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導讀：通過(guò)分析眾多影響因素所占權重，從六大問(wèn)題入手，意在提供一個(gè)可供讀者自行分析的參考框架。本文為上篇，重點(diǎn)呈現作者對于前三個(gè)問(wèn)題的分析視角。
如今，人們對于MBA的態(tài)度各執己見(jiàn)。有人認為其含金量很高，有人認為其只是為了結交關(guān)系而已。本文作者Nickde Wilde在“Willan MBA help you get ahead in tech?”一文中通過(guò)分析眾多影響因素所占權重，從六大問(wèn)題入手，意在提供一個(gè)可供讀者自行分析的參考框架。本文為上篇，重點(diǎn)呈現作者對于前三個(gè)問(wèn)題的分析視角。
一個(gè)決策框架
科技行業(yè)里，一個(gè)MBA學(xué)位的含金量有多高？
我經(jīng)常會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，進(jìn)而理解為什么對于此話(huà)題一直沒(méi)有定論。幾乎每年，“MBA學(xué)位在科技領(lǐng)域的含金量有多高”這個(gè)典型問(wèn)題就會(huì )引起大規模討論，討論通常經(jīng)歷三個(gè)階段：
Step1：一位業(yè)內杰出人士發(fā)布一條深夜推文，其內容注定會(huì )惹怒MBA畢業(yè)生。
Step2：通常，一位就職于精英平臺的MBA畢業(yè)生，會(huì )以MBA學(xué)生的成功故事為理由給予回擊。
Step3：許多人開(kāi)始疑惑于自己是否應該放棄研究生入學(xué)考試準備，將自己的學(xué)費投入到成立創(chuàng )業(yè)公司中去。
對于那些考慮攻讀MBA的人來(lái)說(shuō)，我想通過(guò)下文更具系統化的建議以供你們自己做出決定。首先，我需要解釋一下為什么我有資格參與到這個(gè)辯論中。
我畢業(yè)于斯坦福大學(xué)商學(xué)院，目前在自己喜歡的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域工作。
我所在的創(chuàng )業(yè)公司Tradecraft是為那些想要進(jìn)入科技領(lǐng)域的聰明人士提供另一種可行選擇。
我的工作是為許多人提供建議，建議有關(guān)他們的職業(yè)目標以及實(shí)現這些目標的可行選擇。
我不想再重復論述攻讀MBA是否是一項聰明的職業(yè)發(fā)展選擇。在這篇文章中，我將通過(guò)分析你的定位，你的目標，從而告訴你應該如何做好這個(gè)判斷題。
限定問(wèn)題
從互聯(lián)網(wǎng)上尋找幫助所存在的一個(gè)問(wèn)題是建議者即不了解你，也不了解你的目標。這意味著(zhù)他們無(wú)法設身處地為你著(zhù)想，只能基于自己的情況為你考慮。如果你在聽(tīng)從建議時(shí)沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題，那么就可能做出錯誤選擇。
舉例來(lái)說(shuō)，對于那些想要進(jìn)入私人股本行業(yè)的哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，攻讀MBA可能是個(gè)不錯的主意。但是對于那些已經(jīng)負債累累的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)建議則極其糟糕。
雖然我也無(wú)法完全了解你以及你的目標，但是我將基于那些常見(jiàn)情況為你提供一些參考框架。我將從這幾個(gè)方面入手：
你的目標是什么？
為了達成你的目標，你需要做哪些準備？
你將從何處著(zhù)手？
為了達成目標，需要做哪些選擇？
一個(gè)MBA學(xué)位能夠幫助你什么？
一個(gè)MBA學(xué)位的成本是多少？
讓我們一個(gè)個(gè)分析。
