MBA提前面試遇到一些奇葩問(wèn)題怎么辦？

　　一些院校MBA面試第一批陸續結束，備考的2020級準MBAer最關(guān)心的，除了面試都問(wèn)了點(diǎn)兒什么之外，最擔心的就是面試中面試官會(huì )不會(huì )故意刁難？會(huì )不會(huì )一上來(lái)就進(jìn)行壓力面試？會(huì )不會(huì )問(wèn)和行業(yè)無(wú)關(guān)的奇葩問(wèn)題？

　　一、為什么會(huì )被問(wèn)到奇葩面試問(wèn)題？

　　首先，所謂奇葩問(wèn)題產(chǎn)生的原因無(wú)外乎兩個(gè)，

　　一個(gè)是因為你的申請材料或者你在回答問(wèn)題的過(guò)程中，有較明顯的漏洞或者是你的回答引起面試老師的質(zhì)疑，

　　引發(fā)老師對你施加壓力，

　　問(wèn)出這種形式的所謂奇葩問(wèn)題。

　　一種是質(zhì)疑性質(zhì)的：

　　“你是不是和領(lǐng)導有裙帶關(guān)系，所以這么年輕就提拔到現在的位置？”

　　“建議你去讀一個(gè)技術(shù)方面的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)。”

　　“你有很多銷(xiāo)售的經(jīng)驗，MBA偏管理，不一定對你有幫助，你還讀嗎？”

　　一種是略帶調侃的問(wèn)題：

　　比如說(shuō)“北京市有多少個(gè)井蓋，有多少輪胎？”

　　“你從大山里走出來(lái)到現在，一定很滿(mǎn)足吧”

　　“你聰明嗎？”

　　其次，面試中老師有意識的考察你的思辨和應對突發(fā)情況反映能力；

　　比如“曲別針最多可以變幻出多少形狀？”

　　“日字添一筆，最多可以變成幾個(gè)字？”

　　“如果我們不錄取你，你給個(gè)理由說(shuō)服我們錄取。”

　　二、面試是再次確認的過(guò)程

　?。?）和面試官一問(wèn)一答間謹記：

　　真實(shí)感人，讓面試官動(dòng)心；（杜絕欺騙，有夸張的地方就需要自圓其說(shuō)合乎邏輯）

　　突出個(gè)性，讓面試官印象深刻；（獨特的個(gè)性，無(wú)人可以替代）

　　展現能力，讓面試官有信心；

　　展現特長(cháng)，讓面試官難以拒絕（從事某一項工作能做到同齡人同行業(yè)最優(yōu)秀）

　?。?）明確面試的核心考點(diǎn)

　　由內而外自信狀態(tài)——確定你當前的位置和狀態(tài)

　　環(huán)環(huán)相扣考核細節程度——確定你材料的真實(shí)性

　　面試中壓力面試應對——考察應變能力

　　職業(yè)規劃考核——可實(shí)現性和可培養價(jià)值

　　時(shí)事熱點(diǎn)考核——比重占多少？年齡越小或者職位高者會(huì )被問(wèn)到更多？

　　情景模擬能力考核——再次確認

　　MBA面試答題邏輯性考核——面試是做減法

　　三、2020MBA第一批面試中的燒腦問(wèn)題

　　1、展現自己的能力要和年齡以及大環(huán)境相匹配，杜絕夸大弄巧成拙

　　第一批上交大面試中，家族企業(yè)的接班人，被淘汰！

　　學(xué)生背景：27歲、二本院校、山西省機械制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)年流水6000W

　　失敗后進(jìn)行面試現場(chǎng)情景復盤(pán)的時(shí)候發(fā)現，

　　面試老師一直在反復問(wèn)：“你的主要工作內容是什么？重大事項有沒(méi)有拍板權？”

　　她回答：“現在我全權管理公司。”

　　老師確認：”特別重大的事情和決策也是你拍板嗎？“

　　她說(shuō)：“是”

　　老師又問(wèn)：“你父母憑什么這么放心把企業(yè)交給你？”

　　面試中老師不會(huì )一上來(lái)就給壓力，也不會(huì )輕易否定一個(gè)人。

　　比如這個(gè)女生，老師反復確認了一下工作職責，27歲掌管一個(gè)大型的企業(yè)。老師認為還是有欠缺的。面試中不怕暴漏自己的缺點(diǎn)，害怕的是你聽(tīng)不懂老師的問(wèn)題和背后老師想看什么。

　　不要因為怕露怯，而去刻意的營(yíng)造自己的形象，為了證明自己而過(guò)于用力。

　　面試是選拔性的考試，說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)這個(gè)是個(gè)淘汰性的考試；幾千人申請競爭幾百個(gè)名額，只能怎么辦呢，找茬！找理由淘汰你，所以你要很直接的清楚的讓面試官知道你的成績(jì)以及不足，并且你為了彌補不足而打算怎么做需要什么樣的鍛煉和提升來(lái)改變。面試是做減法，在MBA的面試中并不是越優(yōu)秀越好！太完美的“人設”是不存在的。

　　2、針對創(chuàng )業(yè)的同學(xué)，一定要考慮清楚公司的商業(yè)模式和社會(huì )價(jià)值

　　2019級之前的北大清華MBA申請短文中都有一個(gè)題目是：如果您被光華/清華MBA錄取，“您認為您在哪些方面的獨特經(jīng)歷或者獨特視角可以用來(lái)與同學(xué)分享？“

