MBA畢業(yè)生被增長(cháng)迅速的金融科技企業(yè)吸引

在加入沃頓商學(xué)院(Wharton School)之前，內哈•戈埃爾(Neha Goel)走的是傳統的MBA之前的職場(chǎng)道路：在專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構德勤(Deloitte)擔任咨詢(xún)顧問(wèn)。

然而，畢業(yè)后，她將進(jìn)入風(fēng)險更高的金融科技行業(yè)，她加盟了初創(chuàng )企業(yè)Braintree的移動(dòng)合作團隊，該公司讓Airbnb、優(yōu)步(Uber)和Facebook等基于應用的服務(wù)接受客戶(hù)支付。

戈埃爾通過(guò)她在德勤的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)咨詢(xún)工作發(fā)現了金融科技，喜歡上了她所說(shuō)的初創(chuàng )企業(yè)的“自由和旺盛斗志”。

她表示：“咨詢(xún)工作很棒，但我不得不告別建議，不會(huì )看到它們得到采納。”戈埃爾被金融科技吸引的另一個(gè)原因是，“它提供了快速變化的創(chuàng )新，帶來(lái)戲劇化和迅速的結果。”

很多金融科技創(chuàng )始人都在商學(xué)院學(xué)習過(guò)。歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)的MBA校友包括P2P貸款平臺Zopa的英國創(chuàng )始人賈爾斯·安德魯斯(Giles Andrews)，以及在線(xiàn)外匯交易平臺TransferWise首席執行官、出生于愛(ài)沙尼亞的塔維特•欣里庫斯(Taavet Hinrikus)。杰夫•林恩(Jeff Lynn)和卡洛斯•席爾瓦(Carlos Silva)為眾籌企業(yè)Seedrs聯(lián)合制定了商業(yè)計劃，作為他們在牛津大學(xué)(Oxford)薩伊德商學(xué)院(Saïd Business School) MBA課程的一部分。

如今，隨著(zhù)金融科技公司創(chuàng )始人擴大業(yè)務(wù)，他們正回到商學(xué)院物色高素質(zhì)員工。去年，在馬德里西班牙企業(yè)商學(xué)院(IE Business School)的國際MBA班級中，有大約五分之一的學(xué)員被金融服務(wù)公司聘用。金融科技公司占其中的5%，而上一年為零。

高盛(Goldman Sachs) 2015年的一份報告估計，4.7萬(wàn)億美元的金融服務(wù)業(yè)營(yíng)收可能被金融科技公司取代。西班牙企業(yè)商學(xué)院人才與就業(yè)負責人伊琳娜•西爾貝格利特(Irina Zilbergleyt)表示，畢業(yè)生被這些增長(cháng)迅速的年輕企業(yè)吸引，因為他們在這樣的公司可以拍板，成為團隊中的重要成員。

這種趨勢給投行和咨詢(xún)公司帶來(lái)了競爭。西爾貝格利特表示：“大銀行的最大人才招聘擔憂(yōu)之一是優(yōu)秀人才被金融科技和其他科技公司挖走。”

2011年，MBA畢業(yè)生、在線(xiàn)理財服務(wù)Nutmeg創(chuàng )始人尼克•亨格福德(Nick Hungerford)徑直從斯坦福商學(xué)院(Stanford Graduate School of Business)在硅谷的校園回到英國創(chuàng )業(yè)。

在Nutmeg的78名員工中，有8人是MBA畢業(yè)生，包括兩名產(chǎn)品經(jīng)理、首席營(yíng)銷(xiāo)官、首席設計師和總工程師。亨格福德表示：“MBA的好處在于它教會(huì )了你分析。”

他以Nutmeg首席設計師兼工程團隊主管艾當•麥金利(Aidan McGinley)為例，他是在完成帝國理工學(xué)院商學(xué)院(Imperial College Business School)的MBA課程后加盟Nutmeg的。

亨格福德表示，麥金利把曾經(jīng)完全為人工操作的軟件應用程序測試實(shí)現了自動(dòng)化，為公司節省了25%的服務(wù)器成本。

另一個(gè)MBA倡導者是尼爾斯•塔夫波爾(Niels Turfboer)，他在完成一個(gè)聯(lián)合MBA課程之前曾在荷蘭銀行(ABN Amro)和荷蘭國際集團(ING)擔任高級職位，在MBA學(xué)習期間，第一年在西班牙企業(yè)商學(xué)院學(xué)習，第二年在紐約大學(xué)(New York University)斯特恩商學(xué)院(Stern School of Business)學(xué)習。他開(kāi)始對試圖顛覆前雇主市場(chǎng)的科技初創(chuàng )企業(yè)感興趣，如今擔任總部位于美國的在線(xiàn)小企業(yè)貸款機構Spotcap駐英國和荷比盧三國的董事總經(jīng)理。

塔夫波爾表示：“這是一個(gè)簡(jiǎn)單經(jīng)濟學(xué)的問(wèn)題：這是一個(gè)日益壯大的市場(chǎng)。”

MBA畢業(yè)生在加入金融科技公司時(shí)不太可能指望高薪。Nutmeg的亨格福德表示，很多人(尤其是那些曾經(jīng)在私人股本行業(yè)工作的人)明白，初創(chuàng )企業(yè)的運營(yíng)模式不同。

他表示：“在英國，人們比較熟悉的是基于現金和獎金的獎酬，而不是基于股權的獎酬，但MBA群體不是這樣，他們明白，股權可能是更有價(jià)值的報酬。”

其他吸引MBA畢業(yè)生的因素包括，有機會(huì )親眼看到如何創(chuàng )建和運營(yíng)一家金融科技公司。

歐洲工商管理學(xué)院畢業(yè)生、之前擔任Aon戰略咨詢(xún)顧問(wèn)的斯拉娃•克雷默曼(Slava Kremerman)曾為Nutmeg的亨格福德工作3年，先后擔任多個(gè)高級職位，并得到輔導，后來(lái)離職，創(chuàng )建了面向代課教師的在線(xiàn)工作匹配服務(wù)Z(yǔ)en Education。

“那時(shí)他是我們這里每天工作15小時(shí)的員工之一，”亨格福德表示，“我們的安排是這樣的，如果他為Nutmeg工作，作為回報，我會(huì )教他如何創(chuàng )業(yè)。”

戈埃爾以及她對工作的熱情也有著(zhù)傳教士般的熱情。

“金融服務(wù)質(zhì)量欠佳是一個(gè)嚴重的問(wèn)題，”她表示，“從核心來(lái)看，金融科技在于改善整個(gè)體系，促進(jìn)金融包容。沒(méi)錯，在此過(guò)程中，我們也希望讓一切更酷。”