MBA職場(chǎng)：年輕人，你可漲點(diǎn)兒薪吧！

那么，這位別人眼里的“人贏(yíng)”，慌什么?

一方面，D覺(jué)得雖然行業(yè)紅利高，但是太浮躁——專(zhuān)業(yè)性要求不高，人員素質(zhì)參差不齊，但和傳統行業(yè)比薪水卻高得離譜;

另一方面，目前的工作擠占了他生活的方方面面，根本無(wú)力在其它方面提高。

他坦承，一年沒(méi)能看進(jìn)去一本完整的書(shū)，雖然碎片時(shí)間也會(huì )聽(tīng)聽(tīng)微課學(xué)習，但進(jìn)步甚微。每天都很疲勞，效率低、工作多而雜，卻沒(méi)有重點(diǎn)。

隨著(zhù)公司發(fā)展，他的團隊越來(lái)越大，急需加強領(lǐng)導力方面的知識技能，卻苦于下面的小朋友狀況頻頻、忙著(zhù)收拾殘局。

他的慌張和忙亂最終匯聚成一個(gè)問(wèn)題：“我的薪水怎么才能持續提高?”

也許，這是很多職場(chǎng)人心中的疑惑。

1 設立工作和生活的界限

不同階段設立不同的優(yōu)先級

一個(gè)人的薪水不僅是個(gè)人價(jià)值的體現，更有行業(yè)的因素。要想長(cháng)期價(jià)值的增長(cháng)，不斷投資自己，保持輸入，更要在行業(yè)的大背景下順勢而為的努力，才能長(cháng)期不斷增值。

在信息漫天飛的現代其實(shí)很難有工作和娛樂(lè )的嚴格界限。電子郵件時(shí)時(shí)有更新，微信微博分分鐘有推送。

沒(méi)有界限就會(huì )事事混在一起，讓人倍感疲勞、時(shí)時(shí)都在被外力拉扯。

有時(shí)候，時(shí)時(shí)在線(xiàn)、分分回復并不是必要有效的方式。一些工作狂時(shí)刻在線(xiàn)，全心撲在工作上，精神和精力上反而容易衰老，反而未必能有很大的成就。

管理生活和工作一樣需要智慧，每天工作時(shí)應該深度工作，生活時(shí)應該用力生活，間歇性地安排一些隔斷。

工作生活不存在平衡，應建立了一些工作生活隔斷，既享受工作也享受生活，真正最有成績(jì)的人往往是把工作納入生活，生活和工作一體化。

• 提高專(zhuān)注，降低干擾

工作時(shí)專(zhuān)注投入，不看任何無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩手機，每天集中半小時(shí)處理郵件。在生活狀態(tài)中，減少對工作事務(wù)的接入和處理頻率。

如果無(wú)法避免郵件或微信等工作，可以規定頻率降低到兩到三小時(shí)生活刷一次手機工作。

• 設立完工儀式，增加儀式感

結合清單管理和儀式感，我們可以讓工作更加有序。

在工作日結束時(shí)使用停工流程，每天在工作前做一個(gè)任務(wù)清單，在結束時(shí)一一檢查，以使成功結束一天工作。

完工流程結束時(shí)可以說(shuō)：“今天工作都完成了”給大腦一個(gè)暗示。切換到生活模式。這種流程儀式會(huì )保證工作完成，也能將不產(chǎn)生高價(jià)值產(chǎn)生的活動(dòng)不斷減少。

2 突破自己的舒適區

進(jìn)入學(xué)習區

在漫長(cháng)的職業(yè)生涯，也需要在經(jīng)常在忙碌的工作中，抬頭看看未來(lái)。

任何行業(yè)都有生命周期，在行業(yè)興起時(shí)，往往抓住機遇的人薪資也會(huì )高于平均值，這是行業(yè)的溢價(jià)。

在九十年代，很多大學(xué)畢業(yè)生一參加工作月薪就比父輩一年的薪資要高。二十年前，做外貿或外向型工作的人薪水收入都遠高于其它行業(yè)。

現如今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水也有這種行業(yè)溢價(jià)。

隨著(zhù)傳統行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)改造，互聯(lián)網(wǎng)人才的收入紅利還會(huì )持續，但是否可以永遠持續卻很難保證。

如果沒(méi)有有意識地突破舒適區，有可能哪一天發(fā)現有價(jià)值的知識都在自己的恐慌區了。

我有朋友在電信行業(yè)，十五年前薪水四十多萬(wàn)，當時(shí)很滿(mǎn)意，有很多理由認為這個(gè)行業(yè)會(huì )永遠是高價(jià)值行業(yè)，因為看上去電信也是個(gè)應用極廣泛改變人類(lèi)的新方式，他的薪水現在是三十多萬(wàn)，現在最大的訴求是能保住工作退休。

