2025MBA報考測評申請中......

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導讀：2019年MBA正在備考階段，我們都知道為了更好的選拔人才，有的院校開(kāi)展MBA提前面試，每個(gè)院校的提前面試根據各個(gè)學(xué)校的具體要求會(huì )有略微不同。

　　不過(guò)MBA提前面試的一般有四種形式：分別是個(gè)人面試、小組面試、英語(yǔ)口語(yǔ)面試、和抽題面試。推薦MBA提前面試中個(gè)人面試常見(jiàn)問(wèn)題。那么提前面試中小組面試考察什么內容呢？

 
　　小組面試主要是考察團隊里每個(gè)成員之間的溝通、合作和協(xié)調能力。重點(diǎn)是一個(gè)整體而非個(gè)人，團隊成績(jì)在很大程度上就已經(jīng)決定了個(gè)人的成績(jì)。因此任何個(gè)人"出彩"的行為都是百害而無(wú)一利。
 
　　例如：總結匯報者夸夸其談;組員在討論的過(guò)程中提出過(guò)于尖銳的話(huà)題，使得討論陷入僵局等，這些現象的出現都將不利于團隊成績(jì)。
 
　　小組面試討論的案例類(lèi)型主要有三種類(lèi)型：案例分析型、問(wèn)題解決型、技能考察型。案例分析型就是以小組為單位討論實(shí)際的商業(yè)問(wèn)題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。問(wèn)題解決型是以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題。
 
　　例如：北京現在有多少個(gè)汽車(chē)輪胎？這類(lèi)題的特點(diǎn)是極具挑戰性，需要組員密切配合和高度的精力集中。技能考察型往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。
 
　　例如：考官要求面試者在有限的時(shí)間內就某個(gè)陌生的主題準備短時(shí)間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現。