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導讀：常言道，知己知彼，方能百戰百勝。對考生來(lái)說(shuō)，面試是非常頭疼的過(guò)程，究其原因，是對“對手”即考官所考察的重點(diǎn)一無(wú)所知，因此難以下手準備。事實(shí)的確如此，不同的院校、不同的面試考官、不同的環(huán)境可能導致完全不同甚至是相反的后果。因此面試成功的關(guān)鍵，就是知彼------即面試考官看重什么?本文從該問(wèn)題出發(fā)，為廣大考生揭秘四所高校面試的核心考核點(diǎn)。
清華 側重情商
清華經(jīng)管學(xué)院MBA招生推廣部副主任表示，在清華MBA的面試中，主要考核語(yǔ)言表達能力、公眾表現力，這些都是職業(yè)經(jīng)理人應該具備的基本素質(zhì)。如果說(shuō)筆試考核內容以智商為主，那么面試考核將側重情商，側重管理潛質(zhì)的挖掘。具體如心理素質(zhì)、團隊精神、決策能力、務(wù)實(shí)誠信等都是面試考核的指標。
北航 授予考官現場(chǎng)淘汰權力
北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院MBA中心主任認為筆試簡(jiǎn)單，科目減少，學(xué)生總體上線(xiàn)比例高，學(xué)校挑選余地大，這都是利好消息。但是在往年的復試中確實(shí)發(fā)現不少考生報考MBA的目的不明確或者本身不具備職業(yè)經(jīng)理人的基本培養潛質(zhì)，因此北航授權考官現場(chǎng)直接淘汰10%，直接錄取20%，其余按成績(jì)排名。這同時(shí)也要求北航必須有嚴格的復試程序和素質(zhì)過(guò)硬的面試專(zhuān)家隊伍。小組面試每個(gè)小組3名考官，一名要來(lái)自知名企業(yè)的人力資源總監或企業(yè)負責人。個(gè)人面試15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一個(gè)小組，這樣每位考生都會(huì )接受一小時(shí)零五分鐘的復試，評委對考生的應變能力，情緒控制能力，團隊合作能力，領(lǐng)導能力，邏輯判斷能力等都有了相當全面的了解，非常有利于日后教學(xué)培養工作的展開(kāi)。此外還增加了個(gè)性特征測試，雖然不計入復試成績(jì)，但這是對考生資料的有益補充，便于日后教學(xué)工作有的放矢。
北大 加長(cháng)考官提問(wèn)時(shí)間
北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA面試經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐已經(jīng)形成了一整套較為成熟的模式，現在可以說(shuō)是各個(gè)商學(xué)院復試改革學(xué)習的楷模，北大加長(cháng)了考官對考生個(gè)人提問(wèn)的時(shí)間，目的是為了增加面試的區分度。
人大 給死讀書(shū)的考生抬高門(mén)檻
中國人民大學(xué)商學(xué)院MBA項目中心主任談到人大方面的變化是：更加強調審查考生具不具備管理潛能。企業(yè)家考官面試，通過(guò)讓考生進(jìn)行商業(yè)案例分析來(lái)考察他的分析、思維、語(yǔ)言、團隊合作等的能力，這對于那些埋頭只會(huì )考試的考生無(wú)疑會(huì )感覺(jué)到門(mén)檻提高。而復試的實(shí)際情況也證明自己做過(guò)企業(yè)或有過(guò)管理經(jīng)歷的考生，明顯思路清晰，應答自如，可自然與人大的要求相吻合。
