4大類(lèi)職業(yè)背景申請者，MBA面試側重考察點(diǎn)

　　01 創(chuàng )業(yè)申請者

　　1、創(chuàng )業(yè)資金來(lái)源；

　　2、公司盈利模式；

　　3、公司未來(lái)發(fā)展；

　　4、目前的經(jīng)營(yíng)模式是否可以支撐公司持續發(fā)展；

　　5、公司近幾年發(fā)展歷程及情況；

　　6、企業(yè)的創(chuàng )新模式在哪里

　　... ...

　　02 國企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景

　　1、自己負責了哪些獨立工作，獨立性如何，是如何負責的；

　　2、工作所體現的個(gè)人能力和價(jià)值；

　　3、職業(yè)規劃和職業(yè)方向的確定。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景

　　1、如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個(gè)人在工作中的價(jià)值；

　　2、如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作能動(dòng)性；

　　3、工作中的進(jìn)取性和自我規劃能力。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的C類(lèi)背景

　　1、如何在國企文化下進(jìn)行有效的團隊管理；

　　2、如何避免工作中惰性，提高主動(dòng)性；

　　3、如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性；

　　4、個(gè)人潛質(zhì)及與市場(chǎng)接軌的開(kāi)拓能力。

　　03 外企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景

　　1、避免成為螺絲釘式的工作模式；

　　2、工作中個(gè)人價(jià)值如何得到有效體現；

　　3、是否有晉升的可能性；

　　4、本職工作的創(chuàng )新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨辟蹊徑的能力;

　　5、是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景

　　1、工作熱情的調動(dòng)和行動(dòng)能力；

　　2、是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能；

　　3、不斷磨煉、學(xué)習、提高、補缺；

　　4、是否適應公司的工作節奏及表達環(huán)境。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的C類(lèi)背景

　　1、職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里；

　　2、流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力；

　　3、職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間；

　　4、流程化單一式工作方式到全面協(xié)調掌控全局工作的轉變，從點(diǎn)到線(xiàn)的質(zhì)變。

　　04 民企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗的A類(lèi)背景

　　1、工作中的業(yè)績(jì)，是否得到領(lǐng)導的賞識；

　　2、能否有效的尋找并抓住工作中的機會(huì )及機遇；

　　3、個(gè)人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導對你的未來(lái)期待。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的B類(lèi)背景

　　1、公司提供的平臺，是否能滿(mǎn)足你的職業(yè)發(fā)展需要；

　　2、你所在部門(mén)中，如何體現出你工作的重要性；

　　3、個(gè)人發(fā)展和定位，現在和未來(lái)，是否清晰有方向。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的C類(lèi)背景

　　1、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步；

　　2、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決；

　　3、公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；

　　4、是否及時(shí)反思，通過(guò)哪些方法和途徑完成業(yè)績(jì)突破；

　　5、除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

　　★ 5年工作經(jīng)驗的D類(lèi)背景

　　1、如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作中的自我價(jià)值；

　　2、對核心工作及部門(mén)的支持體現在哪里；

　　3、公司對你未來(lái)職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發(fā)展；

　　4、工作中的節點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。

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