1.你的目標是什么？
除非你對自己的職業(yè)生涯有著(zhù)明確規劃，否則是個(gè)人都無(wú)法確定到底走哪條路結果最優(yōu)？為了想清楚這一點(diǎn)，你可以把它轉化為一個(gè)“選擇住在哪個(gè)城市”的問(wèn)題。紐約還是洛杉磯？哪一個(gè)更好？這取決于你的目標。如果你想在金融行業(yè)里謀得一個(gè)職位，那么選擇的天平就會(huì )傾向紐約。如果你想成為一名編劇，那么洛杉磯的得分則會(huì )更高。
這聽(tīng)起來(lái)像做常識題一樣簡(jiǎn)單。但是許多人在面對“去上學(xué)還是去工作”的問(wèn)題時(shí)卻沒(méi)有問(wèn)問(wèn)自己這么做的原因是什么。
當然，攻讀MBA可能就是你的終極目標。也許你只是想要結交些新朋友。也許你只是為了學(xué)習而學(xué)習或者是想讓父母開(kāi)心。雖然我們會(huì )將那些看起來(lái)不經(jīng)思考的理由作為下決心的原因，但是并不意味著(zhù)這么做就是對的。
你的目標也不需要那么固定。攻讀MBA的好處之一就是可以探索不同的職業(yè)道路。但是如果你在沒(méi)有任何目標的情況下選擇了商學(xué)院，那么可能只會(huì )白白浪費自己的時(shí)間和金錢(qián)，進(jìn)而限制你未來(lái)的職業(yè)選擇（下文會(huì )詳細解釋?zhuān)?/div>
既然你在看這篇文章，那么我就假設你已經(jīng)確定自己想要在科技行業(yè)里找到立足之地。那么你的問(wèn)題可能包括，什么樣的公司/職位最適合你。下面是在科技行業(yè)里找到立足之地的四個(gè)常見(jiàn)方法：
在一家小型創(chuàng )業(yè)公司工作（天使輪—A輪）。享受美好的同事友誼，并且在解決問(wèn)題時(shí)不受公司條條框框的約束。如果公司和你都成功了，那么你所取得的進(jìn)步比在大公司里要多得多。
在一家成長(cháng)型創(chuàng )業(yè)公司工作（A輪—D輪）。隨著(zhù)公司規模的擴張以及與眾多優(yōu)秀人才共事機會(huì )的增加，你也會(huì )體驗到令你瘋狂的工作節奏。如果你能陪伴一家成長(cháng)型公司成為行業(yè)領(lǐng)導者，那么你的這段經(jīng)歷就會(huì )成為之后求職的加分項。
在一家大型科技公司工作（D輪—上市）。至少你可以對于公司不會(huì )突然破產(chǎn)這點(diǎn)大為放心。加入一家大型科技公司會(huì )讓你的影響擴大至數百萬(wàn)用戶(hù)，并能夠在公司學(xué)習最佳實(shí)踐。
開(kāi)一家自己的公司。有機會(huì )成為那種做出重大決定的關(guān)鍵人。雖然你知道將自己腦海中的設想變?yōu)楝F實(shí)并不容易，但是至少你內心有這樣的沖動(dòng)。
2.如何給自己打分
為了找到一份理想工作，你需要了解公司衡量員工的方式。無(wú)論你想申請的職位是什么，也都應該根據自己的教育、經(jīng)驗、資質(zhì)、態(tài)度和關(guān)系網(wǎng)對自己進(jìn)行評估。
注意：并非所有HR都用這種方式考察求職者?；蛘吒鼮榇_切的說(shuō)，這些類(lèi)別幾乎涵蓋了HR所關(guān)心的所有內容。
雖然你很熟悉這些東西，但是我們也必須在招聘背景下定義其所代表的含義：
教育——你了解什么，你能做什么？
分解為：
受教育時(shí)間。
學(xué)校排名。
重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
表現（GPA）。
評估方法：大一點(diǎn)的公司會(huì )基于算法對你的學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和學(xué)校排名算出一個(gè)分數。而小型公司則將評估任務(wù)交給HR。
經(jīng)驗——你將知識轉化為實(shí)踐的時(shí)間長(cháng)短，以及進(jìn)行實(shí)踐的相關(guān)背景。
