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導讀:廣州最沒(méi)有職業(yè)安全感,準備跳槽的人最多。9月各大公司陸續傳出校招訊息。當活力滿(mǎn)滿(mǎn)的畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng),原有白領(lǐng)群體的心態(tài)發(fā)生哪些變化?9月11日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》,探究白領(lǐng)們對來(lái)年的事業(yè)信心和對待跳槽的態(tài)度。面對越來(lái)越多的城市對優(yōu)秀人才的競爭,他們有哪些想法?
該調查共收回有效問(wèn)卷24390份,除了繼續關(guān)注白領(lǐng)事業(yè)信心指數、跳槽意愿,還調查了白領(lǐng)們對當前工作的城市歸屬感,以及對于繼續學(xué)習充電的需求等。結果顯示,白領(lǐng)跳槽意愿有所下降,大家普遍渴望學(xué)習。
▋ 這個(gè)秋季白領(lǐng)危機感增強
2017年秋季有32%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心,有33.5%的白領(lǐng)對今年的事業(yè)信心程度一般,34.5%的白領(lǐng)表示沒(méi)有信心或者非常沒(méi)有信心。和2017春季69.7%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心或有信心相比,白領(lǐng)們對2017下半年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯下降。
在一線(xiàn)城市中,廣州白領(lǐng)對工作的信心墊底,相較2017年春季排名呈下降趨勢。而北京和深圳的信心指數排名有小幅上升。隨著(zhù)一線(xiàn)城市的競爭壓力逐漸增大,以及北京、上海等城市相繼抬高人才入戶(hù)門(mén)檻,新一線(xiàn)城市以及部分二線(xiàn)城市的發(fā)展優(yōu)勢愈加明顯:有利的人才優(yōu)惠政策、較低的生活成本等,這些城市的白領(lǐng)也就對事業(yè)更具激情與信心。
此外,西部地區城市如西安,貴陽(yáng),重慶,成都等的白領(lǐng)事業(yè)信心指數普遍排名靠后。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為,就業(yè)景氣程度與白領(lǐng)的事業(yè)信心指數之間存在因果關(guān)系。根據智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2017年第二季度中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報告》數據來(lái)看,西部地區的CIER指數為1.67,低于東部(2.03)和中部(1.76)地區。但與此同時(shí),隨著(zhù)西部城市經(jīng)濟的發(fā)展以及對優(yōu)秀人才的引進(jìn)措施的增強,相信這些城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數會(huì )有所上升。
▋ 仍有六成白領(lǐng)尋求跳槽機會(huì )
白領(lǐng)們的跳槽意愿在這個(gè)秋季有所降低,但仍有超六成白領(lǐng)正在積極尋找新的工作機會(huì ),其中有13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續,有51.0%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職,此外有31.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì )跳槽的白領(lǐng)僅占調研總量的3.6%。
59.3%白領(lǐng)的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇,其次是企業(yè)發(fā)展前景不明,占比44%,職位晉升受限位列第三,占比36.2%。相較2017年春季調研結果,薪酬水平/福利待遇仍是白領(lǐng)跳槽的首要原因。
此外智聯(lián)招聘調查結果顯示,廣州的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例最高,為70.9%。在前述的事業(yè)信心指數調研中一線(xiàn)城市中廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數最低,這在一定程度上提升了白領(lǐng)的跳槽意愿。當事業(yè)信心受挫時(shí),白領(lǐng)會(huì )選擇通過(guò)跳槽來(lái)改變現狀。
▋ 九成白領(lǐng)都在急于學(xué)習充電
智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎?wù){研報告》數據顯示,有22.3%以及16.6%的白領(lǐng)選擇將年終獎?dòng)糜趯W(xué)習進(jìn)修和培訓充電,在十個(gè)選項中排名第五和第八。在本次調研中,96%的受訪(fǎng)者認為需要充電學(xué)習,僅有2%選擇不需要,還有2%不清楚自己是否需要充電學(xué)習。白領(lǐng)對于充電學(xué)習的訴求很高,并愿意為此進(jìn)行投入。
但是當下炙手可熱的碎片化學(xué)習卻沒(méi)有帶來(lái)良好體驗。42.1%的受訪(fǎng)者表示碎片化時(shí)間的學(xué)習效果一般,29.6%認為比較有效,僅有14.1%認為非常有效。智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示,在知識付費經(jīng)濟快速發(fā)展的當下,很多盲目購買(mǎi)在線(xiàn)學(xué)習類(lèi)產(chǎn)品碎片化學(xué)習的用戶(hù)可能只收獲一時(shí)安慰,缺乏系統性學(xué)科課程的弊端不可避免。如何選擇適合的學(xué)習方式還需根據白領(lǐng)自身的實(shí)際情況做綜合考量。