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導讀：由于MBA提前面試的靈活性，考生們有時(shí)無(wú)法準確捕捉到面試內容，僅可從前輩面試中吸取經(jīng)驗，而有的學(xué)校每年的面試都會(huì )在題庫中抽取題目，也需要同學(xué)們對于提面的方向有所了解。
由于MBA提前面試的靈活性，考生們有時(shí)無(wú)法準確捕捉到面試內容，僅可從前輩面試中吸取經(jīng)驗，而有的學(xué)校每年的面試都會(huì )在題庫中抽取題目，也需要同學(xué)們對于提面的方向有所了解。
有時(shí)，MBA提面考官提問(wèn)的敏感問(wèn)題，也是大多數考生比較頭疼的問(wèn)題。今天，我們就來(lái)聊聊那些敏感問(wèn)題，如何做好充分準備？
1.MBA提面如何把握考官提問(wèn)導向？
首先，需要明白的是，面試問(wèn)題雖然千差萬(wàn)別，但是考官根據的最基本信息是你提供的相關(guān)資料，以及你提面時(shí)的自我介紹，所以答案并沒(méi)有具體標準，但有答題方向，你最需要鉆研考官的問(wèn)題導向，關(guān)鍵在你提交的簡(jiǎn)歷。
其次，面試是考官通過(guò)你的申請材料、你描述的故事來(lái)判斷你是不是適合讀MBA，是不是一個(gè)優(yōu)秀的人。具體來(lái)說(shuō)，面試官做判斷的依據是你過(guò)去的經(jīng)歷。通過(guò)行為面試法，從過(guò)去的經(jīng)歷中發(fā)現考生成功的潛質(zhì)，以預測未來(lái)。
再次，你需要關(guān)注問(wèn)題背后的隱含點(diǎn)。通過(guò)問(wèn)題的現象看本質(zhì)，思考考官想通過(guò)問(wèn)題考察你哪些能力和品質(zhì)。這樣對回答問(wèn)題方向的把握會(huì )變得事半功倍。
需要注意的是，有的問(wèn)題根本就不在你能力回答范圍之內的，而你的回答一看就是夸夸其談的話(huà)，考官非常機智，遇到此類(lèi)問(wèn)題要么你就誠實(shí)的回答“我不了解”，因為這總比夸夸其談、言無(wú)內容好；
要么就把自己理解的思路表達出來(lái)。除了會(huì )分析，如果你再有點(diǎn)批判精神就更完美了，對于考官提出的問(wèn)題，你可以大膽的提出自己的看法，即使你的觀(guān)點(diǎn)略顯稚嫩，但是具有批判精神往往會(huì )讓導師眼前一亮。
最重要的是，無(wú)論回答什么問(wèn)題，三觀(guān)一定要正?？脊倏赡芨鶕愕穆殬I(yè)問(wèn)一些你面對工作方面的棘手問(wèn)題，不要因為你以為所謂的“機智”回答，而喪失了基本的三觀(guān)。
另外，謙虛好學(xué)的你會(huì )是導師的菜。不同的導師喜歡的學(xué)生類(lèi)型是不同的，有的導師看人品、有的導師看口才、有的導師看你的“干貨”。但是有一款考生是導師們普遍都愛(ài)的，那就是具有謙虛好學(xué)的態(tài)度。態(tài)度決定成敗，你可以出身不好或是科研成果較少，但是表現出踏實(shí)肯學(xué)的態(tài)度往往還是能夠俘獲導師們的心。
2.MBA提面可能遇到哪些“敏感問(wèn)題”？
面試敏感問(wèn)題及建議匯總：
1、大學(xué)的學(xué)習狀態(tài)如何？為什么會(huì )有一些掛科？
這個(gè)問(wèn)題對于畢業(yè)后工作不久的學(xué)生會(huì )經(jīng)常問(wèn)到，不要慌，考官想考察你的心理應對能力、抗壓能力以及學(xué)業(yè)完成能力。你的回答一定是謙虛謹慎的，對于曾經(jīng)的掛科是重視程度不夠，盡量從自身找原因，讓考官看到你對于掛科嚴重性的認知，并提出一些努力修正的方法，今后如果可以，在研究生階段你將如何做非常重要。
2、談?wù)剬W(xué)校錄取你的理由，也就是你的優(yōu)點(diǎn)。
面對這個(gè)問(wèn)題要注意，不宜大肆宣揚你很優(yōu)秀，因為難免帶有主觀(guān)評判，給考官一種“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”的感覺(jué)，一定程度的自信是必須的，但是不要因為表達方式的問(wèn)題仿佛表現出一種“自負”?？梢詮呐?、刻苦、認真、鉆研精神、抗壓精神等方面著(zhù)手，通過(guò)學(xué)習或者工作中的具體案例來(lái)表現自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣避免所談過(guò)于空洞。
3、如何分配工作與學(xué)校學(xué)習的時(shí)間，提高學(xué)習質(zhì)量？
對于在職報考MBA的同學(xué)，這道題經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到。對于這一問(wèn)題，可通過(guò)突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力等方面，來(lái)讓考官看到你考取MBA的決心和毅力，通過(guò)對學(xué)習規劃的表達，讓考官看到你工作與學(xué)習時(shí)間的合理分配，以保證學(xué)習質(zhì)量。
4、研究生學(xué)習過(guò)程比本科更復雜，而且在職多年離開(kāi)了學(xué)習的環(huán)境，你會(huì )如何保持學(xué)習動(dòng)力完成學(xué)業(yè)？
可以從以下幾方面回答：