分解為：
工作時(shí)間。
工作相關(guān)性。
行業(yè)相關(guān)性。
評估方法：HR通?？梢酝ㄟ^(guò)查閱你的簡(jiǎn)歷了解這些內容。如果求職者很合他們的意，那么面試官通常會(huì )在面試中詢(xún)問(wèn)更多的細節。
資質(zhì)——你能以多快的速度學(xué)習并運用新知識
注意：你自己就可以評估這項內容，而且很少有公司會(huì )考察這一方面，所以我就略過(guò)這一點(diǎn)。
評估方法：公司一般會(huì )根據哈佛和麥肯錫這樣的學(xué)習和工作經(jīng)驗來(lái)評估面試者的資質(zhì)。在面試過(guò)程中，有些公司會(huì )通過(guò)情境再現考察面試者解決問(wèn)題的能力。
態(tài)度——你是否容易相處
分解為：
職業(yè)道德。
勇氣與決心。
“文化契合度”（你與公司的氣質(zhì)有多相符）。
評估方法：大多數公司從推薦人那里了解應聘者的人品。面試官會(huì )問(wèn)一些行為問(wèn)題（“告訴我……的時(shí)候你會(huì )怎么做？”）。一些公司會(huì )將面試者帶入社交場(chǎng)合，看他們如何與團隊的其他成員進(jìn)行交流。
關(guān)系網(wǎng)——你能為公司帶來(lái)什么樣的關(guān)系？
分解為：
你認識誰(shuí)。
你認識他們多長(cháng)時(shí)間。
你對他們的了解程度。
評估方法：HR會(huì )基于你以何種方式進(jìn)入公司進(jìn)行評估。他們還會(huì )從你之前上課的學(xué)校和就職的公司那里獲得相關(guān)信息。
針對不同的情況，這些方面的權重占比也會(huì )有所不同?；谖业膫€(gè)人經(jīng)驗，以及從其他人那里的了解，我認為權重占比應該如下：
注意：這些權重劃分多少有些主觀(guān)因素在里面。如果它們與你的設想不太相符，我建議你可以去尋找其他人的幫助，并與他們進(jìn)行交流。
||小型初創(chuàng )公司
態(tài)度（30%）：在小型公司中，一位員工的行為會(huì )對團隊生產(chǎn)力產(chǎn)生巨大影響，無(wú)論這種影響是好還是壞。如果你清楚這一點(diǎn)，就會(huì )明白為什么許多創(chuàng )始人在早期招聘階段會(huì )優(yōu)先考慮態(tài)度問(wèn)題。
資質(zhì)（27%）：隨著(zhù)公司開(kāi)始重點(diǎn)尋找產(chǎn)品與市場(chǎng)的契合度，員工必須具備不斷學(xué)習新課題的能力。那些精神力強大的人往往也更有可能達到既定的學(xué)習速度。
經(jīng)驗（23%）：創(chuàng )業(yè)公司喜歡那種在入職第一天就能上手工作的員工。員工自身所具備的經(jīng)驗越多，公司需要付出的培訓成本就越低。
教育（15%）：由于大多數創(chuàng )業(yè)公司還在學(xué)著(zhù)摸索如何建立一個(gè)能夠循環(huán)賺錢(qián)的機器，因此教育程度的高低則顯得不那么重要。
關(guān)系網(wǎng)（5%）：是否擁有強大關(guān)系網(wǎng)不會(huì )成為員工是否被雇傭的決定性因素，除非這個(gè)角色的重要程度與合伙人相似。也可以這么理解，擁有吸引其他員工、顧問(wèn)和投資者加入到這個(gè)不斷壯大的團隊的能力可以成為面試者的附加優(yōu)勢。
||成長(cháng)型創(chuàng )業(yè)公司
經(jīng)驗（30%）：一旦創(chuàng )業(yè)公司找到了產(chǎn)品與市場(chǎng)的契合點(diǎn)，就需要迅速占領(lǐng)市場(chǎng)并為越來(lái)越多的客戶(hù)提供服務(wù)。HR會(huì )優(yōu)先考慮那些有著(zhù)類(lèi)似經(jīng)驗的求職者，這些人能夠幫助公司躲開(kāi)那些代價(jià)昂貴的錯誤。
資質(zhì)（22%）：隨著(zhù)公司規模不斷擴張，許多制度系統開(kāi)始不再適應這種發(fā)展模式。成長(cháng)型公司需要那些能夠解決問(wèn)題的人，而不是那些只會(huì )在公司領(lǐng)導下完成工作的人。
