失業(yè)浪潮來(lái)襲！我們怎么辦？

最近一段時(shí)間，隨著(zhù)各大銀行的財報一一披露，一個(gè)讓人揪心的話(huà)題被所有人關(guān)注到了，銀行大裁員了!根據《人民日報》的報道，截至2016年底，銀行業(yè)協(xié)會(huì )的數據顯示，工商銀行共減少柜員14090人，農業(yè)銀行減少10843人，建設銀行減少30007人，中國銀行則未披露數據。不過(guò)無(wú)論如何，這是近年來(lái)銀行柜員減少規模最大的一次。以三年披露數據較全的建設銀行為例，其在2014年減少柜員2851人，2015年減少柜員4881人，2016年則驟減了30007人。農業(yè)銀行在2015年還增加了6909名柜員，而在2016年則一口氣減少了10843名柜員。

曾經(jīng)銀行因為工作輕松收入高，被人認為是所謂的金飯碗，在筆者的老家曾經(jīng)有過(guò)考上公務(wù)員不去，直接去銀行的先例，可見(jiàn)銀行對于大家的吸引力之大。無(wú)獨有偶，在銀行的就業(yè)數據被公布之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也就在不久之前掀起了一股離職潮，本來(lái)覺(jué)得失業(yè)還是在影視劇中的故事，而現在沒(méi)想到離我們這么近?

一、為什么突然會(huì )出現在這樣的失業(yè)?

記得在去年十一月份，筆者在寫(xiě)《所有人的飯碗都被搶走，你準備好隨時(shí)失業(yè)了嗎?》一文的時(shí)候，就曾經(jīng)說(shuō)到，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，所有人都將面臨著(zhù)被新技術(shù)所替代的波浪式浪潮，而即使有工作的人也將會(huì )接受U盤(pán)式的生活方式，原因就是技術(shù)正在深刻地改變著(zhù)我們的生活。

然而，時(shí)間不過(guò)半年而已，竟然已經(jīng)被筆者一語(yǔ)成讖，當我們復盤(pán)商業(yè)銀行和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的失業(yè)方式的時(shí)候，兩類(lèi)明顯的失業(yè)特征映入眼簾。

一是高科技對于崗位的替代作用不斷加強。記得在一兩年前，富士康宣布采用機器人替代人類(lèi)的時(shí)候，有多少人在感嘆，機器人正在成為奪走人類(lèi)工作的罪魁禍首，然而今天還是科技，隨著(zhù)越來(lái)越多的工作被各式各樣的智能終端所取代，還是同樣的數據，2016年銀行業(yè)金融機構離柜交易達1777.14億筆，同比增長(cháng)63.68%，離柜交易金額達到了1522.54萬(wàn)億元，行業(yè)平均離柜率達到了84.31%，比2015年增長(cháng)了近7個(gè)百分點(diǎn)。什么叫離柜交易呢?顧名思義，就是不需要柜臺進(jìn)行服務(wù)，用戶(hù)用自助機具或者互聯(lián)網(wǎng)、手機就能夠完成的業(yè)務(wù)，在這個(gè)業(yè)務(wù)中最領(lǐng)先的民生銀行以99.27%的離柜業(yè)務(wù)率位居銀行業(yè)第一。

二是知識爆炸對于知識的更新要求越高。如果說(shuō)銀行業(yè)還是因為科技對于傳統的機械化、固定范式工作的替代的話(huà)，那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的失業(yè)則是知識更新?lián)Q代的必然結果，仔細研讀新聞我們都能夠發(fā)現，無(wú)論是華為的35歲以上老員工強迫退休，還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年危機裁員，其原因就在于互聯(lián)網(wǎng)的更新?lián)Q代速度太快，在這個(gè)過(guò)程中，只要員工的知識水平無(wú)法跟上時(shí)代的腳步必然會(huì )出現知識結構的斷層，這種斷層的最終結果就是員工被企業(yè)所拋棄。

如果說(shuō)這個(gè)時(shí)代之前的失業(yè)還是經(jīng)濟不景氣的原因，而現在的失業(yè)更多的則是因為科技對于人類(lèi)的淘汰作用，我們被科技所拋棄了。

二、哪些人會(huì )被時(shí)代所淘汰?

一直以來(lái)，相信很多人都聽(tīng)到過(guò)一句話(huà)：我們要擁抱變化?；旧戏彩且D型公司的領(lǐng)導，在面對公司即將到來(lái)的危機的時(shí)候都會(huì )說(shuō)這句話(huà)，我們要擁抱變化。但是到底怎么做呢?筆者一直很推崇一句話(huà)：提前十步的人是先烈，提前一步的人是先驅?zhuān)崆鞍氩降娜瞬攀窍蠕h。所以，根據這個(gè)理論，我們也可以把即將到來(lái)的變化進(jìn)行一定的劃分：

一是領(lǐng)導變化。不知道大家有沒(méi)有發(fā)現，有一類(lèi)人比如說(shuō)已經(jīng)過(guò)世多年的喬布斯，現在美國大紅大紫的伊隆馬斯克，這些人可以在紛繁復雜的事情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，明確的洞察到未來(lái)的發(fā)展趨勢，所以提前布局，甚至像喬布斯直接用iPhone顛覆了諾基亞為代表的智能手機，讓世界知道原來(lái)手機可以長(cháng)成這個(gè)樣子。

