2025MBA報考測評申請中......
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導讀:距離MBA聯(lián)考分數公布還有一個(gè)多月時(shí)間,這段時(shí)間正是MBA考生們備戰復試的“黃金期”。面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門(mén)檻,院校招生希望從眾多達到筆試錄取分數線(xiàn)的考生中,挑選出具有培養前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習。
MBA面試的目的就是在分數上線(xiàn)的基礎上選拔出最適合讀MBA的考生。
筆試結束后,MBA復試由三大部分組成:政治理論考試、英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試、綜合素質(zhì)面試。其中,最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試,因為,前兩個(gè)是相對客觀(guān)的測試,且所占分值不大,較難拉開(kāi)差距,因此,綜合素質(zhì)面試才是各個(gè)學(xué)校真正的復試重點(diǎn)。
政治理論考試
現在MBA入學(xué)考試將政治理論考試放在復試中,不同的學(xué)校會(huì )選擇采取不同的的方法,但總的來(lái)講無(wú)外乎下面兩種。
(1)筆試:比如清華大學(xué)會(huì )在復試中對政治理論進(jìn)行筆試,但事先會(huì )指定復習的范圍和試題的類(lèi)型。
(2)面試:比如問(wèn)一兩個(gè)當前的熱點(diǎn)問(wèn)題或者基本的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論。略加準備,完全可以應付。
但要注意政治測試具有一票否決權,若政治不及格,也是一概不能被錄取的。
英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試
MBA招生院校采取的英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試方法主要有以下3類(lèi)。
(1)聽(tīng)力口語(yǔ)分開(kāi)進(jìn)行。聽(tīng)力仍采取過(guò)去筆試中的做法,在規定時(shí)間內做選擇題。大家一起聽(tīng)室內廣播為主,很難做到用專(zhuān)用的耳機來(lái)考試??谡Z(yǔ)在測試完聽(tīng)力后分小組進(jìn)行。
(2)聽(tīng)力、口語(yǔ)放在一起。采取面試的方法直接進(jìn)行。先讀一段英文,讓你翻譯,然后考官與考生進(jìn)行英文對話(huà)。
(3)聽(tīng)力采取筆試的方法,口語(yǔ)放在面試中。例如:清華大學(xué)MBA在職班和全日制班即采取這種形式。
一般來(lái)講,考前的強化訓練是必不可少的,特別是考名校國際MBA的同學(xué),一定要利用面試前的有限時(shí)間,自覺(jué)苦練才行。
綜合素質(zhì)面試
MBA面試形式主要分為兩類(lèi):
(1)個(gè)人面試:主要內容有自我介紹、管理知識、管理實(shí)際問(wèn)答、案例分析、管理潛質(zhì)測試等。個(gè)人面試一般時(shí)間都很短,長(cháng)不會(huì )超過(guò)半小時(shí),短則10分鐘左右。
①自我介紹,可以有文字稿準備、口頭陳述兩種方式。展現亮點(diǎn),間接或直接把學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達出來(lái),產(chǎn)生積極效應,千萬(wàn)別說(shuō)成流水賬。這一部分對錄取有重要影響,可達35%以上。
②管理基本知識和原理提問(wèn),有些學(xué)校采取抽題方式,認真復習管理基本知識和相關(guān)原理即可;當然管理實(shí)踐經(jīng)驗豐富的人只要結合自身的工作實(shí)踐陳述就可以了。
③考官隨機提問(wèn),在考生陳述所反映的信息當中,考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn),也可能是結合你的工作實(shí)際提出一些現實(shí)中遇到的管理問(wèn)題。
④時(shí)事政治內容或管理的靈活應用,如果是管理的靈活應用,則需要有進(jìn)取創(chuàng )新精神。一般提出的問(wèn)題很矛盾、有沖突,沒(méi)有標準答案,完全看你臨場(chǎng)處變能力,考心理、考反應,切莫緊張。
(2)小組面試:分為小組討論或互辯式。
主要是指多位考生同時(shí)面對面試考官的情況,面試時(shí)間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論,相互協(xié)作解決或討論某一問(wèn)題,或者讓考生輪流擔任領(lǐng)導主持會(huì )議、發(fā)表演說(shuō)或進(jìn)行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導能力等。無(wú)領(lǐng)導小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。小組討論中,眾考官坐于離考生一定距離的地方,不參加提問(wèn)或討論,通過(guò)觀(guān)察、傾聽(tīng)為考生進(jìn)行評分。
對于團體面試,面試難度較大,既反映個(gè)人能力也反映團體合作精神。能夠用人容人,或者善于被人用,都是管理者必備的素質(zhì)。
應對復試,建議多進(jìn)行實(shí)際模擬練習,通過(guò)模擬備戰,避免在實(shí)際操作中“頭昏腦脹”的情況。