2025MBA報考測評申請中......
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導讀：伴隨著(zhù)春暖花開(kāi)，新一輪MBA提前面試開(kāi)始了，大家都知道提前面試在MBA中的重要作用，那到底我們應該怎么備考MBA提前面試呢？下面我們來(lái)看看作為民企，外企申請者怎么備考MBA面試中的問(wèn)題。
MBA備考科普
個(gè)人綜合素質(zhì)面試分為三類(lèi)：
結構化問(wèn)題，是面試官考核考生共性的問(wèn)題；
非結構化面試問(wèn)題，是結合考生個(gè)性化情況的面試問(wèn)題；
壓力面試，測試你的抗壓、情緒控制、危機處理能力；
備注：A類(lèi)背景、B類(lèi)背景除了決定面試官的關(guān)注點(diǎn)外，也直接決定了你是否有實(shí)力報考國內一流名校，務(wù)必通過(guò)跨考教育MBA提供的背景測評系統進(jìn)行評估，避免浪費精力
1外企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式；
2. 工作中個(gè)人價(jià)值如何得到有效體現；
3. 是否有晉升的可能性；
4. 本職工作的創(chuàng )新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨辟蹊徑的能力；
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境；
<5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 工作熱情的調動(dòng)和行動(dòng)能力；
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式；
3. 是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能；
4. 不斷磨煉、學(xué)習、提高、補缺；
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境；
>5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里；
2. 流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力；
3. 職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間；
4. 流程化單一式工作方式到全面協(xié)調掌控全局工作的轉變，從點(diǎn)到線(xiàn)的質(zhì)變。
>5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 更多體現本職工作在公司發(fā)展中的重要性；
2. 對核心工作及部門(mén)的支持體現在哪里；
3. 管理職能如何體現，部門(mén)的地位體現；
4. 個(gè)人能力如何體現；
2民企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 工作中的業(yè)績(jì)，是否得到領(lǐng)導的賞識；
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機會(huì )及機遇；
3. 個(gè)人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導對你的未來(lái)期待；
<5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 公司提供的平臺，是否能滿(mǎn)足你的職業(yè)發(fā)展需要；
2. 你所在部門(mén)中，如何體現出你工作的重要性；
3. 個(gè)人發(fā)展和定位，現在和未來(lái)，是否清晰有方向。
>5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步；
2. 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決；
3. 公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；
4. 是否及時(shí)反思，通過(guò)哪些方法和途徑完成業(yè)績(jì)突破；
5. 除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些；
>5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作中的自我價(jià)值；
2. 對核心工作及部門(mén)的支持體現在哪里；
3. 公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發(fā)展；
4. 工作中的節點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力；
