MBA面試如何做到察言觀(guān)色？

如果能在面試中做到“察言觀(guān)色”，對于你面試的結果而言也是益處甚多，畢竟真正決定面試結果的還是面試官。

　　因此要想取得面試的勝利，用自己的能力說(shuō)服面試官，令他相信你具有所需的一切特質(zhì)，你就應該學(xué)著(zhù)去察言觀(guān)色。

　　那么如何知曉面試官的喜好呢，這其實(shí)考察的是你的情商和心理行為技巧了。

　　事先了解考官的背景和成分

　　MBA面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成;一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱(chēng)，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導，有些可能很年長(cháng)，是知名教授。

　　面試官背景不論如何，一般情況下對考生的取舍大致意見(jiàn)是相同的。

　　因為不論從理論上分析，還是從行為實(shí)踐上考慮，大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認識是基本一致的。

　　而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進(jìn)行換位思考，這種共同價(jià)值認同是可以揣摩出來(lái)的，從而為自己準備面試打下良好的基礎。

　　觀(guān)察和分析面試官

　　無(wú)論你是參與何種事情，“做一個(gè)聰明的觀(guān)察者”永遠將對結果有所助益。

　　你可以根據面試官的年齡、裝束和提問(wèn)的問(wèn)題類(lèi)型，來(lái)判斷面試官的身份;從他提出的問(wèn)題、你們的對話(huà)過(guò)程及肢體語(yǔ)言來(lái)判斷面試官是哪種性格的人，哪種類(lèi)型的面試官，從而分析面試官的動(dòng)機，確定面試官的偏好。

　　我們所熟知的MBA面試官類(lèi)型有成熟老練型、輕微攻擊性型、散漫型、固執型，不管你所遇到的面試官是何種類(lèi)型的，只要掌握他們的喜好在問(wèn)題的回答上都能做到游刃有余。

　　做一個(gè)聰明的面試者

　　在面試中，你不僅要對面試官的反應進(jìn)行及時(shí)的讀取、分析，而且還要在極短的時(shí)間內做好正確回應的打算，當然要是還能根據面試官的喜好去回答問(wèn)題，這樣你高超的情商和現場(chǎng)表達能力就面試中表現的淋漓盡致。

　　1、讀懂面試官的表情

　　面試時(shí)，學(xué)會(huì )讀懂面試官的表情，無(wú)異于開(kāi)啟了面試官對你敞開(kāi)的那一扇心門(mén)。

　　當面試官微笑點(diǎn)頭示意時(shí)，你大可以放心大膽地在當前話(huà)題有所發(fā)揮;反之，這個(gè)話(huà)題可以立刻適可而止了――即使你講得再天花亂墜，面試官也沒(méi)興趣。

　　比如說(shuō)言語(yǔ)、手勢，你的眼神的交流，試著(zhù)把面試官拉進(jìn)你所建立的這個(gè)場(chǎng)景里邊去，你聲情并茂的去和面試官講這個(gè)問(wèn)題，甚至你在這個(gè)過(guò)程和他在情感上有互動(dòng)的話(huà)，就等于把他拉進(jìn)到那個(gè)場(chǎng)景里邊。

　　2、將話(huà)題聚焦在面試官的“興趣”上

　　如前文所述，一般而言面試官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，這些都是面試官想第一時(shí)間了解、且方便對面試者進(jìn)行定位打分的依據。抓準這些內容，并且精準地表現出你在這些得分點(diǎn)上具有相關(guān)的高素質(zhì)，你也就抓住了面試官的心。

　　總之，要利用你的優(yōu)勢話(huà)題，展現給面試官一個(gè)“最優(yōu)秀的自我”，將你那些隱藏在簡(jiǎn)歷的冰冷描述中的熱情和自信做成剖面圖拿給面試官看。

　　只有讓面試官充分了解了你的優(yōu)勢，才可能因為你其中的某一處閃光點(diǎn)來(lái)錄用你。