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導讀：社科賽斯備考網(wǎng)新開(kāi)欄目【MBA報考常識】，為你答疑解惑，掃清備考疑問(wèn)點(diǎn)！
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·MBA報考常識·
MBA面試考官——企業(yè)考官
MBA面試考官一般包括院?？脊?、企業(yè)考官和人力資源考官。MBA面試考官決定了申請人的面試結果，所以了解不同類(lèi)型面試考官的考察特點(diǎn)，有利于順利通過(guò)各大院校MBA面試。今天為大家帶來(lái)企業(yè)考官的考核特點(diǎn)及對策，快來(lái)看看吧~
01 企業(yè)考官介紹
負責MBA面試的企業(yè)考官目前一般由知名企業(yè)的中高層管理者擔任，且多為院校EMBA 校友或MBA校友，具有較為深厚的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)背景。
02 考核特點(diǎn)
擔任MBA面試考官的企業(yè)高管校友在面試中通常體現出以下幾方面的特點(diǎn)。
1、側重從企業(yè)實(shí)際運營(yíng)的角度加以考查
與學(xué)院教授不同，企業(yè)高管校友在學(xué)術(shù)研究方面通常不具備優(yōu)勢，但在企業(yè)的實(shí)際運營(yíng)管理和戰略規劃方面則有非常豐富的經(jīng)驗，對于企業(yè)管理實(shí)踐中的具體問(wèn)題、市場(chǎng)競爭環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展戰略都有較為深刻的把握。因此，這類(lèi)考官通常比較喜歡詢(xún)問(wèn)考生與企業(yè)日常管理實(shí)踐有關(guān)的問(wèn)題。問(wèn)題舉例如下：
你在銷(xiāo)售部門(mén)中是如何制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案的？
對于企業(yè)而言，你認為市場(chǎng)份額和銷(xiāo)售利潤哪一項更重要？
你們企業(yè)的主要融資手段有哪些？
你的企業(yè)在行業(yè)內的主要競爭對手有哪些？
與這些企業(yè)相比，你們企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢主要體現在哪些方面？
你的企業(yè)所在行業(yè)屬于產(chǎn)業(yè)鏈的上游，利潤較低，是否考慮過(guò)全產(chǎn)業(yè)鏈戰略？
你目前的創(chuàng )業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍非常單一，為什么從未考慮過(guò)市場(chǎng)多元化戰略？
2、面試問(wèn)題比較靈活，具有較高的自由度和發(fā)散性
由于企業(yè)高管校友長(cháng)期在企業(yè)中從事中高層管理工作，接觸的更多是企業(yè)內部員工和行業(yè)客戶(hù)，因而提出的面試問(wèn)題往往不拘泥于抽象的管理學(xué)問(wèn)題，而是具體的管理實(shí)踐問(wèn)題，提問(wèn)的角度往往也比較自由、靈活、發(fā)散。問(wèn)題舉例如下：
你的下屬是如何評價(jià)你的管理風(fēng)格的？
作為部門(mén)總監的副手，你是如何評價(jià)你的上級的？
如果你的一名重要下屬突然向你提出辭職，你將如何處理？
你之前曾先后在三家企業(yè)從事類(lèi)似的工作，每家企業(yè)的工作時(shí)間都只有一年左右，且工資收入沒(méi)有明顯的提升，是不是你之前一直無(wú)法找到適合自己發(fā)展的崗位？
你目前選擇攻讀MBA，是不是你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期？
你認為北京奧運會(huì )對你的企業(yè)和企業(yè)所在市場(chǎng)有哪些影響？
你認為中國市場(chǎng)與西歐市場(chǎng)在消費理念上有哪些重大差異？
你認為國家宏觀(guān)調控政策對房地產(chǎn)行業(yè)有哪些影響？
3、側重考查考生的實(shí)際管理能力
由于企業(yè)高管校友有長(cháng)期的企業(yè)管理經(jīng)驗，因而在考生的管理實(shí)踐能力上有很高的發(fā)言權。在面試中，考察面試考生的實(shí)際管理能力也是該類(lèi)面試考官的核心任務(wù)之一。比較常見(jiàn)的面試考題包括：
你對下屬的職責管理權限是如何劃分的？
如果你的一名下屬向你抱怨薪酬水平過(guò)低，你將如何處理？
你在提拔項目經(jīng)理時(shí)，主要有那些選拔標準？
作為一家創(chuàng )業(yè)企業(yè)的董事長(cháng)，你是否考慮過(guò)給你的主要管理者一定的股權作為激勵手段？
03 基本對策
面對企業(yè)考官，建議大家把握以下策略：
1、多談一些自己的管理體會(huì )和管理業(yè)績(jì)，引起企業(yè)校友考官的共鳴和認可
對于企業(yè)高管校友而言，最感興趣的話(huà)題無(wú)疑是作為企業(yè)管理管理者的實(shí)際管理體會(huì )和管理業(yè)績(jì)。因此，在面試中，考生適當多談?wù)撋鲜鰞热?，有助于引起考官的關(guān)注，進(jìn)而獲得較高的面試評價(jià)。
對于企業(yè)管理經(jīng)驗比較豐富的考生，在面試前要系統梳理以往的管理經(jīng)驗和能夠體現其管理優(yōu)勢的管理實(shí)例，同時(shí)還應當對企業(yè)的市場(chǎng)戰略、行業(yè)的競爭情況等加以適當準備。
企業(yè)管理經(jīng)驗并不是很豐富的考生，對于企業(yè)校友考官的提問(wèn)則尤其需要重視并認真準備。在參加面試前，應當準備一些一些自己日常管理實(shí)踐中的成功管理事例，這些事例可能業(yè)績(jì)并不突出，或者在公司管理架構中所發(fā)揮的作用很有限，但應當體現出申請人對管理問(wèn)題的看法和管理思路，進(jìn)而體現出申請人的管理潛質(zhì)，使考官相信：該申請人雖然年齡相對較輕，但具備很強的管理感悟能力，未來(lái)將成長(cháng)為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者，具有很高的培養價(jià)值。
2、適當突出自己對本行業(yè)的深入把握以及對相關(guān)市場(chǎng)的前瞻性戰略分析
擔任面試考官的高管校友雖然對本行業(yè)有非常深入的了解，具有相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，但對申請人所在的行業(yè)領(lǐng)域卻通常并不非常了解。換言之，對于所在行業(yè)的市場(chǎng)競爭情況、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢、未來(lái)市場(chǎng)趨勢和潛在的市場(chǎng)機會(huì )，與面試考官相比，申請人在掌握信息和行業(yè)經(jīng)驗方面通常具有明顯的優(yōu)勢。在面試中，考生可以充分利用這一優(yōu)勢，向考官展示自己對行業(yè)和市場(chǎng)的深入了解程度，并根據行業(yè)和市場(chǎng)情況制定相應的市場(chǎng)發(fā)展戰略和企業(yè)管理戰略。
3、通過(guò)科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規劃體現申請人的管理者發(fā)展潛力
對于考生而言，為了體現自己的職業(yè)發(fā)展潛力，需要向面試考官（尤其是企業(yè)高管校友）描述和體現自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展規劃，既要體現出足夠的合理性，也要體現出一定的發(fā)展性，符合名校商學(xué)院對本校MBA畢業(yè)生的未來(lái)職業(yè)發(fā)展的期待。