每個(gè)人都要突破自己的舒適區，進(jìn)入學(xué)習區，只有不斷有新的挑戰，才能不斷進(jìn)步。
• 拓寬自己的社交面

有些機會(huì )和信息往往是弱聯(lián)系才會(huì )有，可以有計劃參加一些跨行業(yè)的社交擴大視野。

有意識地多做些在工作范圍之外的工作，適當擴大自己的影響力

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)關(guān)注度高、機會(huì )多的行業(yè)，可以多利用自己的專(zhuān)長(cháng)，做一些工作相關(guān)的寫(xiě)作、演講，在工作之外的輸出中得到成長(cháng)。

• 替換工作，提高工作效能

工作時(shí)也常“莫法特工作法”替換工作。有時(shí)工作累往往是因為工作乏味，沒(méi)有挑戰，事務(wù)性工作多。適當將工作重新編排，將不同的工作輪換交替進(jìn)行，提高時(shí)間的利用效率。

學(xué)會(huì )記錄，經(jīng)?？偨Y，增強系統思維，不僅自身工作能力得到提高、效率提高，也能改善現有的倦怠。

3 不斷學(xué)習

建立輸入和輸出體系

增加輸入才能期待輸出的增加，用投資收益看輸入輸出之間的關(guān)系。要“以終為始”，多從自己的未來(lái)目標做現在的選擇，設立重要的事清單，每天安排出“為未來(lái)的一小時(shí)”之類(lèi)的時(shí)間用于長(cháng)遠目標的達成。

在走入職場(chǎng)后就要有意識的注意精力的補充和釋放，形成良好的精力管理方法。職場(chǎng)越到深入越拼的是身體精力。在年輕時(shí)就應將精力管理納入生涯管理中。

生活中設置適當離線(xiàn)工作的時(shí)間，在年輕時(shí)真正建立起補充精力的方式，健身、閱讀，或培養其它能長(cháng)遠受益的愛(ài)好，學(xué)一點(diǎn)生活上的技巧，要有“身體勞作，心智空閑”的休閑方式，經(jīng)常有意識的讓精力和能力建立良性的輸入輸出體系。

如果沒(méi)有不斷學(xué)習，成長(cháng)會(huì )變慢，會(huì )越用越“薄”。

• 跨領(lǐng)域學(xué)習

很多優(yōu)秀人才都有計劃的學(xué)習新知識，我們經(jīng)常會(huì )震驚于他們跨界知識之豐富，其實(shí)仔細研究很多人的經(jīng)歷，你會(huì )發(fā)現，無(wú)論是比爾蓋茨還是彼得，德魯克都有每年學(xué)一個(gè)新行業(yè)知識的計劃。

不是碎片化一零半爪的聽(tīng)來(lái)聽(tīng)去，而是有計劃的、有系統的定立學(xué)習計劃，設立一個(gè)學(xué)習目標。

• 新技術(shù)學(xué)習

即使是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，也要對新技術(shù)保持關(guān)注。

任何一種穿透式的新技術(shù)新工具最終會(huì )被廣泛影響利用到所有行業(yè)，和蒸汽機、電力一樣，互聯(lián)網(wǎng)對人類(lèi)的影響巨大，但所有的行業(yè)都互聯(lián)網(wǎng)改造過(guò)后，這門(mén)技術(shù)最終會(huì )成為“傳統”行業(yè)，從業(yè)人員也會(huì )失去領(lǐng)先優(yōu)勢。

• 通識學(xué)習

除了一些理財、健康、生活等實(shí)用性知識，也需要補充哲學(xué)、歷史、美學(xué)、社會(huì )等所謂“無(wú)用”的知識。這樣對自己看問(wèn)題的角度的思考的角度會(huì )不一樣。

寫(xiě)在最后

人生是馬拉松、職場(chǎng)是接力跑，每個(gè)職場(chǎng)人士都有順或逆的時(shí)候，行業(yè)興衰，并不是我們都能左右。

但任何時(shí)候，只有我們不斷保持良好的狀態(tài)，始終做好手頭的事，學(xué)習更多的新知識新技能，堅持投資自己，保持價(jià)值的不斷增值。

居安思危，得意時(shí)尋退路，失意時(shí)尋出路，才能處變不驚，保持自己的競爭力。比如，讀個(gè)MBA！