二是直面變化。對于大多數人來(lái)說(shuō)，能達到喬幫主的高度幾乎是一輩子無(wú)望，美國多少年才能出一個(gè)喬幫主，而大公司的行業(yè)領(lǐng)袖往往也就是一個(gè)人，所以當公司發(fā)生重大變化的時(shí)候，大部分人都會(huì )被蒙在鼓里。但是有一部分人則例外，他們可以通過(guò)周?chē)闹虢z馬跡，發(fā)現變化產(chǎn)生的趨勢，并從一開(kāi)始就著(zhù)手給自己尋找一些退路，或者給自己尋找一些應對變化的措施。這些人往往是失業(yè)潮出現之前就及時(shí)離開(kāi)，成功的實(shí)現了戰術(shù)規避的一群人。

三是適應變化。但是領(lǐng)導變化、直面變化的人往往還是鳳毛麟角的，對于大多數人而言，隨波逐流是我們的一個(gè)生活常態(tài)，但是有部分人具有著(zhù)強大的適應能力，筆者曾經(jīng)親眼見(jiàn)到，當有人被公司所開(kāi)除的時(shí)候，能夠面不改色的辦完所有的離職手續，收拾完自己的東西瀟灑的離開(kāi)，然后很快就找到自己新的工作，開(kāi)始了自己全新的職場(chǎng)生涯。這樣的人其實(shí)擁有的是強大的適應能力，雖然不能預見(jiàn)變化，或者預判失業(yè)，但是可以總結經(jīng)驗，調整自己，適應這些浪潮的來(lái)臨。

四是拒絕變化。最后的往往就是拒絕變化的人，有相當一部分人當出現這種失業(yè)潮，出現這種被科技替代的情況的時(shí)候，一點(diǎn)感覺(jué)都不知道，突然被宣布說(shuō)你失業(yè)了，很多人第一反應是：為什么是我?然后，就被各種牽著(zhù)鼻子走，成為了失業(yè)的真正受害者。

面對著(zhù)已經(jīng)到來(lái)的科技替代浪潮，第四種人將會(huì )成為整個(gè)浪潮的犧牲品，因為拒絕變化的結果就是成為一只鴕鳥(niǎo)，最終被浪潮所吞噬。

三、我們到底該怎么辦?

現在，未來(lái)已來(lái)，我們到底該怎么破?怨天尤人已經(jīng)沒(méi)用了，我們必須要明白，即使你不能成為第一、第二種人，你也至少要成為第三種人。那么，有些方法就要必須考慮了。筆者建議可以考慮幾個(gè)方面的改變：

一是了解趨勢。說(shuō)到洞察趨勢，這個(gè)太難太難，但是正如同每次地震之前都會(huì )有不正常的動(dòng)物預警反應，在工作中也是同樣如此，現在如果有問(wèn)下一個(gè)被科技血洗的行業(yè)是什么?筆者其實(shí)也并不知道，但是我們要注意的是，凡是公司大面積裁員的時(shí)候，最受傷的往往是那些埋頭苦干工作，兩耳不聞窗外事的人。這些人工作勤奮，堪稱(chēng)勞模，但是總是成為變化的犧牲品。筆者建議無(wú)論你是誰(shuí)，你的工作崗位是怎么樣的?一定要廣泛的了解行業(yè)的發(fā)展狀況，明白行業(yè)的發(fā)展趨勢。當然，這個(gè)比較難，有個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，多去了解公司老板的思路，一般往往公司老板是最先知道公司下一步方向的人，只要有心觀(guān)察，渠道不會(huì )是問(wèn)題。

二是認真認識自己。說(shuō)這個(gè)的時(shí)候，肯定有很多人說(shuō)，這個(gè)不就是找工作的時(shí)候用所謂的職業(yè)分析，或者是SWOT分析嘛。是的，但是你有沒(méi)有發(fā)現隨著(zhù)你工作時(shí)間的變長(cháng)，由新人變成老員工的時(shí)候，很多人都失去了認識自己的能力，尤其是動(dòng)態(tài)認識自己的能力，很多人對自己的認識還停留在自己剛剛畢業(yè)或者剛剛入職的那個(gè)時(shí)候。但是時(shí)代是瞬息萬(wàn)變的，我們需要的不是某一類(lèi)特有的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)，而是需要有可以隨時(shí)轉化的能力，比如說(shuō)思維能力、溝通能力、影響能力這些，這些只要經(jīng)過(guò)排列組合就能夠成為新的工作優(yōu)勢。記住，你可以成為萬(wàn)金油，因為可選擇的余地多，但是千萬(wàn)別成為定制的螺絲釘，因為一旦你被高度定制了，你就失去了轉化的動(dòng)態(tài)優(yōu)勢。

總而言之，了解趨勢，認識自己，建設能力，這才是應對失業(yè)浪潮真正的應對法則吧。