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導讀：小編曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)講年輕人的段子：快三十的人了，仍然像20出頭的小伙子一樣半夜打游戲，約會(huì )穿T恤，偶爾小火煮鍋泡面陶冶情操。人家問(wèn)保持年輕的秘訣是什么，我總是笑而不語(yǔ)：
三十了，賺得跟二十歲的時(shí)候一樣多，能不年輕么?
的確，30歲是人生的分水嶺，責任重了，競爭大了，人生直接從Easy模式切換到Hard模式?？梢氖?，工資卻停留在20多歲的水平，這怎么說(shuō)都是不及格的。
造成這一切的原因有很多，下文將會(huì )和你細細分析。如果你還在奔三的路上，這篇文章能幫你避免出現“30歲窘?jīng)r”;如果你已經(jīng)達到30歲，沒(méi)關(guān)系，這是你的更成熟的一個(gè)起點(diǎn)，好好把握，加速前行。
不知你是否有這樣的感受，那就是到了三十歲，突然會(huì )感到莫名的恐慌。
誠如一位咨詢(xún)者感慨的那樣，如果說(shuō)年輕是上帝給予每個(gè)人犯錯的資本，你尚有時(shí)間去彌補;但當你一旦跨入了三十歲的陣營(yíng)，這種資本和優(yōu)勢將離你遠去。
對于很多三十歲上下在市場(chǎng)環(huán)境中(多指企業(yè))打拼奮斗的朋友而言，到了這個(gè)階段，你的壓力無(wú)疑是成倍增長(cháng)的，但如果你在職場(chǎng)中的成長(cháng)無(wú)法和壓力一樣實(shí)現成倍增長(cháng)，那就意味著(zhù)某種程度上的倒退，也就注定了你今后的職業(yè)發(fā)展會(huì )面臨著(zhù)更大的壓力乃至危機。
而工資，無(wú)疑是個(gè)人職場(chǎng)成長(cháng)的外化進(jìn)度條。
如果你赫然發(fā)現，你過(guò)了職場(chǎng)中的第一個(gè)八年，月薪依然和二十多歲的年輕人旗鼓相當，或許你真的應該慎重審視你的職場(chǎng)路，并不斷思考這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是：
該如何在30歲確立明確的目標，并利用下一個(gè)8年的時(shí)間去拼命追趕?
如果你錯失了22-30歲第一個(gè)8年，留給你的時(shí)間也只剩下30-38歲這唯一的8年。這可能是你在職場(chǎng)成長(cháng)中最后的最佳時(shí)機。
小雨的故事
如果大家平時(shí)對職場(chǎng)稍微留意一些就不能難發(fā)現，但凡在職場(chǎng)中做得比較成功的人，大多是在一個(gè)崗位或者行業(yè)里做了五年、八年、十年甚至時(shí)間更久的人，你可以看看你所在的公司，那些中高管階層(比如銷(xiāo)售總監、財務(wù)總監、人事總監等)，他們的年薪拿到幾十萬(wàn)并不少見(jiàn)，因為他們在這個(gè)領(lǐng)域里研究了數十年。
俗話(huà)說(shuō)，三百六十行，行行出狀元。
每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位，都有它自身的規律，都有一些值得你去琢磨的東西，也都能產(chǎn)生出頂尖的專(zhuān)業(yè)人才。
比如在銷(xiāo)售領(lǐng)域，如果你真能如銷(xiāo)售大王喬·吉拉德那般做到行業(yè)頂尖的位置，放在現在的時(shí)代，隨便去一家網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)銷(xiāo)售課程，分分鐘收入過(guò)萬(wàn)并不是問(wèn)題。
問(wèn)題在于，道理似乎都懂，可放在不同的人身上，會(huì )出現千差萬(wàn)別的結局。
小雨(化名)上半年找到我的時(shí)候，正好處在三十歲上下這么一個(gè)尷尬的年齡，或者確切說(shuō)來(lái)，并不是年齡本身的尷尬，而是她的履歷和積累，和同齡人相去甚遠。
