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導讀：小組面試是給一份案例，面試官不會(huì )發(fā)言，一個(gè)小組6-8人，圍繞這份案例讓你們去討論，面試官會(huì )根據你們的表現給分，考驗的是團隊合作，以及你的領(lǐng)導力。MBA的群組面試不是你死我活的資源爭奪，但是體現個(gè)人領(lǐng)導與協(xié)調能力的極佳場(chǎng)所。
小組面試是給一份案例，面試官不會(huì )發(fā)言，一個(gè)小組6-8人，圍繞這份案例讓你們去討論，面試官會(huì )根據你們的表現給分，考驗的是團隊合作，以及你的領(lǐng)導力。MBA的群組面試不是你死我活的資源爭奪，但是體現個(gè)人領(lǐng)導與協(xié)調能力的極佳場(chǎng)所。群面一般是有主題的群策事件，需要在極短的時(shí)間內達成一個(gè)解決方案。因此有幾點(diǎn)需要注意：
（1）要強調自己是富有合作精神的人。
（2）如果群龍無(wú)首，要勇于帶頭走出困境。
（3）對于不合作的人，要巧妙地減少他們的影響力。
（4）表現出對問(wèn)題的系統性思考。
（5）解決方案的呈現可以有多個(gè)，但要極力推薦你們認為最好的那一個(gè)。
組面的關(guān)鍵詞是：
合作共贏(yíng)，安排分工，有效發(fā)言， 注意審題，熱情積極，眼神交流，做好筆記。組面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答題，所以大家合作很重要。
首先，盡量利用進(jìn)入面試室之前的討論時(shí)間大家安排好每個(gè)人的分工。
第二，要注意審題。如果一整個(gè)團隊都審題不清，那結果就是全軍覆沒(méi)。
第三，有效發(fā)言非常非常重要，在整個(gè)組面過(guò)程中，我們每個(gè)人至少要有四次有效發(fā)言。最后，可以和組員有一定的眼神交流，以及像點(diǎn)頭，微笑這樣的反饋，這個(gè)我認為是加分項。
不可犯的錯誤
每批次好幾百人的面試難免會(huì )讓考官心煩意亂，倘若大家再出現以下幾種細節性、不被重視卻又“致命”的錯誤，會(huì )造成不可彌補的遺憾。
提面機會(huì )只有一次，希望大家認真對照檢閱，通過(guò)模擬面試來(lái)改正自己的不足，順利拿下目標院校的預錄取。
1、重復尾句
為了避免空場(chǎng)，很多考生會(huì )不自覺(jué)地重復上一個(gè)語(yǔ)句或是最后的幾個(gè)詞語(yǔ)，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話(huà)爭取了思考的時(shí)間，但是讓聽(tīng)者覺(jué)得極為難受。要克服這一習慣，建議將重復換為停頓，想好再說(shuō)，說(shuō)得完整，就像領(lǐng)導人的講話(huà)，雖然語(yǔ)速很慢，停頓很長(cháng)，但是聽(tīng)者是愉悅的。
2、打雞血士講話(huà)
“連珠炮”式表達不僅使候選人與考官的交流感喪失殆盡，甚至會(huì )給考官以壓迫感，有時(shí)還會(huì )給人“像是打了雞血”的錯覺(jué)。不平等的對話(huà)自然起不到理想的效果。愿意做一個(gè)嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，候選人需要仔細掂量。
3、背誦式
候選人想努力回憶自己大腦中構建的提綱，生怕遺漏一個(gè)點(diǎn)，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現，像是一個(gè)背課文的學(xué)生，而不是一個(gè)有獨立思考的成年人。
4、緊張
過(guò)度的緊張狀態(tài)下，一部分候選人的表現是過(guò)于局促甚至僵硬，但也有候選人試圖想通過(guò)肢體或是表情的放松來(lái)緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉筆等小動(dòng)作也是屢見(jiàn)不鮮，這直接會(huì )讓考官覺(jué)得此候選人態(tài)度不端正，藐視考場(chǎng)，不尊重考官，印象分會(huì )降低。
預祝參加MBA面試的考生們考出好成績(jì)，順利考取理想院校！
