2025MBA報考測評申請中......
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導讀：對MBA備考的整個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)，提前面試是最為重要的一個(gè)環(huán)節，特別是針對清北人這類(lèi)重點(diǎn)院校來(lái)說(shuō)，沒(méi)有通過(guò)提前面試，后面更是想都不用想了，而在實(shí)際MBA面試中，一般考官了解考生的時(shí)間只有幾分鐘，還要在這過(guò)程中對考生進(jìn)行一個(gè)評分。那么考官對考生的考核標準占比都有哪些呢？
1. 工作經(jīng)歷占 30%
這部分主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、所擔任職位，以及所服務(wù)企業(yè)的規模和水平。這些信息同樣是通過(guò)考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分。面試時(shí)，考官同樣會(huì )對此進(jìn)行提問(wèn)。
2. 教育背景占 15%
這環(huán)節是看考生的畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習成績(jì)和工作后表現出的學(xué)習能力。如，專(zhuān)業(yè)課成績(jì)、含金量高的證書(shū)、獲獎證書(shū)等。這類(lèi)資料一般是通過(guò)考試提交的申請材料獲知，在面試時(shí)進(jìn)一步提問(wèn)。
3. 思維反應占 20——30%
主要是在面試中，通過(guò)考生回答問(wèn)題是否考慮周全、說(shuō)話(huà)是否具有邏輯性、能否抓住問(wèn)題關(guān)鍵等方面進(jìn)行評判。很多院校會(huì )有壓力面試，考核的正是學(xué)生的思維反應能力。
4. 團隊意識占 15——20%
在材料申請、個(gè)人面試中，都會(huì )有涉及到這方面的問(wèn)題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證?？忌欠裆朴趫F隊工作，是否善于溝通，是否能夠發(fā)掘他人長(cháng)處……都是團隊意識的考核標準。
5. 志趣抱負占 10——15%
在申請材料的論述題中，大多院校會(huì )提及“職業(yè)規劃”的問(wèn)題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實(shí)現的軌跡，是否正在為此付出努力……在個(gè)人面試中，考官同樣會(huì )對考生做出的回答進(jìn)行提問(wèn)。
6. 修養風(fēng)度占 5%
考生的穿著(zhù)禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質(zhì)風(fēng)度等，都關(guān)乎面試官對考生的印象。
以上列舉的6點(diǎn)是在MBA提前面試的一個(gè)考核評分占比，備考的同學(xué)可以做一個(gè)參考，有針對性的進(jìn)行練習、準備，提早規劃。