小雨大學(xué)專(zhuān)業(yè)是旅游管理，畢業(yè)后在一家旅行社做了一段時(shí)間的導游之后，感到力不從心，她覺(jué)得自己不適合從事天天在外面奔波勞碌的導游工作，更希望能在寫(xiě)字樓里，穿著(zhù)光鮮的衣服，做一份體面的工作。
幾經(jīng)波折，在家人的安排下，她去了一家較大的物流公司做起了行政文員的工作。
這家物流公司主要做海外運輸業(yè)務(wù)，絕大多數的同事都是外語(yǔ)或翻譯相關(guān)專(zhuān)業(yè)科班出身，具有良好的外語(yǔ)溝通能力，而她的外語(yǔ)水平很差，工作中常常犯錯?？紤]到日后有個(gè)一技之長(cháng)，小雨發(fā)現自己對作圖很感興趣，就果斷辭去了這份工作，脫產(chǎn)學(xué)了半年的美術(shù)設計，轉行做了網(wǎng)頁(yè)設計師，斷了翻譯的職業(yè)生涯。
網(wǎng)頁(yè)設計師做了幾年之后會(huì )，正好趕上結婚裝修新房，小雨正好厭倦了設計工作，再次選擇了離職，等完成結婚的大事之后，她陷入了迷茫與焦灼的境地，不知道未來(lái)在何方。
對比身邊的同學(xué)，有些一畢業(yè)就從事一個(gè)行業(yè)的，經(jīng)過(guò)了8年的積累，多少都是個(gè)主管的角色了，而自己，卻一直游走在職場(chǎng)的最底層，收入也沒(méi)有任何增長(cháng)，小雨不免陷入了莫大的焦慮與痛苦中。
02
你以為的奮斗，或許只是掙扎
小雨的故事只是千百萬(wàn)30歲職場(chǎng)人的縮影，是啊，同樣是30歲，為什么有的人收入節節攀升，而有的人收入卻停滯不前?
1、奮斗與掙扎，有什么不同?
記得有位作者彼得·圣吉在《第五項修煉》中描述過(guò)自己的一段親身經(jīng)歷：
有一年冬天，彼得在一個(gè)景點(diǎn)游玩，一位游客在觀(guān)賞瀑布的時(shí)候不慎落水，之后他拼命往岸上游，但不幸的是他深陷一個(gè)漩渦當中，不論他如何游，都擺脫不了漩渦的巨大力量。
因為水很涼，掙扎耗用了他大量體力，大約半小時(shí)后，他終于力竭而亡，尸體沉入水底，不到一分鐘的時(shí)間，尸體就浮上了水面，被水流沖到了岸邊。
彼得目睹了這一慘景之后，不由感慨道：“這個(gè)人在生命最后半小時(shí)用盡所有精力想要完成而不得的事情，在他死后不到一分鐘就輕易做到了。”
何為掙扎?
你看起來(lái)很努力，甚至比其他人還努力，并且一度達到了“拼命”的境地，然而很不幸，你并不清楚自己的優(yōu)劣勢以及周?chē)沫h(huán)境，只是一味地將自己擁有的資源與能量拿來(lái)“應急”，卻不知方向在哪里。
MBA評論：為何你30歲，還拿著(zhù)別人20歲的薪水？
而奮斗則不同，它建立在對自我及外在環(huán)境客觀(guān)認知的基礎上，從一開(kāi)始就有一個(gè)目標，雖然不能保證直達，但只要大方向明確，只要積累和堅持，最終就能達成目標。
放到小雨的案例中，我們不難發(fā)現，從一開(kāi)始的導游工作，到后來(lái)的行政文員工作，乃至于目前這份設計工作，小雨總是在職業(yè)出現困難之后，選擇逃離，每次選擇都是“始于興趣、陷于瑣碎、終于困難”，如此反復，周而復始。
從一般規律來(lái)看，職場(chǎng)新人新入一家公司，基本上需要半年時(shí)間才能熟悉情況，一年左右才能入門(mén)，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗——這就像任何運動(dòng)一樣，必須達到那個(gè)點(diǎn)才能開(kāi)始真正燃脂。
如果你每份工作三年不到就跳槽，意味著(zhù)你根本不可能接觸到最核心的業(yè)務(wù)，也談不上真正的經(jīng)驗了，你的每次經(jīng)驗，只代表著(zhù)“你經(jīng)過(guò)”，僅此而已。
小雨一聽(tīng)，頓時(shí)感到危機重重，對于她而言，下一步又該從何起步，才能確保自己不再犯過(guò)去的錯誤呢?