第一，我覺(jué)得一個(gè)人在學(xué)習上的進(jìn)取心，取決于學(xué)業(yè)目標，或者說(shuō)學(xué)習動(dòng)機。想順利完成MBA課程，并且學(xué)習到相關(guān)管理經(jīng)驗，牢記目標是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵，不妨從自己的職業(yè)規劃和學(xué)習計劃入手；
第二，雖然離開(kāi)學(xué)校的學(xué)習環(huán)境多年，但是自身工作之余也保持了很好的學(xué)習習慣；
第三，面對研究生階段的學(xué)習壓力，會(huì )多與上屆前輩交流學(xué)習經(jīng)驗，提升學(xué)習效率，及時(shí)調整學(xué)習方法，盡自己努力做到最好，并保證協(xié)調好工作與學(xué)習。
5、家與學(xué)校距離較遠，是否可以保證出勤和學(xué)習效果？
因為有的考生報考的MBA學(xué)校離家很遠，有的甚至是跨省、跨市，周六日上課時(shí)需連夜趕到學(xué)校，考官問(wèn)這夸個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機是擔心出勤率影響學(xué)習質(zhì)量和畢業(yè)生質(zhì)量。所以，既然你下決心要考到目標院校，也說(shuō)明你有信心克服讀研過(guò)程中的實(shí)際困難，一定要給老師一個(gè)定心丸，住宿及工作安排等保證出勤率的方法務(wù)必和老師交代清楚，當然考上以后也一定要確保出勤率，言而有信。
6、請談?wù)勀阕畲蟮娜秉c(diǎn)?
對于這一問(wèn)題，考官一般不喜歡聽(tīng)到非常直接的回答。這時(shí)候最好是你從自身優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，然后在中間摻入缺點(diǎn)。這樣趨利避害，不至于直接給考官以不好的印象，但是又不要東拉西扯，會(huì )給考官以答非所問(wèn)的感覺(jué)。
7、談下你工作生涯的離職經(jīng)歷和離職原因。
回答這個(gè)問(wèn)題一定要小心，千萬(wàn)不要過(guò)多的抱怨你的老東家，也不要將責任推到人際關(guān)系或是主管的身上。如果實(shí)在是不知道怎么回答的話(huà)，那就從自己身上找原因。沒(méi)有發(fā)展空間、和職業(yè)規劃不相符、想挑戰自己學(xué)習更多的東西等等，回答一定要積極向上如果回答適當的話(huà)，這題也會(huì )將你的優(yōu)點(diǎn)襯托出來(lái)。
8、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你怎么認識這個(gè)問(wèn)題？
可以從以下幾方面回答：
第一，這話(huà)聽(tīng)起來(lái)有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；
第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導作風(fēng)，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽(yù)獎勵、激勵晉升等；
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；
第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵；
第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛(ài)好和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。
9、在你的工作單位，你是如何處理好與同事之間的關(guān)系（作為領(lǐng)導，你是如何與下屬相處的？作為員工，如何評價(jià)你的領(lǐng)導？他的短板有哪些？）
第一，這道問(wèn)題可以考察你的性格、為人處世能力、解決問(wèn)題的能力、判斷力和執行力等，考官想看到的你實(shí)際工作中的工作狀態(tài)以及你與周?chē)讼嗵幍哪芰Φ鹊取?/span>
其次，你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要比較注意你對周?chē)说脑u價(jià)，不可以帶有個(gè)人情緒，要體現你的工作方法，可以從實(shí)際工作實(shí)例入手，談你的相處之道。
第三，如果是評價(jià)你的領(lǐng)導，一定要中肯，不能偏激，即使你有不滿(mǎn)也不能表露出情緒，因為這樣帶有的主觀(guān)色彩比較重，一定要客觀(guān)評價(jià)短板。另一方面，回答時(shí)需要換位思考，多在考慮公司利益的宏觀(guān)角度入手，避免主觀(guān)上的感情因素。
10、你的性格中有什么樣的缺陷？
這題容易形成陷阱，構成壓力面試。選擇性格的缺陷要避重就輕，注意不要和自己未來(lái)的職業(yè)規劃相沖突。譬如，如果你希望今后能成為總經(jīng)理，就不要說(shuō)自己的缺點(diǎn)是優(yōu)柔寡斷，因為沒(méi)有決斷力是總經(jīng)理的最大缺點(diǎn)之一。
11、為什么要選擇我們學(xué)校？
非常老套的問(wèn)題。但是有的同學(xué)會(huì )在這里栽跟頭，草草表述，沒(méi)有重點(diǎn)，回答內容會(huì )讓考官認為你目標不明確。你要能說(shuō)出具體原因，以及這所院校將會(huì )對你有哪些幫助，想通過(guò)在這的學(xué)習對自己有什么改變，在敘述過(guò)程中也要講一下這所院校的優(yōu)勢，表明自己選擇該院校是經(jīng)過(guò)深思熟慮，對于院校性質(zhì)及未來(lái)學(xué)習方向都有明確的認識。
