MBA評論：你那么優(yōu)秀，為什么大公司不要你？

他們的問(wèn)題是：我在小公司積累了這么多經(jīng)驗，幾乎什么工作都會(huì )做，產(chǎn)品運營(yíng)商務(wù)一手包，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝，為什么投給大公司的簡(jiǎn)歷，一個(gè)個(gè)都石沉大海呢?

大多數普通人，剛畢業(yè)的時(shí)候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司歷練，然后跳槽去大公司，就成了很多人的職業(yè)發(fā)展路徑。

但，理想是美好的，現實(shí)往往很骨感，進(jìn)大公司的路似乎沒(méi)那么順。

我發(fā)現，此類(lèi)應聘者通常會(huì )在3個(gè)問(wèn)題上，踩坑：

你很優(yōu)秀，幾乎全能，大公司需要全能優(yōu)秀的人才嗎?

你很優(yōu)秀，但為什么你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)那么平庸?

對于大公司的高門(mén)檻，有一種錯誤的想象和想當然。

01

創(chuàng )業(yè)公司需要全能人才

大公司更喜歡專(zhuān)精人才

在眾多咨詢(xún)者中，W同學(xué)給我留下最深刻的印象。

他說(shuō)話(huà)非常直接：我就是想咨詢(xún)如何進(jìn)入一個(gè)成熟，有名氣的大公司。你在大公司工作過(guò)，知道里面的門(mén)道，我就想找個(gè)明白人問(wèn)問(wèn)，為什么我投給大公司的簡(jiǎn)歷，都杳無(wú)音信了。

我被他的坦率嚇到，好像一瞬間無(wú)法回答諸如“大公司有什么門(mén)道”這種問(wèn)題。

當我角色還原到公司面試場(chǎng)景，便瞬間發(fā)現了問(wèn)題所在：

w是北京普通院校工科背景，畢業(yè)3年，呆過(guò)2家互聯(lián)網(wǎng)教育公司，主要做運營(yíng)，同時(shí)還兼職搞一個(gè)自己的創(chuàng )業(yè)項目。這3年，他幾乎什么工種都做過(guò)，產(chǎn)品運營(yíng)、內容運營(yíng)、數據分析、廣告投放、新媒體、線(xiàn)下活動(dòng)，甚至在某個(gè)階段因為公司的前端開(kāi)發(fā)人員突然離職，他還花了1周時(shí)間自學(xué)前端，并且還真的做上線(xiàn)了。

這么一個(gè)“優(yōu)秀”到無(wú)以復加，簡(jiǎn)直一個(gè)人當10個(gè)人用的“好員工”，為什么不被大公司青睞呢?

其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，創(chuàng )業(yè)公司更想要全能型人才，因為預算少，一個(gè)人能干10個(gè)人的活兒，簡(jiǎn)直夢(mèng)寐以求。

但是大公司就不一樣了。

大公司的招聘邏輯是：我部門(mén)目前共10個(gè)崗位，因為某員工離職或者其他原因，現在空出1個(gè)，需要補缺。

那么，在我心里對這個(gè)崗位員工的能力，特長(cháng)，甚至工作年限等，有一個(gè)清晰的人物畫(huà)像。嗯，大概要找個(gè)這樣這樣這樣的人。

于是，帶著(zhù)這樣一個(gè)數據庫，去掃描我看到的可能100份簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)一個(gè)心理預期匹配的過(guò)程。

這個(gè)數據庫大概包括3個(gè)能力必備項，2個(gè)素質(zhì)項，1個(gè)開(kāi)放性潛力項。

而所有這些數據，是基于我的某一個(gè)特定崗位的，比如內容運營(yíng)，用戶(hù)運營(yíng)，甚至更細到我要找一個(gè)用戶(hù)運營(yíng)里面，專(zhuān)門(mén)做用戶(hù)反饋、收集和分析的。

總之，大公司要招的，一般是某個(gè)具體崗位，對應若干能力項，這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專(zhuān)精經(jīng)驗和技能。哪怕你其他方面比較弱，也沒(méi)關(guān)系，因為定崗定責，較少交叉。

這也是大公司的職業(yè)性所在，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，n個(gè)術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的人，才能組成一支更強大的隊伍。

上學(xué)的時(shí)候，老師希望你是全科滿(mǎn)分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科滿(mǎn)分，哪怕其他科目全是0分。

因為，其他你不擅長(cháng)的，并不需要你做。有其他此科滿(mǎn)分的人來(lái)做。

所以，當像w同學(xué)這樣一份，幾乎全才到毫無(wú)特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷擺在我面前，作為面試官，我是迷茫的。我在崗位數據庫掃描過(guò)程中 ，找不到哪個(gè)崗位跟他匹配。

當然，我也不會(huì )花時(shí)間去幫他匹配，因為特點(diǎn)明顯的人，一抓一大把，何必浪費時(shí)間。

02

能力100分，簡(jiǎn)歷看起來(lái)只有50分

大公司要你才怪

有人可能要問(wèn)了，那像w這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那么多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無(wú)用武之地嗎?

