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導讀：大公司真的是人生路上一塊跳板嗎？

　　
　　最近碰到一個(gè)怪現象。
 
　　有學(xué)生問(wèn)我：“老師，我覺(jué)得現在的公司管理很不規范，是不是應該換個(gè)知名大公司呢？”
 
　　與此同時(shí)，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：“離開(kāi)后才發(fā)現，80%的職場(chǎng)技能都是公司定制版，現在非常不適應，突然不知道能干啥了！”迷惘的年輕人心向往之，呆了20多年的中年人卻唏噓感慨，那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢？
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　　1你為何想去“知名”大公司？
 
　　在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問(wèn)下：你為何想去“知名”大公司？
 
　　“給的工資多，福利也更有保障些”，大學(xué)窮了四年的王大錘說(shuō)。
 
　　“去大公司有面子啊”，深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著(zhù)說(shuō)。“去大公司發(fā)展好”，學(xué)生會(huì )主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。“這有啥爭的，大家不都想去嗎”，樓下大媽精彩總結。如果你也是如上所想，那么去不去所謂的“知名”大公司，對你而言，幾乎沒(méi)什么區別。為何我敢如此斷言呢？因為，你壓根就沒(méi)抓到，進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值！就像一個(gè)不知道鉆石是啥的人，即使進(jìn)了布滿(mǎn)鉆石的山洞，也幾乎挖不出一顆鉆石。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　　2“知名”大公司到底能帶來(lái)什么？
 
　　“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價(jià)值，從易到難分別是：職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。
 
　?。ㄒ唬﹥r(jià)值1職場(chǎng)鍍金
 
　　這應該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了，是四大價(jià)值中唯一100%會(huì )獲得的“光環(huán)”，也是大多數人認為“有面子”、“發(fā)展好”的來(lái)源。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　?。ǘ﹥r(jià)值2感受優(yōu)秀的管理方式
 
　　能成為“知名”大公司，絕大多數的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的，身處其中，只要用心觀(guān)察，便能夠花更少的時(shí)間、成本領(lǐng)會(huì )到優(yōu)秀的管理方式。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　?。ㄈ﹥r(jià)值3與優(yōu)秀的人同行
 
　　不可否認的是，“知名”大公司中，優(yōu)秀者的數量，相較一般企業(yè)還是多些的。因此你有更多的機會(huì )與他們共事，也就有了更多可能，學(xué)習到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學(xué)到還是取決于你自己）。而且如果你自己也足夠爭氣的話(huà)，還可以積累一定的優(yōu)秀人脈（千萬(wàn)不要妄想，你不優(yōu)秀，卻有優(yōu)秀的人脈）。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　?。ㄋ模﹥r(jià)值4提升眼界
 
　　眼界是“知名”大公司能帶給一個(gè)人最內在的價(jià)值了。我們經(jīng)常會(huì )問(wèn)，一個(gè)出身于社會(huì )高級階層家庭的小孩，相較于一般階層，到底有何優(yōu)勢？其實(shí)最核心的優(yōu)勢就是眼界，眼界決定了一個(gè)人的格局和高度。“知名”大公司就好比你職場(chǎng)出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶(hù)、供應商、伙伴資源等等的加持。但這個(gè)眼界的提升受限于你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘的話(huà)，那提升就非常有限了。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　　以上四大價(jià)值就是“知名”大企業(yè)真正能帶給我們的，也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應該去積極獲取的。如果僅惦記著(zhù)“錢(qián)多”、“有面子”、“發(fā)展好”，最后的價(jià)值，可能就只是為職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已，實(shí)際毫無(wú)所得。
 
　　當然，無(wú)論是大公司還是小公司，深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的，在YouCore公眾號回復1002，可以看看這個(gè)工作十年才明白的道理。
 
　　3進(jìn)“知名”大公司是職業(yè)成長(cháng)的唯一通道嗎？
 
　　進(jìn)“知名”大公司，不失為一條不錯的職業(yè)成長(cháng)路徑，但不是職業(yè)成長(cháng)的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例，這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過(guò)呢？
 
　　無(wú)論是職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界，即使不進(jìn)“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。
 
　?。ㄒ唬┮月殘?chǎng)鍍金為例，在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。相較阿里巴巴內訓師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高級咨詢(xún)顧問(wèn)，ThoastMasters中國區總監是否更有專(zhuān)業(yè)感？
 
　?。ǘ?/div>
 
　　在如今信息爆炸的社會(huì )，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要進(jìn)去“賣(mài)身”幾年?，F在稍微成功一點(diǎn)的公司，其管理經(jīng)驗、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗就會(huì )滿(mǎn)天飛。你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　?。ㄈ?/div>
 
　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經(jīng)濟的盛行，與優(yōu)秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學(xué)習，變得前所未有的便捷和廉價(jià)。你不會(huì )因為沒(méi)有加入創(chuàng )新工場(chǎng)，就無(wú)法向李開(kāi)復請教；你不會(huì )因為沒(méi)有進(jìn)入麥肯錫，就沒(méi)法與頂尖咨詢(xún)顧問(wèn)交流學(xué)習；你不會(huì )因為不在BAT，就沒(méi)法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。
 
　　不懂這4點(diǎn)，你即使去了大公司沒(méi)也用
 
　?。ㄋ模?/div>
 
　　環(huán)境對眼界的提升有著(zhù)一定的限制和促進(jìn)作用，但眼界的真正提升其實(shí)在于心，而非環(huán)境（YouCore公眾號回復1004，查看環(huán)境究竟會(huì )有什么影響），否則，就不會(huì )有來(lái)自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學(xué)家、企業(yè)家了。
 
　　4總結
 
　　進(jìn)“知名”大公司是一條不錯的職場(chǎng)通道，但如果不知道從“知名”大公司到底應該獲取什么，即使進(jìn)去了估計也難有所獲，最多就是職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已。我們更要明白的是，“知名”大公司并一定是職業(yè)成長(cháng)的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值后，即使不進(jìn)“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

責任編輯：liuyu

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