2、目標的喪失，是你失敗的根源
(1)做你適合的事
通過(guò)梳理小雨過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)歷不難發(fā)現，小雨之所以上大學(xué)時(shí)選擇旅游專(zhuān)業(yè)，是因為她認為自己性格內向，想通過(guò)專(zhuān)業(yè)及職業(yè)彌補自己性格的不足。
這是一個(gè)非常嚴重的誤區。
在職業(yè)選擇方面，最怕無(wú)視自身情況，選擇了一個(gè)不適合自己的專(zhuān)業(yè)/職業(yè)，俗話(huà)說(shuō)“男怕入錯行”，一旦你選擇了不適合自己的職業(yè)，你將注定花費很大的氣力，往往事倍功半。
每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，一味試圖彌補自己的缺點(diǎn)，只能將自己變得越來(lái)越平庸;唯有認識并發(fā)揮自己的優(yōu)勢，經(jīng)過(guò)時(shí)間的累積，才可能出類(lèi)拔萃。
小雨最終發(fā)現，旅游行業(yè)不適合自己，果斷全身而退，這一步?jīng)]有問(wèn)題。
(2)做你勝任的事
為何你的工作缺乏熱情?
就好像小雨轉行行政文員，是家人動(dòng)用了人脈才找到的工作機會(huì )，那家物流公司在業(yè)內口碑很不錯，然而在那里呆了兩年，小雨最終認識到自己的專(zhuān)業(yè)劣勢以及后天的能力劣勢，小雨在工作中常常受到負面反饋，久而久之，自然就沒(méi)有努力的動(dòng)力。
一份工作能給你帶來(lái)成就感至關(guān)重要，畢竟我們在職場(chǎng)中，并不是閉門(mén)造車(chē)，我們所做的每一份工作都需要得到領(lǐng)導及同事的反饋，接受一定的考核。
在開(kāi)始一份職業(yè)之前，你需要詳細了解這個(gè)職業(yè)的具體工作內容，評估下這些工作需要哪些能力，哪些是你能勝任的，哪些是不能勝任的。
如果一份工作的多數內容是你無(wú)法勝任且不愿提升的，即便再熱門(mén)再賺錢(qián)也和你無(wú)緣。
這就是小雨第二份物流公司工作的狀況，因為這家物流公司做的是對外運輸，所以即便最基層的行政文員崗位，對外語(yǔ)的要求非常高，而小雨從小就對外語(yǔ)不感興趣，也沒(méi)有意愿在這方面努力，只是因為看似光鮮的工作和舒適的環(huán)境，苦撐了兩年，終于還是轉行做了設計師。
03
做事之外，別忘了做人的修煉
小雨通過(guò)自己的努力學(xué)習了美術(shù)設計并找到了設計類(lèi)工作，這是在她前面的職業(yè)生涯中可圈可點(diǎn)的一筆，這是她自己的選擇，更為重要的是，在前兩次失敗之后，她察覺(jué)到自己可能是個(gè)內向但對結構色彩頗具天賦的人，于是就做了網(wǎng)頁(yè)設計的工作。
然而在這份工作中，倒不是小雨的專(zhuān)業(yè)能力出了問(wèn)題，而是她在做人方面存在很大的缺陷。
1、人際處理能力。
我們在職場(chǎng)中不可能孤軍作戰，你與上司的關(guān)系、你與同事的關(guān)系，不僅決定了你的的歸屬感，還決定了你在職場(chǎng)中能否升遷。
要知道，在職場(chǎng)中，如果想要發(fā)展，一是少不了上司的幫助與提攜，二是缺不了同事的支持與協(xié)作。
人際關(guān)系是每個(gè)職場(chǎng)人繞不過(guò)去的一個(gè)坎，如果一個(gè)人在職場(chǎng)中常常被孤立被邊緣化，這是一個(gè)值得警惕的信號，需要仔細反省自身，尋找問(wèn)題的根源。
2、自我驅動(dòng)能力。
三十歲了，你不可能再像個(gè)孩子那樣，領(lǐng)導夸你你就來(lái)勁，領(lǐng)導讓你做你就做，不讓你做你根本就不去想了。
你需要自己給自己制定學(xué)習計劃與目標。
在一份職業(yè)中，你必然會(huì )在遭遇這個(gè)職業(yè)的艱難、瑣碎與枯燥，但如果你給自己制定個(gè)方向與目標，就不至于目光短視，深陷于眼前的困擾難以自拔。
我問(wèn)小雨，除了那半年的脫產(chǎn)學(xué)習外，可曾在這幾年的工作中進(jìn)行過(guò)培訓、進(jìn)修或者其他形式的充電?得到的回答是，沒(méi)有。
這種現象在職場(chǎng)中比比皆是。
關(guān)于自己的學(xué)習和成長(cháng)，你不妨從這幾個(gè)問(wèn)題入手：
(1)相比于去年，我的工作內容新增了哪些新的內容與挑戰?我是否通過(guò)努力克服了它?