當然不是的。

通過(guò)當面的咨詢(xún)，我了解到，雖然w同學(xué)這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長(cháng)，并且業(yè)績(jì)最突出的，是用戶(hù)運營(yíng)。

在這一塊他其實(shí)有成績(jì)也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個(gè)大公司的用戶(hù)運營(yíng)，應該問(wèn)題不大。

毀就毀在，洋洋灑灑3頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)了100件事情，反而把他最閃光的這一點(diǎn)給淹沒(méi)了。

我也是跟他聊了1個(gè)多小時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)去挖，才挖出了他的特點(diǎn)。而這些特點(diǎn)，在他的簡(jiǎn)歷中，幾乎一筆帶過(guò)，輕描淡寫(xiě)。

我問(wèn)他，為什么沒(méi)有重點(diǎn)寫(xiě)用戶(hù)運營(yíng)，他說(shuō)：我以為是能力越多越牛，沒(méi)想到大公司是這種辦事邏輯。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡(jiǎn)歷：

1、整個(gè)簡(jiǎn)歷篇幅控制在1頁(yè)紙之內。

2、選擇你做過(guò)的事情中，最擅長(cháng)的那一項去寫(xiě)，其他項直接刪掉，或者略寫(xiě)。

3、描述能力時(shí)需要包括：我做了哪些事，有哪些成績(jì)(最好數字化證明)，做這些事情讓我獲得了什么樣的能力和技能，在這一類(lèi)的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

4、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，腦子里錨定某個(gè)崗位，不要漫天去寫(xiě)。

總結起來(lái)就是，讓你的簡(jiǎn)歷鎖定1個(gè)具體的崗位，寫(xiě)你的一個(gè)主要擅長(cháng)項，用業(yè)績(jì)證明你擅長(cháng)，用方法論和心得證明你有潛力，會(huì )思考。

03

大公司要求高

不止要求能力，更要求職業(yè)素養

說(shuō)到大公司的具體能力要求，w同學(xué)憤憤不平地問(wèn)我：大公司到底要能力高到天上的人嗎?為什么我經(jīng)驗攢了這么久，還是夠不到。

其實(shí)，從看到w簡(jiǎn)歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類(lèi)人。

他的簡(jiǎn)歷密密麻麻寫(xiě)了3頁(yè)紙，中間夾雜著(zhù)各種字體，各種字號，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。

并且，這個(gè)在簡(jiǎn)歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最后霸氣寫(xiě)到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節連月餅都不發(fā)的公司就算了。

撲面而來(lái)的功利心，吊炸天的語(yǔ)氣，一堆堆不職業(yè)的小毛病，透著(zhù)一股戾氣。

咨詢(xún)的前一天，我跟我家先生抱怨：明天的這個(gè)人，感覺(jué)很難對付啊，應該是個(gè)刺兒頭。不過(guò)，為了不食言，且為了滿(mǎn)足我的好奇心，我第一次帶著(zhù)“保鏢”去了咖啡館，哈哈。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡(jiǎn)歷分分鐘扔進(jìn)廢紙簍。

我認為所有招聘的邏輯都一樣：這個(gè)人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時(shí)，這個(gè)人有基本的職業(yè)素養，沒(méi)有難以容忍的小毛病。

大公司的話(huà)，這幾點(diǎn)都非常重要，尤其是職業(yè)素養和習慣。

畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業(yè)素養和職業(yè)習慣也是被訓練過(guò)的。他們寧可在能力上給你時(shí)間去精進(jìn)，也不愿意多花一分鐘用來(lái)幫你捋順職場(chǎng)基本素養和習慣。

更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過(guò)的人。

所以，這樣看來(lái)，確實(shí)門(mén)檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業(yè)素養，習慣等等。

不管你是什么性格和背景的應聘者，我想，你的簡(jiǎn)歷中至少要做到以下幾點(diǎn)：

1、專(zhuān)業(yè)嚴謹

簡(jiǎn)歷排版簡(jiǎn)潔、清爽，沒(méi)有錯別字，使用正規履歷照。

2、收起鋒芒，體現職業(yè)性

工作中首先是一個(gè)職業(yè)選手，然后才是一個(gè)有特點(diǎn)的職業(yè)選手。不宜在簡(jiǎn)歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡(jiǎn)歷的人，也是在為自己篩選未來(lái)朝夕相處的同事。(當然，遇到善于識人的面試官，這個(gè)坑在簡(jiǎn)歷中避開(kāi)了，面試中也無(wú)處遁形。)

3、自信而不自負

有能力是好的，拿數據說(shuō)話(huà)，拿事實(shí)舉例即可。保持職業(yè)的姿態(tài)，語(yǔ)言不要太過(guò)不屑一顧或松松垮垮。

04

到這里，我們回答本文題目的問(wèn)題：你那么優(yōu)秀，為什么大公司不要你?

首先需要回答的是，你真的優(yōu)秀嘛?這個(gè)優(yōu)秀絕不僅僅是工作能力，還包括各種綜合素質(zhì)。

當我們確認自己各方面全部沒(méi)問(wèn)題的時(shí)候，就按照文中說(shuō)的基本邏輯，去好好修改一份簡(jiǎn)歷吧。

不是大公司不要你，很可能是，你的簡(jiǎn)歷，讓你看起來(lái)沒(méi)那么優(yōu)秀——