態(tài)度（20%）：公司的規模已經(jīng)足夠大，大到一個(gè)人不能造成“一鍋老鼠壞鍋湯”的影響。只要相應的管理層和更為健全的人力資源系統能夠跟得上，問(wèn)題就會(huì )迎刃而解。
教育（20%）：隨著(zhù)公司的定位愈加清晰，其對于教育的重視程度也會(huì )隨之提升。雖然成長(cháng)型創(chuàng )業(yè)公司的確關(guān)心這一因素，但是其不會(huì )成為面試者是否被錄取的關(guān)鍵因素。
關(guān)系網(wǎng)（8%）：在成長(cháng)型公司中，招聘的重要性逐漸提升。雖然單一的關(guān)系網(wǎng)不會(huì )成為面試者是否被錄取的決定因素，但是強大的關(guān)系網(wǎng)會(huì )在其晉升至管理崗位時(shí)發(fā)揮作用。
||大型科技公司
經(jīng)驗（27%）：就公司規模而言，一次失誤就會(huì )對用戶(hù)和員工產(chǎn)生巨大影響。大型科技公司需要員工具備識別錯誤的能力，并完美避開(kāi)它們。
教育（22%）：公司對于大多數崗位的描述相對細致。公司希望求職者能夠知道如何運行并優(yōu)化它。
資質(zhì)（20%）：公司里那些至關(guān)重要的問(wèn)題已經(jīng)解決得差不多了，管理層也會(huì )提供相應的支持，因此快速學(xué)習能力變得不那么重要。
態(tài)度（18%）：由于在所有因素中態(tài)度的測評最為主觀(guān)，大型公司通常會(huì )調低這一因素的權重占比。成立招聘組能夠使公司得以不再花許多心思考慮員工態(tài)度問(wèn)題。
關(guān)系網(wǎng)（13%）：大型公司能夠提供更多的管理機會(huì )。某個(gè)管理頭銜意味著(zhù)要對一個(gè)團隊負責以及需要帶領(lǐng)這個(gè)團隊進(jìn)步。關(guān)系網(wǎng)強大的人能夠勝任這份工作。
||創(chuàng )始人
態(tài)度（25%）：你可能面臨失去重要客戶(hù)的情況，抑或是你的最得力干將叛變到了競爭公司那里，又或是投資者拒絕提供后續融資。因此，創(chuàng )始人需要在無(wú)數艱難時(shí)刻保持堅韌之心，同時(shí)向團隊呈現勇敢一面。
資質(zhì)（22%）：若想成就一番大事業(yè)，你必須要發(fā)現其他人沒(méi)有發(fā)現的機會(huì )。面對眾多不確定因素并進(jìn)行快速學(xué)習是讓你的創(chuàng )業(yè)公司慢慢起步的關(guān)鍵。
經(jīng)驗（20%）：剛起步的初創(chuàng )公司總是徘徊在死亡線(xiàn)的邊緣。犯錯的成本代價(jià)昂貴。這些錯誤積少成多，就能夠聚集起摧毀公司之力。因此，經(jīng)驗豐富能夠讓創(chuàng )始人避開(kāi)常見(jiàn)的錯誤，為公司獲得更多的生存機會(huì )。
關(guān)系網(wǎng)（18%）：一家非科技類(lèi)公司的創(chuàng )始人的大部分工作是招募員工、投資者、客戶(hù)和合伙人從而使公司發(fā)展壯大。擁有相關(guān)關(guān)系網(wǎng)則會(huì )使這些工作較易完成。
教育（15%）：由于你尚未明確自己想要建立什么樣的產(chǎn)品，或者是要服務(wù)哪些客戶(hù)，因此現有的知識貯備則不顯得有那么重要。
你對于這些權重值的分配懷有疑問(wèn)其實(shí)十分正常。事實(shí)上，你也應該根據自己的目標行業(yè)與打算進(jìn)行適當調整。
3.你將從哪里開(kāi)始？
到此時(shí)，你已經(jīng)清楚為了達到自己的目標需要做哪些準備，那么也就需要決定自己應該從何處開(kāi)始。
由于我無(wú)法充分考慮每個(gè)人的特殊情況，因此我將通過(guò)一些常見(jiàn)的求職者角色開(kāi)始說(shuō)起。
