2016MPAcc面試常見(jiàn)的問(wèn)題類(lèi)型

　　MPAcc提前面試的題目都是各大院校的老師門(mén)經(jīng)過(guò)組織精心設計的，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等素質(zhì)。其目的是為了測查和評價(jià)學(xué)員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。目前，MPAcc面試常見(jiàn)的問(wèn)題類(lèi)型主要有以下幾種，下面我們一起來(lái)了解一下，希望對你MPAcc面試時(shí)會(huì )有所幫助。

　　以下是MPAcc提前面試題目提問(wèn)的常見(jiàn)方式

　　1、封閉型提問(wèn)

　　封閉型問(wèn)題要求應試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。

　　2、開(kāi)放型問(wèn)題

　　開(kāi)放型問(wèn)題提出的問(wèn)題要求應試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。

　　3、假設型問(wèn)題

　　假設型問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解應試者的反應能力與應變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達某種意思，也可用此提問(wèn)方式。

　　4、連串型問(wèn)題

　　連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　5、壓迫型問(wèn)題

　　這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰性，其目的在于創(chuàng )造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問(wèn)多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話(huà)中引出問(wèn)題。

　　6、引導型問(wèn)題

　　這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢(xún)應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。

　　7、反稱(chēng)型問(wèn)題

　　當MBA面試官覺(jué)察MBA同學(xué)不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。

　　8、背景型問(wèn)題

　　背景型問(wèn)題目的用于初步了解MBA同學(xué)的教育、工作等基本背景，并為以后提問(wèn)搜集話(huà)題的問(wèn)題類(lèi)型。問(wèn)題特點(diǎn)是讓每位應試者都有話(huà)可講，且能自由發(fā)揮，使應試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優(yōu)勢，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，能考察應試者的言語(yǔ)表達和思維的邏輯性。

　　9、情景型問(wèn)題

　　情景型問(wèn)題是通過(guò)情景性試題考察應試者的應變能力、情緒穩定性、計劃、組織、協(xié)調能力等個(gè)性及能力的試題形式。

　　10、行為型問(wèn)題

　　行為型問(wèn)題是用于考察MBA同學(xué)行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問(wèn)題的能力，以及著(zhù)重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

　　11、智能型問(wèn)題

　　智能型問(wèn)題是通過(guò)對比較復雜的社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會(huì )的關(guān)心程度。這類(lèi)題一般不是要應試者發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的觀(guān)點(diǎn)，也不是對觀(guān)點(diǎn)本身正確與否做評價(jià)，而主要是看應試者是否能言之成理。

　　12、意愿型問(wèn)題

　　意愿型問(wèn)題是考察MBA同學(xué)的求學(xué)動(dòng)機與MBA院校培養項目的匹配性。

　　13、知識型問(wèn)題

　　知識型問(wèn)題是通過(guò)MBA同學(xué)的回答，可了解其知識面，個(gè)性?xún)A向和思維方式等情況的問(wèn)題。

　　MBA提前面試分為三個(gè)階段：材料審核、面試、成績(jì)公布

　　材料審核階段：考生通過(guò)相關(guān)院校提供的在線(xiàn)平臺輸入自己的詳細信息，準備好學(xué)校規定的材料并提交。院校會(huì )對所有考生提交的材料進(jìn)行審核，達到資格的申請人將進(jìn)入面試環(huán)節。

　　面試：考生應身著(zhù)正裝參加報考院校組織的面試，時(shí)間一般在15到30分鐘，最終符合院校要求可報考進(jìn)行就讀。

　　為了提高面試通過(guò)概率，考生應做好以下準備：

　　1、了解各商學(xué)院的培[FS:PAGE]養目標、考查要求，找到適合自己的MBA項目。

　　2、研究目標院校招生簡(jiǎn)章，找師兄、師姐等過(guò)來(lái)人了解情況。

　　3、準備出能夠清晰描述個(gè)人形象和氣質(zhì)的申請材料、個(gè)人簡(jiǎn)介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現在考官面前。

　　4、要有針對性地加強一些基本功訓練，學(xué)習管理知識、管理思想，關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)。

　　5、進(jìn)行肢體和語(yǔ)言訓練，達到能夠清晰、得體地表達觀(guān)點(diǎn)，進(jìn)行辯論。

　　【溫馨提醒】社科賽斯是目前中國最具優(yōu)勢和品牌影響力的MBA培訓機構，十余年來(lái)，社科賽斯憑借雄厚的師資力量、科學(xué)的面試輔導體系和一絲不茍的輔導精神，創(chuàng )造了極高的面試、筆試通過(guò)率，累計培訓學(xué)員上百萬(wàn)人次，贏(yíng)得了學(xué)員和家長(cháng)的一致肯定和尊重，贏(yíng)得了行業(yè)內外的廣泛贊譽(yù)和推崇。更多內容，請聯(lián)系社科賽斯咨詢(xún)顧問(wèn)。