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)學(xué)校真正想問(wèn)的是：你對于北大或清華是否真的有不一般的價(jià)值？作為創(chuàng )業(yè)者是否有成為企業(yè)家的可能性，企業(yè)具備什么樣的社會(huì )價(jià)值，對社會(huì )的貢獻。

　　比如今年做水產(chǎn)養殖的江蘇自主創(chuàng )業(yè)申請人，面試最后面試官說(shuō)你是個(gè)好的生意人但不會(huì )成為企業(yè)家，可想而知面試結果只能是涼涼了……

　　所以作為創(chuàng )業(yè)者面試之前一定要想好自己企業(yè)的核心價(jià)值。

　　3、看似奇葩的面試問(wèn)題是驗證你能力的一種方式

　?。?）24歲的申請人復旦一批，五礦，財務(wù)主管，一本院校畢業(yè)，整體背景很優(yōu)秀。進(jìn)入考場(chǎng)面試官第一句話(huà)：同學(xué)你很優(yōu)秀，這么年輕，今年把機會(huì )讓給這些哥哥姐姐吧，明年再來(lái)吧；

　?。?）28歲申請人上交大一批面試，985院校雙學(xué)位本科，商業(yè)銀行高級客戶(hù)經(jīng)理；面試官也是一上來(lái)就壓力面試: 今天好熱，我們都累了，去喝杯冰咖啡吧；

　?。?）26歲，二本，國企申請人，上海財經(jīng)大學(xué)一批面試中午面試天氣熱，進(jìn)入考場(chǎng)這個(gè)同學(xué)征求面試官意見(jiàn)后把空調調低了，面試官說(shuō)：你為什么這么沒(méi)有禮貌，一上來(lái)就要求我們，是不是不重視我們學(xué)校；

　　面試中任何問(wèn)題都要可能，這只是壓力面試的一種，這只是面試中的考核項目看你心里素質(zhì)和應變能力——兵不厭詐。

　　4、壓力問(wèn)題回答示范

　?。?）第一批次面試中大學(xué)生村官申請人，被面試官問(wèn)到：你所在的區域內你知道有多少輪胎嗎？

　　有些人就在想我在的區有多少人口總數，每個(gè)車(chē)四個(gè)輪子，乘以四，你甚至可以不告訴他有多少輪胎，你告訴他首先我看在車(chē)上的輪胎個(gè)數有多少，車(chē)我又分為公車(chē)和私車(chē)，公車(chē)有政府的、企業(yè)的，有舊的，有新的，比如對出租車(chē)我可以調查有多少出租車(chē)公司有多少臺出租車(chē)，可以從哪個(gè)部門(mén)獲得相關(guān)數據。這樣你的思路一下子讓面試官知道了，然后你告訴人家怎么樣獲得這個(gè)數據，這是你案例分析的能力。

　　其實(shí)這個(gè)和我們去年北京地區一個(gè)申請中國人民大學(xué)的同學(xué)被問(wèn)到的：你知道通州區有多少路燈嗎？這個(gè)問(wèn)題類(lèi)似。

　?。?）你說(shuō)的都是你的優(yōu)點(diǎn)和好的方面，你就沒(méi)有缺點(diǎn)和失敗嗎，說(shuō)說(shuō)你最失敗的事？

　　第一批面試中很多同學(xué)被問(wèn)到了挫折經(jīng)歷：講一件你挫敗的事，說(shuō)一個(gè)材料上沒(méi)有的失敗的經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)你印象最深刻的挫折，這些都是一個(gè)問(wèn)題。

　　比如，我們一批面試同濟大學(xué)的同學(xué)，他講了個(gè)故事，他說(shuō)，老師我最后悔的是大四即將畢業(yè)了，因為和其他班級語(yǔ)言沖突，帶著(zhù)我們班的同學(xué)和其他班同學(xué)打架。當時(shí)我是班長(cháng)，因為這個(gè)我丟了優(yōu)秀班干部、我們導員本來(lái)要被學(xué)校報送市級優(yōu)秀輔導員因為這個(gè)被學(xué)校直接取消參評資格，我們班級的優(yōu)秀班集體也被撤銷(xiāo)。事后我做了深刻的檢討，作為領(lǐng)導者不能意氣用事，處理問(wèn)題要冷靜，不能因為自己的一時(shí)的沖動(dòng)給身邊的人給組織帶來(lái)不良的影響。工作后我對董明珠的話(huà)：做領(lǐng)導不能做濫好人要講規則，有了更加深刻的理解。一個(gè)職業(yè)化的管理者應該做到，保持冷靜遇事從大局出發(fā)。

　　該類(lèi)問(wèn)題要抓住以下幾點(diǎn)，表述完整即可：失敗的故事背景+失敗因素（盡量挑選客觀(guān)因素）+為此事做出的努力+抗挫折素質(zhì)+反思心得。最后再次強調，面試問(wèn)題沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵看你怎么說(shuō)，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問(wèn)題是根據每個(gè)考生的情況唯一設計的，大致框架差不多，但具體問(wèn)題一定不一樣，所以也沒(méi)有什么標準格式。以上也不是唯一標準答案，只是答題思路僅供參考。

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