MBA提前面試：背景有硬傷怎么辦？

想知道學(xué)校到底看重MBA申請者哪些方面的特質(zhì)，我們先從談商學(xué)院MBA教育的培養目標談起吧――商學(xué)院的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內培養你成為什么樣的人密切相關(guān)。

MBA項目的培養目標是什么呢?其實(shí)就是把每一個(gè)招進(jìn)來(lái)的學(xué)生，培養成為未來(lái)的商業(yè)領(lǐng)導人。

這里的商業(yè)領(lǐng)導人不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個(gè)公司管理層各位置上的人才。這些人才，構筑起了一個(gè)公司的中堅力量。

因此，商學(xué)院挑人的時(shí)候，就是根據“是否有領(lǐng)導力潛力”來(lái)評估的。但問(wèn)題來(lái)了：如何評估“領(lǐng)導力潛力”呢?

領(lǐng)導力可是一個(gè)爭執了很多年也沒(méi)一個(gè)固定說(shuō)法的話(huà)題。通常來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導力包括：職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

那么如何評估一個(gè)人具備這些能力呢?評估方式分成兩個(gè)部分：硬件和軟件。

首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實(shí)直接衡量的。

我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績(jì)考評和職業(yè)頭銜。

這就是很多人所說(shuō)的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話(huà)，不少申請者就會(huì )自稱(chēng)為“背景有硬傷”。

當然，商學(xué)院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫(xiě)申請短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了?!

所以它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著(zhù)頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類(lèi)，這無(wú)法用數字或統一標準來(lái)衡量。

什么是軟件呢?我們可能無(wú)法用數字或統一標準來(lái)說(shuō)明，但我們可以用一些事實(shí)來(lái)說(shuō)明。

一、你所經(jīng)歷過(guò)的挑戰的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰的經(jīng)歷。

可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過(guò)來(lái)的，并沒(méi)吃什么苦。

但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問(wèn)“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過(guò)的挫折”等問(wèn)題。

“商學(xué)院”似乎比較看重咨詢(xún)、投行的背景。但我們要知道，商學(xué)院不是看重這些背景本身，而是透過(guò)這些背景，可以反映出這個(gè)申請者可能經(jīng)歷過(guò)的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì )比一般人高，事實(shí)也的確如此。

比如投行和咨詢(xún)，這兩個(gè)行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學(xué)院也會(huì )參考這些指標。

二、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認識。

不少人在公司取得的成就，可能并不來(lái)源于他的智慧，而來(lái)自于運氣、公司品牌或者公司制度。

這就像炒股票，在好光景下賺錢(qián)，不見(jiàn)得是高手;靠運氣，也不是高手。

所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢(qián)，讓他說(shuō)說(shuō)“Why”，那就是一個(gè)對他炒股能力最好的檢驗。

一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jì)的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認識的非常清楚。

三、對自己強項、弱項的認識和反思。

這和上面是一樣，因為一個(gè)能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人而言非常重要。

四、對未來(lái)的思考和比較清晰的職業(yè)目標。

很多申請者其實(shí)是沒(méi)有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著(zhù)大流走。咨詢(xún)熱就去咨詢(xún)、投行熱就去投行，但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人必須有自己的方向感和判斷力。