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導讀：在找工作時(shí)，不要被名企的光環(huán)蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之后，能不能變得更加值錢(qián)，換言之，就是說(shuō)，你要增長(cháng)實(shí)力與經(jīng)驗，而不是工資和名企光環(huán)。
01
別被領(lǐng)導追著(zhù)走
前段時(shí)間，我的老板說(shuō)了這樣一段話(huà)：“我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我只看業(yè)績(jì)，不管太多，如果有人不努力，業(yè)績(jì)下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過(guò)，最好別讓我管，如果我一套規章制度下來(lái)，處處限制你，大家知道，那樣很不好受。”
其實(shí)這樣的話(huà)，老師與家長(cháng)也說(shuō)過(guò)無(wú)數次。因為想要玩，所以，不寫(xiě)作業(yè)，但玩完回家，會(huì )被逼著(zhù)寫(xiě)作業(yè)，甚至要挨揍。但如果回家抓緊時(shí)間寫(xiě)作業(yè)，然后出去玩，不止自己爽，還會(huì )受到表?yè)P。
沒(méi)有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過(guò)相對自由的人生。
如果領(lǐng)導交給你一個(gè)任務(wù)，說(shuō)一天后收結果。這一天時(shí)間，你是可以自由支配的，你想吃點(diǎn)水果，喝杯茶，甚至睡一會(huì )，也沒(méi)人總盯著(zhù)你。然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然后工作沒(méi)完成，那你就會(huì )失去領(lǐng)導的信任。
他以后再交給你工作，會(huì )每隔一會(huì )，就確認一下進(jìn)度，相信沒(méi)人喜歡這種感覺(jué)。像催命一樣的催著(zhù)，像趕狗一樣的趕著(zhù)，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠了。
02
要時(shí)刻保持危機感
前幾天，職場(chǎng)君才剛寫(xiě)了一篇文章，講華為辭退老員工的事。
其實(shí)，中年人的職場(chǎng)困境，不是只在華為有體現?？纯茨愕纳磉叞?，你的辦公室里有中年人嗎？是不是都是跟你一樣的年輕人？所以，中年人去哪了？
依現在社會(huì )的發(fā)展速度，如果不能保持時(shí)刻的學(xué)習，很快就被淘汰了，35歲以上的職場(chǎng)人，如果沒(méi)能順利晉升管理層，又沒(méi)有過(guò)硬的技能，那職場(chǎng)的大門(mén)就永遠的為他們關(guān)閉了。
我父親的一些同事，就大多數用半生積蓄盤(pán)了個(gè)店面，開(kāi)各種各樣的店謀生，還有的干脆做了出租車(chē)司機。
哪怕是出租車(chē)司機，也不似以前?，F在滴滴那么多私家車(chē)跟出租車(chē)競爭，也是越來(lái)越難做的。
所以，職場(chǎng)人最怕的就是失去危機感，失業(yè)是懸在每個(gè)人頭上的劍，年輕的時(shí)候，好像感覺(jué)去哪里都能混口飯吃，所有的公司都愿意給年輕人一個(gè)機會(huì )。那是因為他們看中了年輕人的新鮮血液和未來(lái)潛力，但，一旦步入中年，你就會(huì )發(fā)現，找工作，原來(lái)是那么難。
03
不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受
這不是說(shuō)，要去強融別人的圈子，去套近乎，進(jìn)行無(wú)用社交。接觸更優(yōu)秀的人，不止局限于親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個(gè)乘電梯的時(shí)間，一場(chǎng)講座，或者請求指點(diǎn)的留言。我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時(shí)候我正受第一份職業(yè)的折磨，于是，給很喜歡的一個(gè)作者寫(xiě)私信，沒(méi)想到收到了他的回復，正是接受他的建議，我才走向了這條路。
與更優(yōu)秀的人聊天，他們隨便的一句話(huà)，都有可能讓你感覺(jué)醍醐灌頂。你不用刻意的想要得到什么，他們也不會(huì )刻意教你什么，一切都是自然而然的，這就是近朱者赤，近墨者黑。跟優(yōu)秀的人交往，看他們看的書(shū)，做他們做的事，慢慢，你就會(huì )變成不一樣的自己。
優(yōu)秀的人，先從身邊尋找，他也許是業(yè)績(jì)最好的那個(gè)同事，也許是最受愛(ài)戴的那個(gè)領(lǐng)導，觀(guān)察他們，總會(huì )有驚喜發(fā)現。
04
名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎？
當然，大公司有大公司的好處，我沒(méi)有名校學(xué)歷，所以，剛畢業(yè)那幾年，以我的資歷，根本進(jìn)不去名企，他們不給我面試的機會(huì )。但是，很多年后，我才發(fā)現，名企有一個(gè)致命的弊端。
如果你進(jìn)了名企，但是，只是在一個(gè)最不受重視的部門(mén)，做一個(gè)最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀(guān)能動(dòng)性，你只是名企機體上的一個(gè)小零件，做好你那點(diǎn)事就行了，這對年輕人的職場(chǎng)路，是個(gè)致命打擊。
所以，在找工作時(shí)，不要被名企的光環(huán)蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之后，能不能變得更加值錢(qián)，換言之，就是說(shuō)，你要增長(cháng)實(shí)力與經(jīng)驗，而不是工資和名企光環(huán)。
05
老板比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒(méi)有關(guān)系。你唯一要衡量的是，老板是不是一個(gè)值得追隨的人。
年輕人，除了掙錢(qián)，就是要把自己變得更加值錢(qián)。掙錢(qián)這件事，能滿(mǎn)足你的公司很多，但是想讓自己早一天變得值錢(qián)，就一定要跟對老板。
值得跟隨的老板，一定是注重員工成長(cháng)的。他們跟員工之間的關(guān)系，不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是合作關(guān)系。你很清楚自己用什么跟老板進(jìn)行了交換，老板又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會(huì )為員工的成長(cháng)，提供多少力所能及的幫助。
這種老板，遇到了，就是你的福氣。如果沒(méi)有遇到，就積累實(shí)力，跳槽吧，跟對了老板，你才不會(huì )覺(jué)得，自己只是個(gè)用時(shí)間換錢(qián)的奴隸。
06
要終身學(xué)習！
這已經(jīng)被人說(shuō)爛了，但是我還是要強調一遍。
看《擇天記》，你可以發(fā)現，陳長(cháng)生熟讀三千道藏，就成了最淵博的人，天下之事，無(wú)所不知。而且，在他之前，往前倒好幾代祖宗，都是讀三千道藏，再往后倒好幾代子孫，估計也還是讀三千道藏。
古時(shí)候，中國人科舉只考四書(shū)五經(jīng)，這些書(shū)讀的厲害的，就能做狀元了，天下只此一個(gè)，直接平步青云。這樣持續了兩千年，兩千年間，世界沒(méi)什么變化，都是考四書(shū)五經(jīng)。所以，有了一代宗師，甚至代代宗師，因為世界沒(méi)變化啊，一代經(jīng)驗，代代相傳，過(guò)了幾百年，前人的經(jīng)驗都還可以照搬，都能把前輩封神了！
但是現在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開(kāi)山收徒，而是被淘汰，跟不上時(shí)代了。華為的老員工不是成了技術(shù)大牛，被供起來(lái)瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識在急速的更新，每個(gè)人都只能前進(jìn)，不能后退
離開(kāi)學(xué)校，學(xué)習才剛剛開(kāi)始。
不學(xué)習的人，不至于死的很慘，但絕對會(huì )活得很慘！
