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導讀：
總體來(lái)說(shuō)現在讀MBA的學(xué)員越來(lái)越年輕化了，通過(guò)讀MBA也希望能夠找到更好的工作領(lǐng)域。職場(chǎng)的競爭尤其MBA的職場(chǎng)競爭特別激烈，根據相關(guān)數據統計，近幾年中國MBA的發(fā)展速度，要遠遠高于中國的經(jīng)濟發(fā)展速度(MBA增長(cháng)速度為30%，而中國經(jīng)濟為9%)。如果再算上外國MBA品牌的進(jìn)入，現在上海的MBA供應量已經(jīng)非常充分。MBA的光環(huán)效應也在逐步消失。MBA教育初始，數量少，生源也基本是社會(huì )精英。品牌效應風(fēng)光不再，數量的激增導致質(zhì)量的提高不顯著(zhù)；社會(huì )對MBA的認識也越來(lái)越理性化?，F在企業(yè)招聘，不是僅僅看學(xué)歷高或者是MBA就趨之若騖，更注重能力。即注重人才的內在價(jià)值，而不是人才的外在光環(huán)。畢竟，學(xué)歷貶值也是全球性的現象。
現在的職場(chǎng)是“無(wú)邊界職場(chǎng)”，就業(yè)機會(huì )來(lái)自就業(yè)能力。就業(yè)能力應該包括自我銷(xiāo)售等，指在應聘時(shí)，首先吃透其歷史、文化、價(jià)值、產(chǎn)品、市場(chǎng)定位和本次招聘意圖。與能力同等重要的是融入團隊的能力，要學(xué)會(huì )和關(guān)鍵人員交流，并且讓他們能夠接受你的理念。剛到企業(yè)里，當取得一些小小成果時(shí)，不要沾沾自喜，這就要看你的韜光養晦了。在企業(yè)中發(fā)展，有時(shí)政治技巧遠遠超出你的能力。
獵頭在接受客戶(hù)委托的時(shí)候，首先要明確這個(gè)企業(yè)，到底需要什么樣的人，這一評判沒(méi)有絕對價(jià)值，但有相對價(jià)值。評判標準主要有工作評價(jià)和企業(yè)文化有關(guān)。借用萬(wàn)科老總的話(huà)：“在一群沒(méi)有學(xué)歷的人中間，先要挑有學(xué)歷的人，在一群有學(xué)歷的人中間首先挑能做事的，在能做事的人中間挑心態(tài)好的人”。
對于MBA來(lái)說(shuō)，定位不要很高，選擇時(shí)，要選擇適合你的，由配角轉為主角，一段時(shí)間內，默默無(wú)聞，你的付出會(huì )有回報。
