作經(jīng)驗在2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達26以上，這使得職場(chǎng)新手勝任工作后工資增長(cháng)的余地加大；工作經(jīng)驗在6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62；當工作經(jīng)驗達到11到15年時(shí)，薪酬漲幅落到[FS:PAGE]9.25；16-20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96，幾乎沒(méi)漲。