(2)不論理論還是實(shí)踐方面，我對這份職業(yè)有沒(méi)有重新的認知?有沒(méi)有自己的體會(huì )與心得?
(3)我是否能夠獨當一面開(kāi)展工作?目前制約我的主要是哪方面工作內容?我可以調動(dòng)哪些資源、通過(guò)哪些努力跨越這部分的障礙?
等等。
任何職業(yè)都能出頂尖的人才，就像每一塊土地都能長(cháng)出根深葉茂的大樹(shù)一般。
每個(gè)人在職場(chǎng)中就像一棵樹(shù)一樣，你的根扎得有多深，你的枝葉就有多繁茂，你就能長(cháng)到多高：深度決定高度。
3、是高度職業(yè)化精神。
我曾經(jīng)訪(fǎng)談過(guò)一名上市公司的銷(xiāo)售總監，公司的人告訴我，這個(gè)銷(xiāo)售總監在還是銷(xiāo)售主管的時(shí)候，風(fēng)雨無(wú)阻每天都能準點(diǎn)上班。
雪災那一年，為了不耽誤正常上班，這位銷(xiāo)售主管提前一個(gè)小時(shí)出發(fā)，準點(diǎn)到的公司。后來(lái)公司領(lǐng)導看雪實(shí)在太大了，很多員工都趕不過(guò)來(lái)，就臨時(shí)下令今天放假一天。當時(shí)很多沒(méi)來(lái)的同事都覺(jué)得自己很聰明，有人也替這位主管不值，說(shuō)你一大早趕過(guò)來(lái)，沒(méi)想到白來(lái)一趟了。
這位主管倒是顯得云淡風(fēng)輕，說(shuō)了句“沒(méi)什么，能否準時(shí)到達是我的問(wèn)題，是否上班是領(lǐng)導的決定，我做到我該做的就足夠了。”
就是這位銷(xiāo)售主管，后來(lái)在那個(gè)集團以勤勉、謙恭、有擔當著(zhù)稱(chēng)，多年之后，被提拔為銷(xiāo)售總監，隨著(zhù)公司的壯大，他手下的銷(xiāo)售隊伍越來(lái)越壯大，他的領(lǐng)導能力也得到了顯著(zhù)的提升，受到集團股東們的一致好評與肯定。
身在職場(chǎng)，多數人最重要的需求無(wú)非兩點(diǎn)，一是回報，二是成長(cháng)。
如果這份選擇是你自己做出的，并且也是符合你的個(gè)性特點(diǎn)的，在沒(méi)有明確的目標前，將這件事情做到極致，如此，你的資源和能力越來(lái)越多，成為職場(chǎng)的強者。
《肖申克的救贖》里有句話(huà)是這樣說(shuō)的：“怯懦囚禁人的靈魂，希望可以感受自由，強者自救。”
愿30歲的你，終能通過(guò)苦難的洗禮，成長(cháng)為一名強者。
