MBA職場(chǎng)：沒(méi)有特定的興趣，該如何選擇職業(yè)？

薪資競爭力的衡量標準是什么?

(1)薪水所占權重值;

(2)畢業(yè)后薪水增加幅度;

(3)獲得MBA畢業(yè)證書(shū)后三個(gè)月的就業(yè)率。

這些都屬于競爭力，而不僅僅是在于拿到的錢(qián)多少。通過(guò)調查與研究發(fā)現，最近幾年，雇主對于商學(xué)院畢業(yè)生的需求呈現強勁的上升趨勢。全球80%多的企業(yè)希望招收MBA畢業(yè)生，受到青睞必然就會(huì )起薪提升。

近幾年，受市場(chǎng)影響，中國MBA畢業(yè)生薪資漲幅高于歐美，過(guò)去5年中歐MBA畢業(yè)生平均薪資在40萬(wàn)-47萬(wàn)元區間。而從小編收集到的信息和資訊來(lái)看，絕大多數MBA畢業(yè)生的薪資都有了多倍提升。至于提升多少，自然離不開(kāi)與自身能力和學(xué)習狀況的關(guān)系。

當然，絕對不是人人如此，有些同學(xué)本身非常強大，在攻讀MBA過(guò)程中也確實(shí)下了不小功夫，學(xué)得比較系統，結識了不少有用的人脈。有少部分說(shuō)讀了沒(méi)有什么用等等，其實(shí)是自己期望太大，卻沒(méi)有作出相應的付出。

MBA畢業(yè)后，普遍有薪資競爭力。不過(guò)考上MBA是一個(gè)引子，歸根結底，人優(yōu)秀、學(xué)到東西才是基礎。

結合最迫切的需求和實(shí)際條件來(lái)尋求自己的MBA。

重返課堂的原因大概分三種

(1)知識獲取

(2)學(xué)歷提升

(3)人脈拓展

這三種因素在學(xué)習中并不相互獨立，而是緊密相關(guān)，從前面的分析也能看出來(lái)，不同的項目提供的這三個(gè)方面的機遇并不相同，各有千秋，但是不可否認的是，這三個(gè)方面各自有側重，想要兼顧需要結合自身實(shí)際條件。

同樣的，報考MBA全國統考也需漫長(cháng)的準備周期，再加以項目的學(xué)習周期，時(shí)間跨度極大。全職學(xué)習項目也有類(lèi)似因素，全日制學(xué)習的周期與規模決定了它對職業(yè)發(fā)展有一定的阻滯作用，因此，對于需要積極應對迅速變化的經(jīng)濟形勢的職場(chǎng)人和創(chuàng )業(yè)者而言，時(shí)間作為稀缺資源，是自我投資最大的成本。

對于職場(chǎng)人和創(chuàng )業(yè)者而言，如何最高效利用有限時(shí)間獲得最大限度的提升，是十分緊迫的難題。自主招考國際MBA，準備的過(guò)程相比MBA統考，沒(méi)有那樣復雜和繁瑣，形式流程更加人性化。自主招考國際MBA分為中外合作辦學(xué)MBA和海外商學(xué)院國內獨立辦學(xué)MBA，參加學(xué)校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質(zhì)，良好的英語(yǔ)水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強烈而明確的求學(xué)目的。

攻讀MBA是一次寶貴的機會(huì )，許多同學(xué)和校友們已經(jīng)在這個(gè)平臺上實(shí)現了職場(chǎng)的二次起飛。希望即將入學(xué)或者已經(jīng)在路上的同學(xué)們，在MBA平臺打造出更加閃耀的個(gè)人品牌。