年輕且能干之人——你從大學(xué)畢業(yè)不久，想要進(jìn)入科技行業(yè)，并且希望自己在二十多歲的時(shí)候能夠盡可能提高自己的影響力。
想再進(jìn)一步之人——你已經(jīng)在科技行業(yè)里有了幾年的工作經(jīng)歷，同時(shí)對自己目前的職業(yè)發(fā)展速度感到不滿(mǎn)意。你下一步打算進(jìn)入管理層，或者是嘗試一份完全不同的職位。
轉行者——你之前在非科技行業(yè)工作了幾年，如今你準備轉行。你打算跳槽到那些提供咨詢(xún)、金融、法律相關(guān)職位的大公司里。無(wú)論你的具體打算是什么，你都想進(jìn)入科技行業(yè)，并且通過(guò)提高自身能力尋找進(jìn)入管理層的機會(huì )。
確定職業(yè)之人——你是那種走非傳統職業(yè)道路的聰明人?；蛟S你曾經(jīng)在不同的公司和行業(yè)之間跳來(lái)跳去，又或許你自己開(kāi)過(guò)一家公司?，F在的你正打算明確自己的職業(yè)目標從而找到一份相對穩定的工作。
希望你的情況與上面某一情況契合。如果你發(fā)現自己正處于兩種情況之間，也不要擔心。在下文，我將說(shuō)明不同階段的求職者的四類(lèi)能力各占其比重的情況?；谖医o出的權重信息，你可以自行調整。
年輕且能干之人
態(tài)度（6/10）：硅谷對于那些雄心勃勃的年輕人還是很友好。如果你曾嘗試創(chuàng )辦一家公司或者是自己支付學(xué)費，以及其他類(lèi)似困難度較高的事情，那么你的決心會(huì )更加堅定。
資質(zhì)（5/10）：難以找到一個(gè)能夠準確評估一個(gè)人學(xué)習能力的方法。如果你能快速掌握新知識，那么就給自己加分。如果與同齡人相比你的學(xué)習顯得更加艱辛一點(diǎn)，則減去雙倍分。
教育（5/10）：如果你的學(xué)校排名靠前，或者所學(xué)專(zhuān)業(yè)是那種高度技術(shù)性或者是分析性的，抑或是你的GPA特別高，那么就為自己打個(gè)高點(diǎn)的分數。如果學(xué)校不怎么樣，或者專(zhuān)業(yè)是文學(xué)學(xué)位那么需要相應減少1-2分。
經(jīng)驗（3/10）：既然你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，那么經(jīng)驗不會(huì )成為你的強項。如果你曾經(jīng)有幸在科技行業(yè)實(shí)習，那么給自己額外加一分。如果你的實(shí)習經(jīng)歷與你理想職業(yè)或者行業(yè)相關(guān)，那么再給自己加上一分。
想再進(jìn)一步之人
態(tài)度（6/10）：你相當了解科技行業(yè)文化。雖然你沒(méi)有剛畢業(yè)時(shí)那么忙碌，但是也需要根據管理者的反饋自我提高能力。如果你發(fā)現自己在做的這份工作讓令自己很沮喪也很筋疲力盡，那么你的態(tài)度可能會(huì )發(fā)生轉變，你需要為自己酌情減幾分。
資質(zhì)（6.5/10）：你已經(jīng)在科技行業(yè)工作了一段時(shí)間，也給HR留下了深刻的印象，那么你的能力也會(huì )受到其他人的贊賞。
教育（5/10）：雖然教育背景在此時(shí)的影響程度已經(jīng)不那么重要，但是它還是會(huì )像我給的分值一樣有些重要。如果你的學(xué)校排名靠前，或者所學(xué)專(zhuān)業(yè)是那種高度技術(shù)性或者是分析性的，抑或是你的GPA特別高，那么就為自己打個(gè)高點(diǎn)的分數。如果學(xué)校不怎么樣，或者專(zhuān)業(yè)是文學(xué)學(xué)位那么需要相應減少1-2分。
經(jīng)驗（6/10）：HR在招聘過(guò)程中需要為公司避開(kāi)一切可能帶來(lái)危險的因素。許多HR都會(huì )選擇那些在相關(guān)行業(yè)的一家相同規模公司里擔任過(guò)相同職位的人。你需要學(xué)習的新東西越多，你能從之前的經(jīng)歷中直接拿來(lái)的東西就越少。如果你曾經(jīng)就職于一家成功的知名公司，那么也會(huì )在求職時(shí)為你加分。
