MBA職場(chǎng)丨工資是職場(chǎng)最大的陷阱

         MBA職場(chǎng)，工資是職場(chǎng)最大的陷阱。對于老板來(lái)說(shuō)，發(fā)工資是所有支出里，成本最低的選項。

一個(gè)建筑工人頂著(zhù)烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢(qián)，下個(gè)月開(kāi)始建另一座；但建筑工人的薪水不會(huì )隨著(zhù)蓋樓越多而漲，城市越來(lái)越漂亮，而他甚至有可能因為年齡增長(cháng)而減薪；壘起來(lái)的是樓房，低下去的是身價(jià)——這是建筑工人的可嘆之處。
 

餐廳端盤(pán)子的服務(wù)員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因為她服務(wù)態(tài)度認真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會(huì )因為端的盤(pán)子越多就越高，或者換一家餐廳就會(huì )工資翻倍；端出來(lái)的是飯菜，端進(jìn)去的是青春——這是傳菜員的無(wú)奈。

沒(méi)有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業(yè)。但現實(shí)就是這樣，只因為他們是這個(gè)社會(huì )中，相對弱勢的那個(gè)群體。

而我們這些出入寫(xiě)字樓的打工白領(lǐng)們，看著(zhù)似乎體面許多，當你覺(jué)得公司給你最大的獎勵，就是下個(gè)月給你漲工資，年底給你多發(fā)些獎金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實(shí)沒(méi)什么本質(zhì)上的區別。

不都是做著(zhù)拿青春換錢(qián)的交易么？
 

1

永遠不要拿青春和錢(qián)去交易

你有沒(méi)有發(fā)現，當年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來(lái)了，另起爐灶自己辦機構開(kāi)學(xué)校。

是新東方給的薪水不夠高么，還是說(shuō)他們不知道自己出來(lái)創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險？

他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬(wàn)自己出來(lái)打拼？

是因為在新東方教書(shū)的那幾年中，老師建立了自己的品牌價(jià)值背書(shū)，是教了幾萬(wàn)學(xué)生后，所帶來(lái)的學(xué)生資源。

也就是說(shuō)，新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源，遠遠比他們所拿的薪水，要重要得多。

換句話(huà)說(shuō)，假設你離開(kāi)一家公司，如果只是拿走了你用時(shí)間換來(lái)的薪水而已，那說(shuō)明你混得是很失敗的。

一個(gè)公司能給你的資源，遠比發(fā)你薪水重要得多。

我們在招員工的時(shí)候，一般會(huì )問(wèn)，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認為這根本不叫有野心，而只能說(shuō)明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說(shuō)明沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面。

但是如果TA說(shuō)希望將來(lái)能負責我們的核心業(yè)務(wù)，或者擔任核心位置，我們是要好好考慮，認真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

換句話(huà)說(shuō)，我們可以輕松地開(kāi)出一個(gè)很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

這個(gè)資源可以是平臺，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來(lái)身價(jià)就漲了，因為有四大的平臺給你背書(shū)；

這個(gè)資源可以是人脈，因為公司或因為老板，你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來(lái)的重要性，我不需要多說(shuō)了吧。

這個(gè)資源可以是眼界，你參與甚至操盤(pán)一些大的項目，你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺(jué)，或者用上帝視角來(lái)看待事情，你的氣質(zhì)會(huì )更穩，認知格局會(huì )變得很大，你會(huì )展現出有種見(jiàn)過(guò)世面的樣子，你就會(huì )走上職場(chǎng)食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢群體。

生活一定不會(huì )虧待認真努力的自己？錯了，生活只會(huì )不虧待聰明努力的自己。

2

最貴的是資源最便宜的是錢(qián)

我經(jīng)常對我們團隊的運營(yíng)員工說(shuō)，如果你不是半年前來(lái)我這工作，而是現在才來(lái)面試的話(huà)，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源，和只有你更熟悉的經(jīng)驗，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運。

如果一個(gè)公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感，當心在公司的地位了。因為用錢(qián)就能解決的事情，用錢(qián)就能解決的人，都是廉價(jià)的。

我們再往深一層講，公司給你的工資，只能讓你現在過(guò)得體面，但是控制權不在你手里；而且工資是死的，你不可能來(lái)撬動(dòng)更大的可能。

公司給你的資源才真正能成就你的職場(chǎng)未來(lái)。

那么問(wèn)題來(lái)了，你憑什么拿到公司核心的資源。

更直白點(diǎn)說(shuō)，你拿什么和公司談條件。

有能力沒(méi)錯，但更多的，是你的職場(chǎng)稀缺性，是你的職場(chǎng)品牌，你的話(huà)語(yǔ)權。

我一個(gè)做藝人的經(jīng)紀公司和我說(shuō)，他們公司在簽藝人的時(shí)候，如果對方?jīng)]有任何名氣，就會(huì )簽比較苛刻的長(cháng)約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因為對方?jīng)]有話(huà)語(yǔ)權；但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對方是爺，大頭利益都給到對方，都是他們說(shuō)了算。

公司和個(gè)人，就是一場(chǎng)雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

3

職場(chǎng)人你的江湖地位從哪來(lái)

從公司吸收平臺和資源，壯大自己的勢能，沒(méi)錯，但是有沒(méi)有一種高級的玩法，不是借助資源，而是自己創(chuàng )造資源。

有的，就是打造自己的個(gè)人品牌。

還記得我前天文章《寫(xiě)作，是這個(gè)時(shí)代最好的自我投資》里講的那句話(huà)么：

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你能連接多少人，決定了你值多少錢(qián)。

這個(gè)時(shí)代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。

我經(jīng)常有些驕傲，厚顏無(wú)恥地說(shuō)，我們現在做項目，不管我們是甲方或乙方，我們都拿出甲方的姿態(tài)，因為我們這幾年一直在用心做品牌，而品牌是最有話(huà)語(yǔ)權的。

很多人覺(jué)得我在香港研究生畢業(yè)兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長(cháng)，不可思議，其實(shí)我也有這種感覺(jué)。

古典有一次講過(guò)，如果給你兩個(gè)選擇，一個(gè)是給你公司總監的職位，年薪百萬(wàn)，另一個(gè)是你擁有屬于自己的100萬(wàn)訂閱用戶(hù)，你會(huì )選擇要哪一個(gè)。

一定是選擇后者，因為后者的商業(yè)和品牌價(jià)值，大于前者至少100倍。

所以，對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)作是建立職場(chǎng)品牌最具實(shí)操性，也是最好的方式之一。讓你告別低水平的勤奮陷阱，讓你工作時(shí)間越久越值錢(qián)，讓你成為職場(chǎng)的甲方，不再委屈和焦慮。

這也是我開(kāi)自媒體寫(xiě)作課的初衷，和最大的價(jià)值意義。