金秋跳槽旺季，請把MBA學(xué)位證甩到老板臉上

上個(gè)月和朋友M吃飯，席間聊到她最近很想辭職。

問(wèn)及原因，她說(shuō)自己的老板總是分配給她比其他人更多的工作，她加班總比其他同事多，薪資卻和別人一樣。“老板這么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每說(shuō)到此，她都義憤填膺。

耐心聽(tīng)完她的講述，有感而發(fā)，特意分享一下自己關(guān)于“辭職”的看法。

我認為，大多數辭職跳槽分為三種：

第一種，為了一口氣而辭職跳槽；

第二種，為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽；

第三種，為了自己更大的未來(lái)而辭職跳槽。

1、為了一口氣而辭職跳槽

事后都會(huì )后悔！為什么？因為這樣的辭職并沒(méi)有解決根本問(wèn)題。

就像文章開(kāi)頭我的那位朋友M，因為她的最終訴求并不是“我要辭職”，而是“我希望工作內容能夠重新分配。”

她完全可以先和老板進(jìn)行面對面溝通，坦述自己的情況和困境，并表達出對工作任務(wù)重新分配的考量和建議；或者和HR溝通，申請換組。

如果這些都不奏效，找到下家再做辭職決定也不遲。這件事的結局也顯而易見(jiàn)，老板挽留她并承諾重新分配工作，可是暗地里已經(jīng)開(kāi)始準備替代她的人選，最后她“被迫辭職”。

M繞過(guò)了所有其他能夠解決問(wèn)題的可能方式，選擇了一個(gè)最極端的方法。

2、為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽

我有一個(gè)朋友就碰到了這樣的問(wèn)題，他曾在互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)最紅火的時(shí)候一心鉆研網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，那時(shí)候這類(lèi)崗位的薪資非常嚇人。

后來(lái)行業(yè)風(fēng)向變了，社交媒體營(yíng)銷(xiāo)成為主流，沒(méi)有人做互動(dòng)網(wǎng)站了；同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司崛起，普通廣告公司的技術(shù)工程師滿(mǎn)足不了互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)要求；再加上隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，體力和精力上也沒(méi)法和年輕人比，他現在陷入了一個(gè)高不成低不就的境地。

在這個(gè)階段做出辭職決定，不能只看薪資和頭銜的“升級”，而應該結合行業(yè)發(fā)展的變化趨勢和自身的成長(cháng)路徑來(lái)分析。

最簡(jiǎn)單的方法就是對標那些同行業(yè)同工種，卻比你更高級的人才。

3、為了自己更大的未來(lái)而辭職跳槽

這是最有遠見(jiàn)的辭職。

蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著(zhù)投資銀行的高薪，最后卻毅然放棄優(yōu)渥的生活，帶著(zhù)妻子來(lái)到杭州。

人們欽佩他的膽量和魄力，但殊不知這個(gè)決定的背后卻蘊涵著(zhù)他對中國互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)發(fā)展的深刻洞悉，和對時(shí)局趨勢的精準把握。

這樣的“辭職跳槽”不是簡(jiǎn)單的情緒沖動(dòng)，也不是單純?yōu)榱烁咝?，而是乘上時(shí)代發(fā)展的浪潮，實(shí)現自身價(jià)值的最大化。

4、辭職跳槽的正確路徑

你想去騰訊，想去阿里，想去寶潔，想去可口可樂(lè )，想去麥肯錫，想去畢馬威，想去奧美，想去W＋K, 還想去創(chuàng )業(yè)……但你既不是名校畢業(yè)，也沒(méi)有留學(xué)背景， 更沒(méi)操盤(pán)過(guò)知名的案例，也沒(méi)有行業(yè)的伯樂(lè )和人脈，怎么辦？