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導讀：A畢業(yè)生期望的就是快速發(fā)家致富。但是MBA究竟能夠為自己的前途增加多少籌碼，很多人在針對這一方面進(jìn)行討論時(shí)，卻出現了完全相反的意見(jiàn)，大多各執己見(jiàn)，爭論之下卻也并沒(méi)有一個(gè)確切的定論。
如果根據全球各頂尖首席執行官整個(gè)任期內的股東投資回報率和市值變化，來(lái)為他們排序，你會(huì )得到一份出乎意料的榜單。上榜者大多不是那些家喻戶(hù)曉的人物。相反，許多大名鼎鼎的首席執行官甚至連前200名都沒(méi)進(jìn)去。更有甚者，前十名中，有四人的名字后面都跟著(zhù)MBA這三個(gè)字母。那么，這一飽受指摘的學(xué)位，到底有沒(méi)有可能幫助一位商界領(lǐng)袖提升長(cháng)期價(jià)值呢?
我們在分析了1995年至2009年間1109位首席執行官后發(fā)現，擁有MBA學(xué)位的平均表現要好于那些沒(méi)有的。差別并不大，但在統計學(xué)上意義重大。如果我們再深入一層研究就會(huì )發(fā)現，那些在50歲以前就爬到首席執行官位置的，從商學(xué)院教育中獲益尤其大。實(shí)際上，擁有MBA學(xué)位，能幫助這些在我們榜單上的排名平均提前足足100名。
當然，平均這個(gè)詞十分重要。許多表現出色的首席執行官都沒(méi)有MBA學(xué)位。但在我們分析的商界領(lǐng)袖中呈現出一種總體趨勢，即擁有MBA學(xué)位的人，往往在排名中的名次更高，尤其是對于那些在相對較輕的年紀就升到高位的人。
我們的數據集并沒(méi)有解釋為什么會(huì )這樣，但讀商學(xué)院有一些明顯的好處：一個(gè)MBA學(xué)位能提升你的全面技能;能帶給你信譽(yù)，讓你建立一個(gè)個(gè)人校友網(wǎng)。
不過(guò)，這一點(diǎn)上或許從來(lái)沒(méi)有爭議。真正的爭議在于，MBA是否向你灌輸了正確的價(jià)值觀(guān)。我們的研究顯示，指責MBA助長(cháng)了短視主義的說(shuō)法明顯夸大其詞。
不過(guò)，僅僅因為擁有MBA學(xué)位的首席執行官表現好與其他人，并不能推斷出擁有MBA學(xué)位的未來(lái)領(lǐng)袖也會(huì )比沒(méi)有這個(gè)學(xué)位的人表現得更好。MBA學(xué)位和商學(xué)院都必須適應不斷變化的世界。
兩方面有待變革
MBA項目必須變得更加全球化。我們的研究顯示，表現出色的人才均勻分布在世界各地。因此商學(xué)院必須在全球范圍內網(wǎng)羅行為榜樣、創(chuàng )新的想法和最優(yōu)秀的學(xué)員。MBA課程和經(jīng)歷需要更多的全球性案例、更多的對多文化問(wèn)題的討論、以及更多有關(guān)不同國際經(jīng)商方式的對比。
其次，商學(xué)院、董事會(huì )、媒體、MBA畢業(yè)生和首席執行官都必須調整對領(lǐng)導力表現的衡量標準。我們的排名提供了一個(gè)長(cháng)期透鏡，透過(guò)它來(lái)觀(guān)察商界領(lǐng)袖，但這其實(shí)是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題。許多首席執行官按季度考量業(yè)績(jì)，這是錯誤的。出色的業(yè)績(jì)需要時(shí)間來(lái)打造，而這一點(diǎn)不需要去讀一個(gè)MBA學(xué)位才能明白。
選擇一所MBA院校應該是與你將來(lái)的職業(yè)發(fā)展和未來(lái)核心為參照的。
