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導讀：面試官刻意為難，可能只是壓力面試!兩種心態(tài)可以有：
面試官刻意為難，可能只是壓力面試!兩種心態(tài)可以有：
1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現即可。怕什么!
2.如果你對自己的能力有點(diǎn)不自信，大不了最差的結果就是面試沒(méi)過(guò)，以后也見(jiàn)不到你怕什么!
實(shí)在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢!
面試官想測試什么?
第一，測試面試者的基本能力
有些面試官長(cháng)期以往養成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語(yǔ)言組織表達能力、邏輯思維能力。
第二，這是面試官判斷應聘者專(zhuān)業(yè)深度
有些職場(chǎng)人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問(wèn)，步步緊逼，有助于了解被面試者的專(zhuān)業(yè)深度，工作深入程度。
第三，這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無(wú)意一句話(huà)和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會(huì )步步緊逼。
這分三種情況：
第一種，被面試者口誤說(shuō)錯了，是無(wú)意的，面試官發(fā)現后及時(shí)追問(wèn)，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。
第二種，是被面試者本身吹牛說(shuō)大話(huà)，面試官發(fā)現后于是緊緊追問(wèn)。
第三種，無(wú)中生有的造假。這種情況，如果是專(zhuān)業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
