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導讀：MBA教育的本質(zhì)就是培養管理者的領(lǐng)導力，也就是管理者具有足夠對別人的影響力，進(jìn)而帶領(lǐng)團隊，實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。
MBA的價(jià)值和功能就不由趙老師多說(shuō)了，火熱的市場(chǎng)，大環(huán)境對人才的需求，這都是促成MBA火爆的原因。
言歸正傳，今天趙老師就來(lái)談?wù)凪BA對于職場(chǎng)求職的作用，趙老師在這里并不想提及學(xué)歷，只想說(shuō)實(shí)力，畢竟MBA的價(jià)值并不僅僅體現在學(xué)歷上，更多的還是靠的還是自身所習得的本領(lǐng)。
那么作為一個(gè)MBAer，到底能有幾塊敲門(mén)磚，才能在職場(chǎng)上順風(fēng)順水呢？
第一塊敲門(mén)磚：領(lǐng)導力
MBA教育的本質(zhì)就是培養管理者的領(lǐng)導力，也就是管理者具有足夠對別人的影響力，進(jìn)而帶領(lǐng)團隊，實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。
對于MBA畢業(yè)的員工，企業(yè)一般作為重點(diǎn)培養對象，相對應沒(méi)讀過(guò)MBA的人，企業(yè)會(huì )提供更多的機會(huì )，但這些也都取決于員工在企業(yè)中的實(shí)際工作能力?，F在，很多企業(yè)會(huì )優(yōu)先考慮培養MBA畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的管理層，因為MBA畢業(yè)生掌握了更多的企業(yè)管理的知識及能力。
第二塊敲門(mén)磚：市場(chǎng)洞察力
MBA教育通過(guò)大量的商業(yè)案例講解，以及大量的商業(yè)實(shí)踐，讓你掌握的不只是商業(yè)理論知識，還有更強的實(shí)踐技能。
對于優(yōu)秀的MBA員工，企業(yè)看重的正是他們的商業(yè)能力。MBAer作為成功的商業(yè)決策者和普通消費者之間的區別，就在于前者對于同樣的現象，更能從本質(zhì)上細致而深刻地理解成因，并知道如何采取相對應的措施去改變現象,對于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，MBA人才越來(lái)越重要。
第三塊敲門(mén)磚：學(xué)校平臺
在中國，很多商學(xué)院都開(kāi)始重視建立自己的校友網(wǎng)絡(luò )，各商學(xué)院的校友會(huì )成了MBAer職業(yè)發(fā)展、尋找職位時(shí)的重要渠道。有的學(xué)校還開(kāi)辟了網(wǎng)上平臺，對所有MBA開(kāi)放，讓學(xué)生在網(wǎng)上搜索已經(jīng)畢業(yè)的校友，向他們尋求幫助。
現在，很多商學(xué)院越來(lái)越重視學(xué)生的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。學(xué)校的服務(wù)不再僅僅是提供一些就業(yè)信息，而是幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃，給學(xué)生做十年乃至終身的職業(yè)發(fā)展規劃。
