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導讀：簡(jiǎn)歷作為求職的一張名片，是成功求職的關(guān)鍵因素之一。不同層次的人才，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要求也有所不同。對于MBA來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)有何特別的要求?近日，在長(cháng)江商學(xué)院的課堂內，國際商務(wù)禮儀專(zhuān)家JeannetteHo女士給MBA學(xué)員講了一堂實(shí)用的求職課。
Jeannette表示，簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法大致相同，但是對有過(guò)數年工作經(jīng)驗后重新回歸學(xué)校的MBA來(lái)說(shuō)，為了爭取高端職位，簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要注意以下幾方面的特點(diǎn)：
首先，強調成就。
普通的簡(jiǎn)歷只是陳述你的學(xué)歷、教育、培訓、工作經(jīng)歷。MBA為了謀取一份高薪，最好還能在簡(jiǎn)歷中突出自己的“成就”，用“成就”推銷(xiāo)自己，增加簡(jiǎn)歷的分量。很多人冥思苦想，也沒(méi)發(fā)現自己在以往的工作中有何成就，因此在簡(jiǎn)歷中往往較少涉及某項成就或者某些成功的事情。其實(shí)，“成就”并不是指你對企業(yè)做出了如何卓越的貢獻，或者在你的人生中有多么輝煌的事件，而是指在工作中應用技巧、知識和個(gè)人素質(zhì)去解決問(wèn)題，為企業(yè)做出的貢獻。每個(gè)人都會(huì )有其成就，成就=你曾經(jīng)做出過(guò)的貢獻，它包含以下幾個(gè)方面：
1、超越先前的成就;
2、善于將復雜的問(wèn)題用較為簡(jiǎn)單的方式解決;
3、不花費額外的時(shí)間和金錢(qián)就能解決潛在的問(wèn)題;
4、第一次完成某件事情;
5、用更少的資源達到同樣的效果。
在簡(jiǎn)歷中，求職者可以從以下5個(gè)方面選擇1-2項來(lái)反映你的成就：
1、為了改進(jìn)狀況，你采取過(guò)哪些行動(dòng);
2、如何采取行動(dòng)，達到縮減成本(用百分比表示)的效果;
3、提高效率，節約時(shí)間;
4、增加收入，增加新的業(yè)務(wù);
5、列出結果，用數字或百分比表示業(yè)績(jì)的提高。
最后，通過(guò)“PAR法則”來(lái)描寫(xiě)你的成就。即可以通過(guò)P(問(wèn)題)、A(行動(dòng))、R(結果)三方面三句話(huà)來(lái)描述你的成就，簡(jiǎn)潔清晰地陳述事件。注意，不要解釋你做事的動(dòng)機和原因。
其次，強調對職位的理解。
除了簡(jiǎn)歷外，“coverletter”(求職信)應該和簡(jiǎn)歷一起附上。
在求職信內，你應該強調對申請的職位的理解。比如在了解職位信息和工作內容之后，寫(xiě)出自己以往的經(jīng)歷、經(jīng)驗與該職位的匹配程度，自己申請該職位的優(yōu)勢，以及對該職位的理解、想法或者今后的工作打算。
最后，使用“3R”感謝原則。
在第一次面試后，不要坐等通知，你還可以發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性來(lái)加深招聘官對你的印象。這里有一個(gè)“3R”感謝原則，即Remember(重申)、Reinforce(強調)、Re?鄄coup(補充)。具體說(shuō)來(lái)，在第一次面試過(guò)后，你可以向你的面試官發(fā)送一封感謝信，目的是強調個(gè)人，增加面試官的印象。信件內容可以先簡(jiǎn)單地“重申”你的信息，比如“我是今天下午應聘某某職位的某人”，然后“強調”你對該職位的興趣和想要加入公司的強烈意愿，最后“補充”你的才能和特點(diǎn)，比如“我有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，相信自己能勝任該崗位”。如此一來(lái)，在諸多求職者中必定脫穎而出。
