MBA職場(chǎng)：千萬(wàn)別養成這樣的習慣!

      最可怕的事情不是你得罪了人，而是你得罪了人都不知道。這種事情在生活上，朋友間還能夠大事化小，小事化無(wú)。但在職場(chǎng)上，這可是分分鐘丟飯碗的事情啊!
職場(chǎng)大忌之敵退我進(jìn)

職場(chǎng)上，下屬跟上司的關(guān)系中，通常都是下屬協(xié)助上司工作，共同促進(jìn)公司的發(fā)展;可是從某些角度來(lái)看，上司和下屬也在進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)“貓鼠游戲”，講究著(zhù)“敵不動(dòng)我不動(dòng)”的境界。然而在這種微妙關(guān)系中，切忌“敵退我進(jìn)”。

當你發(fā)現領(lǐng)導為 了你而退讓一步，你必須也退一步，甚至兩步，起碼決不能再得寸進(jìn)尺，否則，領(lǐng)導可能會(huì )連進(jìn)幾步，把你撞倒。這點(diǎn)就像足球比賽中，一個(gè)強隊跟一個(gè)弱隊相遇。 弱隊收縮在自己的半區內，強隊攻不進(jìn)去。此時(shí)，強隊可能會(huì )選擇收縮，但弱隊若“不識抬舉”大舉進(jìn)攻，留下自己半區的大片開(kāi)闊地給對方，那么強隊打幾個(gè)反 擊，弱隊的慘敗就成定居。

職場(chǎng)大忌之永遠只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法

這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會(huì )兒工夫就感到厭煩了。

你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權力。但是，當你去找上司的時(shí)候，你也應該準備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。

職場(chǎng)大忌之唯唯諾諾，自主性不足

有些職場(chǎng)人覺(jué)得，“槍打出頭鳥(niǎo)”，那我老老實(shí)實(shí)地干活，什么都不說(shuō)總可以了吧?可殊不知，這種唯唯諾諾，沒(méi)有自主性的行為，恰恰好就會(huì )讓你踩中上司的地雷。

如果你以唯唯諾諾的方式時(shí)時(shí)處處聽(tīng)上司的話(huà)，明知上司錯了，也不敢糾正，短時(shí)間內，上司可能不討厭你，但時(shí)間稍長(cháng)，上司就會(huì )認為你毫無(wú)眼光和判斷力。這個(gè)時(shí)候，你才想起來(lái)為自己辯解，并力圖用行動(dòng)來(lái)證明自己的能力。但是，萬(wàn)一你成功地證明了自己，上司反而會(huì )認為此前你是在看他的熱鬧。

職場(chǎng)大忌之總是找借口

當你手中的一個(gè)項目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著(zhù)一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個(gè)能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì )馬上開(kāi)始懷疑為什么當初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。