MBA職場(chǎng)：99%的職場(chǎng)人從不知道的無(wú)敵技能！

01

職場(chǎng)中無(wú)敵技能是什么

很多職場(chǎng)人就是這樣，每天上午很早上班，晚上很晚下班，看上去很辛苦。

上班時(shí)間，還會(huì )經(jīng)常跑過(guò)去問(wèn)領(lǐng)導或前輩：

“領(lǐng)導，客戶(hù)說(shuō)要××，我怎么跟他說(shuō)呀?”

“領(lǐng)導，有個(gè)網(wǎng)友說(shuō)要××，我要怎么回復?”

“領(lǐng)導，財務(wù)說(shuō)……我找誰(shuí)?”

大家有沒(méi)有發(fā)現，只要稍微梳理一下，這中間是有問(wèn)題的。其中有一個(gè)重要的問(wèn)題是，職場(chǎng)工作中實(shí)習、試用的目的是什么?

是讓你學(xué)會(huì )在復雜局面下解決問(wèn)題的能力，而不是做苦力、做小秘書(shū)、做小跟班的能力，或者提出問(wèn)題并且把問(wèn)題丟給別人的能力。

在工作當中，我們會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題。工作中遇到問(wèn)題并不可怕，問(wèn)題是最好的老師，它帶給我們成長(cháng)的機會(huì )，增長(cháng)我們寶貴的經(jīng)驗，幫助我們真正實(shí)現自我提升。

在老板的世界里，你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水，解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。

也許每個(gè)人在工作中面對的問(wèn)題各不相同，但工作當中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著(zhù)機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責任轉給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著(zhù)我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。

因此，我們不應當去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應該把問(wèn)題變成機會(huì )，積極的去面對和解決各種各樣的問(wèn)題。悲觀(guān)者只看見(jiàn)機會(huì )后面的問(wèn)題，而樂(lè )觀(guān)者卻看見(jiàn)了問(wèn)題后面的機會(huì )。

當問(wèn)題被我們解決后，不論是那些看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的事業(yè)成就，還是我們心中無(wú)形的智慧與自信，都將站在一個(gè)新的、更高的巔峰上。

02

嘗試遇到問(wèn)題自己想辦法

如果每次領(lǐng)導布置任務(wù)，你把過(guò)程中每一步遇到的問(wèn)題都匯報一遍，領(lǐng)導提出解決方案，你又去執行。如此往復，領(lǐng)導累得半死不說(shuō)，還一定會(huì )給你扣上一頂“能力太差”的帽子。

為什么不能?chē)L試遇到問(wèn)題自己想辦法呢?

如果遇到問(wèn)題，你可以試著(zhù)想出三個(gè)解決方案再去找領(lǐng)導商量，也許你的想法都不成熟，但長(cháng)此以往，總有一天你會(huì )總結出其中的經(jīng)驗和規律。

俗話(huà)說(shuō)得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習不思考，最后也不會(huì )有理想的結果。

要用最好的方法解決問(wèn)題。

問(wèn)題是會(huì )變化的，解決問(wèn)題的方法也要隨著(zhù)更新，老辦法解決不了新問(wèn)題，今天是最佳的方法，并不代表永遠是最佳的方法。勤于思考是能獲得最好的解決問(wèn)題的方法。

帶著(zhù)思想來(lái)工作，在疑問(wèn)中找方法，解決問(wèn)題有很多種方法，要選擇最好的方法，用最好的方法解決問(wèn)題可以達到事半功倍的效果。

所謂“用心做事，帶著(zhù)思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學(xué)習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考;另一方面，要認真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì )受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng )造性的解決方法來(lái)贏(yíng)得最佳業(yè)績(jì)。

此外，細節永遠決定成敗。

我們往往在工作當中會(huì )被“面”的問(wèn)題所干擾，而忽略了“點(diǎn)”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細節問(wèn)題處理好，不單會(huì )給今后留在隱患，甚至還會(huì )導致整個(gè)工作功虧一簣。

相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

03

職場(chǎng)中凡事要結果不要過(guò)程

職場(chǎng)是一個(gè)凡事要結果不要過(guò)程的地方。職場(chǎng)真正追求的，從來(lái)都不是學(xué)習的過(guò)程，而是工作的結果。

遇到問(wèn)題，一定要有這樣的想法：這是領(lǐng)導交給我的任務(wù)，無(wú)論如何都要給他一個(gè)結果。

在大部分老板或領(lǐng)導的眼中，“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果。”

絕大多數時(shí)候，不需要一遇到問(wèn)題就匯報，更不需要得到領(lǐng)導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了!一切沒(méi)問(wèn)題!”這才是領(lǐng)導想要的兵。

完成任務(wù)≠結果，這應該成為我們在日常工作中去完成任務(wù)時(shí)的心態(tài)。其實(shí)完成任務(wù)的本身只是一個(gè)過(guò)程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務(wù)和得到結果區分開(kāi)來(lái)。

就如上級把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果得不到結果，也就沒(méi)有任何理由和借口為自己的無(wú)能來(lái)辯解。

因此，工作當中能將結果決定一切的“心態(tài)”融入自己的日常工作當中，做一個(gè)對結果負責的人，對自己負責的人，那么你就離升值加薪的日子不遠了。

最后強調一下，職場(chǎng)上的升職加薪靠的是你解決問(wèn)題的能力，而不是熬夜加班次數的多少。很多實(shí)習生或職場(chǎng)新人加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺(jué)得很委屈。

其實(shí)你要明白一個(gè)道理，公司付給每個(gè)員工薪水，都是因為其解決問(wèn)題的能力，而不是看誰(shuí)加班加得狠，誰(shuí)半夜不回家。