2025MBA報考測評申請中......
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導讀：2010年起，國內主要高校開(kāi)始嘗試將復試過(guò)程放在筆試之前舉行（習稱(chēng)“預審”），這樣對招生高校更加有利，可提前鎖定一些背景好能力強的考生。預審政策對考生也更加有利，考生們有機會(huì )同時(shí)參加多所學(xué)校的面試，便于選擇更適合自己的高校報考。以下是提前面試中的一些“小Tips”，希望能對考生有所幫助。
一：為什么要參加提前面試?
全針模擬、階段練習，獨家面試策略告訴你回答問(wèn)題的原則、技巧，專(zhuān)家點(diǎn)評查漏補缺，讓你找到面試的真實(shí)正確的感覺(jué)。
面對院校面試充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提前面試你還擔心什么?
1：實(shí)戰第一輪側重
掃盲、基礎、找到正確感覺(jué)
2：實(shí)戰第二輪側重
進(jìn)行練習、學(xué)習并理解回答問(wèn)題的原則
3：實(shí)戰第三輪側重
全真模擬、實(shí)戰測試、查漏補缺
二：面試必須知道的那些事
行業(yè)情況：行業(yè)分析報告、公司重要經(jīng)營(yíng)信息、宏觀(guān)環(huán)境等
時(shí)政熱點(diǎn)：經(jīng)濟、行業(yè)、國際、國內等
管理常識：戰略、組織、經(jīng)濟、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人力等
常用問(wèn)題：優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?為什么上MBA等
心態(tài)儀容：微笑、肢體語(yǔ)音、儀式訓練、服裝準備等。
自我剖析：正、負面的評價(jià)、工作成績(jì)(分析原因、帶給自己?jiǎn)⑹?
三：面試的禮儀問(wèn)題
1：考生的著(zhù)裝以干凈整潔、文雅、大方為主
2：表情應當輕松自然、鎮定自若、給人以和悅、清爽的感覺(jué)
3:坐、立、行等動(dòng)作姿勢就能看出你的氣質(zhì)。好的舉止能給人以有教養，有知識、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛(ài)。
4:文明禮貌、講究禮節是一個(gè)人素質(zhì)的反映、人格的象征
四：考核點(diǎn)
全面考核各種能力，但行為型問(wèn)題主要考核行為技能
1:決策能力
管理就是決策，決策貫穿管理的整個(gè)過(guò)程，可以說(shuō)形成一個(gè)好的決策習慣(或說(shuō)模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現，決策標準與目標的相關(guān)性和評價(jià)各種方案的客觀(guān)性。
2：組織能力
有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問(wèn)題的結構模式，如“抽象-具體-概括”的組織回答問(wèn)題的模式。
3：邏輯能力
答案與問(wèn)題的邏輯聯(lián)系，事例與說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)的邏輯關(guān)系
4：商業(yè)道德
在越來(lái)越重視職業(yè)道德的今天，在商業(yè)道德方面，每個(gè)人都不應該有半點(diǎn)含糊
5：人際關(guān)系
如何客觀(guān)認識及處理自己和合作者的關(guān)系。
五：應對策略
1心態(tài)保持冷靜
2多角度認識事件，客觀(guān)認識事件
3由時(shí)間認識問(wèn)題，抽象問(wèn)題實(shí)質(zhì)(即明白自己要做什么?)
4系統分析問(wèn)題，給出問(wèn)題解決方案得出的分析過(guò)程和決策標準
5選擇方案的重要原因(憑什么做對)?
6概括自己的結論(突出重點(diǎn)和思維的清晰性)
六：所有影響面試成績(jì)的因素
1:不可控因素
考官偏好、原有經(jīng)驗水平、心理素質(zhì)
2：關(guān)鍵可控因素
行為表現、對自身了解、對各類(lèi)問(wèn)題的熟悉、參加模擬面試
七：面試中不可取的5大要素
1過(guò)于自信
2自我夸耀
3自相矛盾
4掩飾缺點(diǎn)
5道德問(wèn)題
