2025MBA報考測評申請中......
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導讀：提前面試是進(jìn)入高校就讀MBA的一大重要途徑，申請材料也是招生部門(mén)評價(jià)考生培養潛質(zhì)的重要依據，在申請材料的填寫(xiě)過(guò)程中，以下五個(gè)問(wèn)題需要深思，避免踏入誤區。
提前面試是進(jìn)入高校就讀MBA的一大重要途徑，申請材料也是招生部門(mén)評價(jià)考生培養潛質(zhì)的重要依據，在申請材料的填寫(xiě)過(guò)程中，以下五個(gè)問(wèn)題需要深思，避免踏入誤區。
1、人無(wú)完人，是不是要“藏拙”？
考生在對自己的“短板”給予客觀(guān)描述的同時(shí)，通過(guò)其它方面的優(yōu)勢來(lái)加以彌補。例如，某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點(diǎn)院校，在校成績(jì)也很一般，但可以通過(guò)突出自己畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)績(jì)來(lái)加以彌補，使高校評委對自己的綜合素質(zhì)有一個(gè)較高的評價(jià)?？脊倏粗氐氖巧暾埲说墓芾碚邼撡|(zhì)和綜合素質(zhì)，某一方面的“短板”通常不會(huì )對最終面試結果產(chǎn)生致命的影響，申請人通常無(wú)需隱瞞自己在某一方面的弱勢。
2、關(guān)于失敗經(jīng)歷，如何描述？
失敗經(jīng)歷不一定會(huì )給考官留下負面印象，反而可以通過(guò)描述，突出自己克服困難、解決危機的能力。因此，在填寫(xiě)時(shí)，申請人要讓考官看到自己在遇到問(wèn)題時(shí)的閃光點(diǎn)，突出自己作為一名管理者在遇到各類(lèi)問(wèn)題或挫折時(shí)是如何應對的，充分體現自己的管理能力，并描述自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗。
3、推薦人的職位是否考慮
申請者在選擇推薦人時(shí)，應當主要考慮以下兩個(gè)方面的標準：(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績(jì)和能力的了解程度；(2)申請人的職位和知名度。在上述兩條標準中，申請者應當優(yōu)先考慮第一條標準。
4、是否和推薦人打招呼，多說(shuō)些美言？
如果推薦人不負責任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價(jià)，他的意見(jiàn)很可能并不會(huì )起作用。因此，推薦信內容應避免全面肯定的評價(jià)情況，而應更好地顯現出客觀(guān)的評價(jià)觀(guān)點(diǎn)，既要包含積極的評價(jià)，也要適當包含較為消極的評價(jià)意見(jiàn)，使考官對考生提交的推薦信留下較為可信的印象，起到較為積極的作用。
5、考生背景好，材料無(wú)關(guān)緊要？
申請材料是考官了解考生情況的唯一信息來(lái)源，再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現出來(lái)也容易導致申請不能成功。太過(guò)簡(jiǎn)單的申請材料也會(huì )讓考官誤認為考生不重視本次申請。
一份詳細完整的MBA提前面試申請材料是最終成功考取高校MBA的基本要求。無(wú)論申請人的工作和教育背景如何，均應當對申請材料的撰寫(xiě)給予足夠的重視。從以往的情況來(lái)看，不乏工作和教育背景非常理想，但因為過(guò)于自信，沒(méi)有認真準備申請材料而最終導致面試失敗的案例。
