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導讀：
MBA面試主要是壓力面試，主要是通過(guò)壓力面試來(lái)考察考生的應變能力和承受壓力的能力。要求面試者在三秒內作答，基本上是沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行思考和準備的。因此，就需要每一位考生在面試前，做好心理準備，在MBA的面試中考生大多因為壓力太大，自身不會(huì )調節，導致面試失敗，那么，如何應對MBA壓力面試，有何策略，下面我們請MBA面試輔導老師為您支招，希望對你會(huì )有所幫助。
壓力面試的定義
壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。
MBA面試的流程
面試是MBA第二輪復試的重要內容。各院校面試的流程不盡一樣，但一般都包括兩部分。一是個(gè)人面試，由考生向考官做3-5分鐘的自我陳述，然后回答考官提問(wèn);二是小組面試，由6-8名考生組成一個(gè)小組，抽取一個(gè)案例進(jìn)行討論，考官籍此觀(guān)察評價(jià)考生在小組討論中的作用和表現。面試是對一個(gè)考生綜合素質(zhì)的考察過(guò)程，一般由2名考官來(lái)進(jìn)行。
MBA情景中的壓力應對
壓力應對測試中壓力主要來(lái)自?xún)煞矫?，一是考官表現出對考生不是很友善，故意帶給考生心理壓力;另一個(gè)方面就是面試題的內容是對考生的一種否定，從而使考生產(chǎn)生與考官發(fā)生沖突的壓力。MBA面試中一般有2-4個(gè)考官，其中一個(gè)考官不管你答得怎么好都會(huì )面無(wú)表情，這就是給你施加壓力的人。高明的壓力面試官會(huì )撇去了一切客氣話(huà)，直入主題。這時(shí)一個(gè)很普通的問(wèn)題聽(tīng)上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。他們要觀(guān)察的就是：惡劣的情況能多大程度地干擾你的決策和信心。
考官期望看到什么?
考官并不是希望從你的不舒服中得到樂(lè )趣，而是探究你處于困難的境地中將做出何種反應，從而觀(guān)察出你的心理素質(zhì)是否優(yōu)秀。
應對策略：
l、保持自信，源源不斷地頂住壓力。始終保持與考官的目光接觸。鎮靜，語(yǔ)調平穩，仍然用職業(yè)化的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)，千萬(wàn)不要表現出敵意和與考官發(fā)生激烈爭論。
2、客觀(guān)地認識問(wèn)題?；卮饍热莶灰斩礋o(wú)物，或只是抽象的爭辯，每個(gè)論點(diǎn)都要給出比較充分的理由或用事例來(lái)支持。
