專(zhuān)家解析如何面對MBA面試官

　　2016年MBA復試已經(jīng)在準備中了。面試的時(shí)候一定要注意的一些問(wèn)題不知道各位考生清楚嗎，下面就是社科賽斯的老師們?yōu)楦魑徽淼娜绾蚊鎸脊僬埓蠹易屑氶喿x。
　　
　　一、面試官被啟迪了。候選人為了展示自己，往往要講述自己過(guò)往經(jīng)歷中具體的解決問(wèn)題方法，這些解決問(wèn)題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開(kāi)朗，進(jìn)而使面試官開(kāi)始沿著(zhù)這種解決方法去思考他要解決的問(wèn)題了，于是面試官走神了。即使過(guò)往已經(jīng)辦理過(guò)的問(wèn)題，面試官被啟迪后，也會(huì )繼續采用候選人講述的方法，演繹一下已經(jīng)解決的問(wèn)題，這一演繹，就會(huì )使面試官走神。
　　
　　二、被動(dòng)走神。前三個(gè)都是候選人講的亮點(diǎn)引起面試官走神，還有一些是候選人講述得實(shí)在太差，面試官被迫無(wú)奈走會(huì )神兒。一種情況是候選人語(yǔ)言表達能力太差，缺乏基本的語(yǔ)法邏輯或缺乏基本的語(yǔ)言要素，表達不了自己想表達的內容。第二種常見(jiàn)的情況是候選人跑題，不往正題上講，或講的不是面試官想聽(tīng)的。第三種情況是候選人講話(huà)不聚焦，抓不住關(guān)鍵點(diǎn)，廢話(huà)太多，少量有用的也被包裹進(jìn)無(wú)用的話(huà)語(yǔ)中，想挑撿出來(lái)都困難。第四種情況是講話(huà)沒(méi)有結構、不清晰，講的也是面試官想聽(tīng)的，但是，是一團亂麻，MBA面試官得費勁地從中理出一些頭緒來(lái)。面對以上情況，MBA面試官通常出于禮貌，硬著(zhù)頭皮聽(tīng)一會(huì )兒，或者經(jīng)過(guò)兩次提示后，候選人仍在無(wú)效地講，面試官無(wú)奈逃離無(wú)效的面試場(chǎng)景，自己走會(huì )神兒，清靜一下，想點(diǎn)其它問(wèn)題。
　　
　　三、面試官疲憊困倦。院校在提前批次面試期間，MBA面試官的面試工作量巨大，有時(shí)候一天要集中見(jiàn)二十幾位候選人，甚至更多，從早晨七八點(diǎn)鐘開(kāi)始，一直面試到下午6點(diǎn)鐘左右，還有人在等著(zhù)面見(jiàn)。這導致面試官高度疲勞和困倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時(shí)，走神也是難免的。
　　
　　四、面試官被冷落了。如果是多位面試官的面試現場(chǎng)，候選人容易與其中的一位或兩位面試官進(jìn)行主動(dòng)語(yǔ)言、非語(yǔ)言交流，而其他面試官得不到候選人的關(guān)注，較長(cháng)時(shí)間被“冷落”，于是，這些被“冷落”的面試官，索性干點(diǎn)兒別的事情。腦子開(kāi)小差了，走神了。這種走神，同樣對候選人的面試效果評價(jià)有負面影響。
　　
　　五、面試官故意走神。在院校MBA面試時(shí)，有時(shí)MBA面試官會(huì )采用走神的方法，來(lái)考查MBA同學(xué)們陌生現場(chǎng)的應變能力和把控能力，這時(shí)面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現場(chǎng)。