MBA資訊：聰明的員工都有一個(gè)共通點(diǎn)！

最近有一個(gè)朋友跟我抱怨，說(shuō)他們公司提拔了2個(gè)員工，但是那2個(gè)員工既沒(méi)有什么“突出貢獻”，去年年底也沒(méi)有上“績(jì)效光榮榜”，一直都很普通，他完全想不明白他們?yōu)槭裁茨芡蝗槐惶嵘?br />
我當時(shí)就問(wèn)了他，那2個(gè)員工有沒(méi)有什么特別的，或者最近領(lǐng)導有沒(méi)有在哪里提到過(guò)他們？朋友想了很久，才大概說(shuō)了一些，這里我就把2名員工分別用小A和小B來(lái)替代，簡(jiǎn)單說(shuō)明一下情況：

小A，一直默默無(wú)聞，平時(shí)工作很安靜，并不太引人注目，沒(méi)有什么大的成績(jì)，但是很“老實(shí)”，工作中不會(huì )干無(wú)關(guān)的事情。在最近一次開(kāi)會(huì )中，領(lǐng)導表?yè)P了她，因為看到她常常主動(dòng)將大家遺留在辦公桌和前臺的外賣(mài)單和快遞盒拿去丟掉，維護了公司的環(huán)境。

小B，性格很開(kāi)朗，到公司有段時(shí)間，和大家相處的很好，工作績(jì)效同樣不是很突出，但是很努力。公司舉辦活動(dòng)不多，但是她常常私下在周末聚集大家一起去爬山、唱K、吃飯等，讓不同部門(mén)的人員有了更多的接觸和認識。

其實(shí)到這里，相信不少朋友應該已經(jīng)明白為什么2個(gè)同事能夠得到老板的重視和重用了。工作是每個(gè)職場(chǎng)人士施展自己才能的舞臺，我們每個(gè)人都需要工作，也都需要通過(guò)工作體現自身價(jià)值，在工作中創(chuàng )造自身價(jià)值。但職場(chǎng)中，又不僅僅只有手里的任務(wù)才是工作。對于企業(yè)而言，維護整潔的企業(yè)環(huán)境、倡導優(yōu)秀的公司文化、維持融洽的員工關(guān)系同樣重要。而2名員工最關(guān)鍵的，就在于讓上司看到了他們對企業(yè)的“用心”。

每一個(gè)公司的老板其實(shí)都是相當精明的，他們希望擁有更多優(yōu)秀的員工來(lái)幫助企業(yè)帶來(lái)更多的利潤，并且，他們更加希望擁有很多對企業(yè)用心的下屬，能用心對待工作中的每一個(gè)步驟、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節。企業(yè)老板們已經(jīng)見(jiàn)過(guò)各種各樣的員工，尤其是見(jiàn)多了那些只知道報怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度的職員，所以當遇上愿意真心待企業(yè)的員工，自然愿意給他們更多的、更好的升遷機會(huì )。

認真可以把事情做對，用心才能把事情做好。例如快遞盒子、點(diǎn)餐單子這樣的細節，相信公司中的大部分員工都見(jiàn)到了，但是并沒(méi)有幾個(gè)人像小A一樣順手將它們處理。就在被人們忽視了的細節中，就蘊藏著(zhù)機會(huì )。另外，小A的老實(shí)，也是其被重視的重要因素。職場(chǎng)中，不缺少在老板一轉身就開(kāi)始偷懶，沒(méi)有上司監督就沒(méi)有工作的員工，但卻很少有無(wú)論做什么工作，無(wú)論面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，都用心工作的下屬。一名用心的員工，絕不會(huì )允許自己粗制濫造、浪費時(shí)間，有時(shí)候一些“無(wú)傷大雅”的小事耗費了工作時(shí)間，其實(shí)就是一種對工作的不用心與不負責。如果工作中能用心做好細節，自然就會(huì )比別人更成功。正如機會(huì )總是青睞有準備的頭腦一樣，細節總是光顧那些認真對待，用心思考的人。

在工作中，偶爾會(huì )有這樣的員工，他們整天應付工作，并不時(shí)在公司中發(fā)出這樣的言論：“說(shuō)得過(guò)去就可以了”、“現在的工作只是個(gè)跳板，那么用心干什么？”......只不僅僅會(huì )讓他們自己失去了工作的動(dòng)力，還影響了周?chē)碌墓ぷ鞣e極性與工作狀態(tài)，讓職員不能全身心地投入工作，更別提在工作中取得斐然成績(jì)。平時(shí)大家的工作壓力已經(jīng)很巨大，如果還有人宣揚“撼動(dòng)軍心”的言論，無(wú)疑是對企業(yè)文化的傷害。其實(shí)，被公司重用的，是建立在用心完成工作和用心維護企業(yè)利益的基礎上的，“用心”的員工，才是真正的聰明的員工。

同樣一份工作，用心和不用心往往成果大不一樣。很多人常抱怨，工作太平凡，很難干出一番大成就，領(lǐng)導要求太高等，實(shí)際上，如果反過(guò)來(lái)問(wèn)一下，你是否真的“用心”對待自己的工作？是否每天百分之百地為自己的工作真心地付出？在對企業(yè)的所有“用心”中，最關(guān)鍵的，還是對工作的“用心”。用心工作，不僅僅是用心工作、努力做事，它還要求我們專(zhuān)心投入，全力以赴。用心工作體現了一種態(tài)度、一種責任、一種精神，用心能讓你的工作效率和質(zhì)量都得到了很大提高。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果在公司只是得過(guò)且過(guò)，就不要抱怨被老板排斥在他的選擇之外。

“處處留心皆學(xué)問(wèn)”。員工工作涉及面廣，具體事情多，只有事事關(guān)心，處處留意，才能及時(shí)掌握情況，做好自己該做的工作，在工作中做到見(jiàn)微知著(zhù)。企業(yè)需要的，是能夠用心盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情的員工，是能將情感融入工作之中，處處留心的職員。職場(chǎng)中，切記要“少一點(diǎn)套路，多一些真誠”！