關(guān)系網(wǎng)（5/10）：在這個(gè)行業(yè)待過(guò)幾年時(shí)間以后，你已經(jīng)與同事建立了親密的聯(lián)系。與此同時(shí)，你的同學(xué)們也有了自己的事業(yè)。如果你認識一些投資者或者是公司高管，那么就給自己額外加幾分。
轉行者
態(tài)度（4/10）：雖然你比其他科技行業(yè)的人更加有能力，但是卻也遇到了一些問(wèn)題。你之前就職的公司文化更為老派，等級制度也更為嚴格。如果你出身于一個(gè)不重視技術(shù)因素的行業(yè)，抑或是打算不久之后選擇轉行，那么你就會(huì )發(fā)現自己職業(yè)生涯的學(xué)習曲線(xiàn)將呈現陡峭模式。
資質(zhì)（5/10）：由于轉行的人可能來(lái)自各行各業(yè)，所以許多能力不能在科技領(lǐng)域使用。如果之前你一直與聰明人共事，而且一直注意保持自己的工作水平，那就給自己再加幾分。
教育（5/10）：雖然你具有法學(xué)院或者是醫學(xué)院的教育背景，但是不要指望這會(huì )為你加分。像之前一樣，好的學(xué)校、相關(guān)的學(xué)位、更好的GPA表現，可以為自己加幾分。
經(jīng)驗（4/10）：大多數人都不能將非行業(yè)內的經(jīng)驗轉化為行業(yè)內的經(jīng)驗供自己使用。如果你申請的職業(yè)與之前職業(yè)的技能相關(guān)度，如財務(wù)、建筑與設計等較高，或者是與商業(yè)智囊團，如管理咨詢(xún)有關(guān)，那么則可以給自己額外加幾分。擁有一段1-4年的工作經(jīng)歷能夠為自己加分，因為這表明你知道如何在一個(gè)公司中堅持下去。一段超過(guò)4年的工作經(jīng)歷則很有可能不會(huì )成為你的加分項。擁有與管理、戰略或者領(lǐng)導等相關(guān)經(jīng)驗通常被認為是加分項。
關(guān)系網(wǎng)（2/10）：雖然你有著(zhù)自己的關(guān)系網(wǎng)，但是其中一些潛在投資者或者是潛在員工不太可能對你的新公司有用。如果你的關(guān)系網(wǎng)涉及到相關(guān)行業(yè)，那么這可能會(huì )成為你的獨特優(yōu)勢。但是如果不涉及這種情況，那么關(guān)系網(wǎng)就不會(huì )成為你的優(yōu)勢。
職業(yè)確定之人
態(tài)度（5/10）：你曾經(jīng)工作努力但是前一份工作令自己疲憊不堪。如果你已經(jīng)習慣了自己一個(gè)人，或者是從前小團隊彼此的配合，那么你可能很難再融入到一個(gè)新團隊中。這也即是說(shuō)，如果你能夠找回自己的狀態(tài)，就會(huì )為新團隊帶來(lái)有價(jià)值的回饋。
資質(zhì)（6/10）：如果你之前就職的公司不像那種大公司一樣雇傭許多有能力的人，那么就必須要非常注意培養自己的能力。這也就是說(shuō)，有機會(huì )的話(huà)你需要與那些聰明的人一起共事，這樣你就能夠不斷鞭策自己。
教育（5/10）：如果你的教育背景沒(méi)有為你之前的工作帶來(lái)光環(huán)效應。那么HR不會(huì )額外考慮你的教育背景。
經(jīng)歷（5/10）：非?？粗?。如果你曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團隊，或者是創(chuàng )立過(guò)一家成功的科技公司，那么就會(huì )得到額外加分。你之前的職位與你現在申請的崗位相關(guān)性越高，HR給你的評分就會(huì )越高。
關(guān)系網(wǎng)（4/10）：你的關(guān)系網(wǎng)與你之前所從事的行業(yè)有關(guān)。如果其能夠與科技行業(yè)產(chǎn)生勾連，就會(huì )成為加分項。如果不是，減去雙倍分值。
未完待續……
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