2025MBA報考測評申請中......
說(shuō)明：您只需填寫(xiě)姓名和電話(huà)即可免費預約！也可以通過(guò)撥打熱線(xiàn)免費預約
我們的工作人員會(huì )在最短時(shí)間內給予您活動(dòng)安排回復。
導讀：提前面試的過(guò)程是面試官充分了解你的教育背景、行業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷及規劃、個(gè)人素質(zhì)的過(guò)程。面對考官萬(wàn)變不離其宗的各色問(wèn)題，只有做到對自己的職業(yè)十分清晰才能“臨陣不亂”。
提前面試的過(guò)程是面試官充分了解你的教育背景、行業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷及規劃、個(gè)人素質(zhì)的過(guò)程。面對考官萬(wàn)變不離其宗的各色問(wèn)題，只有做到對自己的職業(yè)十分清晰才能“臨陣不亂”。
所以，面對MBA提前面試的前期準備，我們首當其沖的就是梳理好自己。
面對不同類(lèi)型、不同層次的申請者，面試官的關(guān)注點(diǎn)也不一樣，大家應該針對14類(lèi)背景人群，羅列出來(lái)各類(lèi)申請者需要關(guān)注和梳理的方向和重點(diǎn)。
大家趕緊搬好小板凳!我們要開(kāi)始啦——
PS:在面試過(guò)程中，面試官會(huì )按照年齡/工作經(jīng)驗與職位的匹配程度以及各項背景進(jìn)行問(wèn)題設計，所以我們按照工作經(jīng)歷>或<5年，分別再設A(背景優(yōu)良)、B類(lèi)背景(背景一般)進(jìn)行精細分析!
創(chuàng )業(yè)申請者
<5年工作經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者
1. 創(chuàng )業(yè)資金來(lái)源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來(lái)發(fā)展;
4. 近幾年公司業(yè)績(jì)發(fā)展情況。
>5年工作經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者
1. 創(chuàng )業(yè)資金來(lái)源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來(lái)發(fā)展;
4. 目前的經(jīng)營(yíng)模式是否可以支撐公司持續發(fā)展;
5. 公司近幾年發(fā)展歷程及情況;
6. 企業(yè)的創(chuàng )新模式在哪里。
國企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 自己負責了哪些獨立工作，獨立性如何，是如何負責的;
2. 工作所體現的個(gè)人能力和價(jià)值;
3. 職業(yè)規劃和職業(yè)方向的確定。
<5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個(gè)人在工作中的價(jià)值;
2. 如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作能動(dòng)性。
>5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 如何在國企文化下進(jìn)行有效的團隊管理;
2. 如何避免工作中惰性，提高主動(dòng)性;
3. 如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性;
4. 個(gè)人潛質(zhì)及與市場(chǎng)接軌的開(kāi)拓能力。
>5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個(gè)人在工作中的價(jià)值;
2. 工作中的進(jìn)取性和自我規劃能力;
3. 如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作能動(dòng)性。
外企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
2. 工作中個(gè)人價(jià)值如何得到有效體現;
3. 是否有晉升的可能性;
4. 本職工作的創(chuàng )新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨辟蹊徑的能力;
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境。
<5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 工作熱情的調動(dòng)和行動(dòng)能力;
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
3. 是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能;
4. 不斷磨煉、學(xué)習、提高、補缺;
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境。
>5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里;
2. 流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力;
3. 職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間;
4. 流程化單一式工作方式到全面協(xié)調掌控全局工作的轉變，從點(diǎn)到線(xiàn)的質(zhì)變。
>5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 更多體現本職工作在公司發(fā)展中的重要性;
2. 對核心工作及部門(mén)的支持體現在哪里;
3. 管理職能如何體現，部門(mén)的地位體現;
4. 個(gè)人能力如何體現。
民企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 工作中的業(yè)績(jì)，是否得到領(lǐng)導的賞識;
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機會(huì )及機遇;
3. 個(gè)人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導對你的未來(lái)期待
<5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 公司提供的平臺，是否能滿(mǎn)足你的職業(yè)發(fā)展需要;
2. 你所在部門(mén)中，如何體現出你工作的重要性;
3. 個(gè)人發(fā)展和定位，現在和未來(lái)，是否清晰有方向。
>5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景
1. 個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步;
2. 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決;
3. 公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變;
4. 是否及時(shí)反思，通過(guò)哪些方法和途徑完成業(yè)績(jì)突破;
5. 除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。
>5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景
1. 如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作中的自我價(jià)值;
2. 對核心工作及部門(mén)的支持體現在哪里;
3. 公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變;是否能有突破和發(fā)展;
4. 工作中的節點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。
當然了，世上沒(méi)有絕對完美的預測和計劃。再完美的預測也會(huì )有漏洞?？忌胍嬖嚦錾l(fā)揮，除了參考以上內容，自己更要好好準備其他問(wèn)題。祝大家提前面試都能順利通過(guò)。
