分享|匯總MBA面試六大題型

MBA面試常見(jiàn)六大題型如下：

一、背景性問(wèn)題

背景性問(wèn)題，就是考官了解有關(guān)于應試者個(gè)人基本情況的問(wèn)題，如個(gè)人信息、家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷工作成績(jì)等背景方面的情況。此類(lèi)題目出現頻率較多。

(一)功能

1.讓?xiě)囌叻潘?，形成融洽和諧的面試氛圍;

2.驗證和澄清簡(jiǎn)歷上的有關(guān)個(gè)人信息;

3.為后續的面試提問(wèn)引導，便于深入面試。

(二)真題樣例

1.請簡(jiǎn)要介紹一下自己最成功的一次經(jīng)歷。

2.請用3分鐘做一個(gè)自我介紹。

3.你的下屬是如何評價(jià)你這位上級的?為什么?

二、智能性問(wèn)題

智能性問(wèn)題，主要考查應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力。這類(lèi)問(wèn)題通常以一些較類(lèi)復雜的社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題或帶有哲理性質(zhì)的材料為主題。對應試者的能力評價(jià)既看其觀(guān)點(diǎn)本身是否正確，又看其論證是否充分。

(一)功能

測查應試者的思考能力，如思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度等，由于這類(lèi)題目會(huì )傾向于經(jīng)濟、管理方面，所以也會(huì )側面考查考生的企業(yè)管理經(jīng)驗和經(jīng)管專(zhuān)業(yè)知識。

(二)真題樣例

1.請問(wèn)你如何看待現在的“山寨現象”?

2.中國古代管仲曾提出“倉廩實(shí)知禮儀，衣食足知榮辱”。從管理學(xué)的角度，如何理解這句話(huà)?

3.你了解“二八定律”嗎?它對你的管理工作有什么啟發(fā)?

三、意愿性問(wèn)題

意愿性問(wèn)題，一般測查應試者在攻讀管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士方面的考慮，內容會(huì )涉及應試者的價(jià)值取向、求學(xué)動(dòng)機、院校選擇、職業(yè)興趣等多個(gè)方面的特征。

(一)功能

意愿性問(wèn)題主要用于考查應試者的自我意識與求學(xué)動(dòng)機的匹配性，重點(diǎn)看考生是否真正準備好并且適合攻讀該院校的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士項目，以此來(lái)測查考生是否具備成為未來(lái)中高層管理職業(yè)人的培養價(jià)值。

(二)真題樣例

1.國內有很多院校開(kāi)設MBA你為什么選擇申請我們學(xué)院的MBA?

2.你目前從事投行工作，職位和薪酬水平都比較理想，為什么選擇在職業(yè)發(fā)展的階段攻讀MBA?對于未來(lái)10年，你有何打算?為什么有此打算?

四、知識性問(wèn)題

這類(lèi)問(wèn)題一般涉及完成崗位職責所要求的技術(shù)性或具體的知識，也可能考查更復雜的知識。

(一)功能

此類(lèi)試題可以考查應試者的專(zhuān)業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)知識，對于管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士考生來(lái)說(shuō)，這類(lèi)題目更傾向于專(zhuān)業(yè)的經(jīng)管知識。

(二)真題樣例

1.以沃爾瑪為例談?wù)勀銓Π儇洏I(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的看法。

2.什么是亞當·斯密說(shuō)的“看不見(jiàn)的手”?

3.請談?wù)劕F金流對一個(gè)企業(yè)的意義?

五、情境性問(wèn)題

情境性問(wèn)題，就是考官給考生創(chuàng )設一種假設性的情境，考查應試者將會(huì )怎么做。此類(lèi)試題設置的依據是：一個(gè)人說(shuō)他會(huì )做什么與他在類(lèi)似的情境中將會(huì )做什么，兩者之間必然聯(lián)系密切。

(一)功能

此類(lèi)試題可以考查應試者各方面的能力和個(gè)性品質(zhì)，包括人際關(guān)系處理的意識與技巧、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、情緒穩定性等。通常其他題型不能考查的測評要素，可以考慮用這種題型來(lái)考查。

(二)真題樣例

1.如果你的上司資歷、業(yè)務(wù)水平都不及你，你會(huì )怎么處理?

2.如果現在給你10萬(wàn)元，請問(wèn)你會(huì )怎么創(chuàng )業(yè)?若是100萬(wàn)元呢?

3.如果你要在全國推廣公司新產(chǎn)品，你打算怎么開(kāi)展工作?

六、行為性問(wèn)題

行為性問(wèn)題關(guān)注的是應試者過(guò)去的行為，所問(wèn)的是應試者實(shí)際上做了什么，怎么做的，有什么結果，而不是他們知道什么，或者他們將會(huì )做什么。此類(lèi)題目設置的依據是：在類(lèi)似的情景下，一個(gè)人過(guò)去的行為表現是預測未來(lái)表現的良好根據。

(一)功能

通過(guò)應試者描述過(guò)去所做的事，考查其能力和個(gè)性適應方面的勝任情況。

(二)真題樣例

1.介紹一下你和不同性格、特點(diǎn)的人組成團隊并共同完成過(guò)的一件事情。

2.你有過(guò)跨部門(mén)合作經(jīng)驗嗎?你認為最應該注意什么?

3.你在工作中主要通過(guò)什么方式發(fā)掘下屬的潛力?

萬(wàn)變不離其宗，不論什么問(wèn)題，面試官的意圖就是擇優(yōu)而選，挑選最適合讀商學(xué)院的人才。文章關(guān)于MBA面試常見(jiàn)題型的問(wèn)題就介紹這么多，希望報考MBA的學(xué)員能夠引起重視，提前了解面試的規則是成功通過(guò)MBA面試測評的關(guān)鍵，相信每一位同學(xué)都能從容應對。